Textiles Et Vêtements De Marque Principale Exécute De Fa?on Répétée Changer De Marque Campagne Risque Vaut

"On n'a pas pensé à changer de direction de base standard de ce problème, alors il n'y a aucune raison de changer et ne pas changer.

C'est la voix de notre dans l'interview de l'entendre.

En fait, les textiles

La principale marque a souvent changé de logo ces dernières années, l 'idéal est d' obtenir ainsi un espace de développement plus large ou le point de départ de l 'internationalisation.

Toutefois, compte tenu de son impact profond sur les marques, le changement de marque peut être considéré à la fois comme une tentation et comme une aventure.

Ira Kalb, professeur de marketing à l 'université de Californie du Sud (états - Unis d' Amérique), estime que la société ne devrait changer de logo que dans trois cas: premièrement, si son image a été ternie, deuxièmement, si ses activités de base ont changé ou si son orientation a changé, et, Troisièmement, si elle a du mal à reproduire elle - même les effets disparates des différentes publications.

à titre de référence, un certain nombre d 'entreprises ont réussi à changer de soumissions, tandis que d' autres sont encore à l 'épreuve du temps.

Il faut changer pour quoi?

Les entreprises doivent être prudentes et prudentes.

Une chose à la fois tentante et risquée.

Changement d 'intention: lorsque l' on constate une différence importante entre le Groupe de consommation réel et le groupe cible, on ajuste la marque elle - même ou le Groupe de consommation.

Li Ning a fait une tentative courageuse de changement d 'offre en 2010, dont les résultats restent à évaluer.

Avant 2010 ou plus t?t, Li Ning avait constaté un problème apparent dans la marque, à savoir que la proportion de personnes agées parmi les groupes de consommateurs effectifs était élevée.

Li Ning a lancé un projet pour l 'avenir de la société Relationship, le projet ziba, qui vise à positionner la population cible de la marque ? Li Ning ? en ? China Reform and Open First Generation Creator ?, puis à la pformer en ? Ningbo 90hour ?.

Li Ning souhaite par le biais de la reconfiguration de la marque, de procéder à l 'ajustement du Groupe de consommation, de sorte que l' image de la marque.

Le moyen le plus efficace et intuitif, c 'est de changer de marque, et Li Ning a lancé à la mi - 2010 une campagne de mise à niveau de la marque axée sur le changement de marque.

Des symboles visuels tels que des symboles de texte visibles et identifiables, des dessins, etc., sont le noyau extérieur de la marque, est l 'un des principaux supports de l' actif et de la valeur de la marque, même un représentant de la force de l 'entreprise et de l' image publique.

Un changement de marque aura un impact considérable sur une marque, une entreprise, est à la fois tentant et risqué.

L 'impact se manifeste principalement dans les trois domaines suivants.

La première est de pmettre une nouvelle image de marque, de nouvelles idées, de nouvelles stratégies, souvent accompagnées de nouveaux produits importés.

En règle générale, le changement d 'attribution est bien préparé en tant qu' action stratégique de l 'entreprise.

Par rapport à l 'Europe et les états - Unis, les entreprises chinoises marque de démarrage tardif, le développement court.

Après 20 à 30 ans d 'accumulation, beaucoup d' entreprises souhaitent mettre à jour et améliorer l 'ancien logo relativement "simple" afin de créer une nouvelle image de marque.

Pour diverses raisons, les marques locales ont généralement une image de bas de gamme et de faible teneur en technologie aux yeux des consommateurs.

Par l 'embauche d' organismes nationaux et internationaux de conception ou de designer, la conception de l 'atmosphère, de l' éveil, de la beauté des marques, l 'amélioration de l' image de marque.

Le logo est la chose la plus facilement identifiable par le consommateur, alors que de nouvelles idées, de nouvelles stratégies, les consommateurs sont généralement moins sensibles au changement, et il est préférable de pmettre de nouvelles idées et de nouvelles stratégies par le biais du changement de logo.

En 2009, Citroen Global Change, le Directeur de la société chinoise de coentreprises a indiqué que le changement de marque n 'était qu' une forme et que la mesure la plus importante pour améliorer l 'image de marque était l' importation de produits.

Le deuxième est de faire en sorte que la marque reste fra?che, plus moderne, avec le temps.

En fait, les marques ne sont pas immuables.

La société se développe, les temps progressent, les consommateurs sont de plus en plus conscients du niveau et de la qualité.

LOGO doit être régulièrement (de longue durée) sont mises à jour pour répondre à des changements de l'esthétique et de la demande des consommateurs, de maintenir la fra?cheur et de la vitalité.

Trois, c'est changer de marque sur la marque, l'existence de plus de risques de l'entreprise.

L'un des risques, la visibilité, la faible sensibilisation de nouveaux marqueurs et de la nécessité pour les entreprises d'investissement beaucoup de nouveaux marqueurs et les frais de promotion.

De nombreuses entreprises de nouvelles normes et de vieux marquée de continuité, de conception nouvelle et non subversif.

Le risque, le consommateur n'est pas reconnu, de ne pas accepter, une fois qu'une telle situation, la vente de l'entreprise sera affectée.

Dans le contexte de l'industrie des articles de sport et de récession, en raison de la baisse de performance de doublure, de changer de marque a été largement interrogé.

Ce n 'est qu' une partie de l 'évolution de la marque.

Le nouveau logo, qu 'il s' agisse de vêtements, de magasins de détail ou d' entreprises de confection, reflète la finesse, la dignité et la mode de la marque de Sugi, tandis que l 'intégrité, la chic, l' accent sur la connotation, la promotion d 'un mode de vie sain et respectueux de l' environnement sont la nature éternelle de la marque de Sugi.

Face à l 'étape importante de la pformation institutionnelle, le Groupe de Sugi doit non seulement créer une nouvelle marque de longue durée, mais aussi créer une culture d' entreprise riche en signification et créer un groupe industriel moderne d 'exploitation intensive, d' internationalisation du marché et de socialisation du capital.

Comme l 'a dit Zheng Yonggang, Président du Conseil d' administration de Sugi Holdings: Aujourd 'hui, Sugi n' est pas seulement la promotion de la marque, la concurrence future se concentre sur l 'image de l' entreprise et la culture d 'entreprise.

L 'introduction du nouveau logo marquera une nouvelle étape stratégique dans l' histoire du développement du sapin.

Dans un environnement commercial en mutation constante, les marques, en particulier les marques, doivent évoluer en fonction de l 'environnement commercial.

En d 'autres termes, pour survivre au développement, à la croissance et à la maturité des marques, il faut vivre dans un environnement concurrentiel complexe et changeant, suivre de près l' évolution du marché, procéder en temps voulu à des ajustements, corrections et mises à jour, de sorte que les marques de marque ont toujours eu une interaction saine avec l 'environnement concurrentiel, le progrès commun, ce que nous appelons le processus de l' évolution des marques.

En 2011, on utilise l 'ic?ne de Taxodium de 17 ans, comme si un enfant devait changer après avoir atteint l' age adulte.

Les nouvelles marques de caractères fusionnent avec les nouvelles ic?nes pour former un organisme harmonieux, les nouvelles marques de caractères conservent l 'anglais Firs, la conception de la police pour revenir à l' orthographe orthographique et la beauté des caractères.

La nouvelle ic?ne permet d 'avoir une image plus stéréoscopique et plus complète en maintenant la forme du sapin original.

The original Blue green Tone to be sublimated Processing, which shows the Forever Vitality and Responsibility of Sugi Brand.

3D effet est plein de détails de qualité et de brillance, de sorte que la marque de Taxodium est interprétée de fa?on plus lisse.

Nouvelle ic?ne, le mot clef est "Green Mountain Water Low Carbon Environmental Protection", a hérité de l 'esprit de marque de Taxus, et a conféré une responsabilité sociale à l' ère nouvelle, en montrant que Taxus suivait la mode et était courageux d 'assumer le caractère invariable.

Le vert montre non seulement la vitalité et la vitalité du sapin, mais aussi l 'idée qu' on pr?ne aujourd 'hui un mode de vie à faible émission de carbone, respectueux de l' environnement et sain.

Au milieu de l 'ic?ne, un arc en forme de s, comme l' eau de ruissellement, et comme un dragon élégant, simple et élégant, ajoutant une couleur de mode à Sugi.

L 'adaptation, l' optimisation et la mise à niveau des marques ne sont que la partie iceberg de l 'évolution de la marque, et l' évolution des marques est toujours un processus dynamique de développement continu, les opportunités et les défis, les succès et les échecs, l 'harmonie et les conflits, la prospérité et l' échec se répèteront, tout en écrivant l 'histoire de l' entreprise et en créant l 'histoire de la marque elle - même.

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à partir de l'alphabet phonétique chinois à exclusive en anglais?

Changer de marque l'intention: une nouvelle norme "TEDELON" est également doté de la "responsabilité, l'atmosphère, l'internationalisation et morale inhérente de la mode".

La performance de stockage taizilong aujourd'hui, augmente rapidement, et reflète pleinement la vision stratégique dans l'équipe de gestion et de construction de marque de perspicacité.

Dans les années 90, taizilong les vêtements de marque depuis sa naissance a recherché par le marché, les affaires marchent au - delà de l'imagination, à partir du client à la file d'attente maintient la pièce à la livraison, la livraison, presque du jour au lendemain populaire dans tout le pays.

Toutefois, avec le développement rapide de la société et de l'économie, de l'environnement de l'industrie plus compétitive, comme le public continue de ventilation.

Pour l'offensive de la concurrence sur le marché de guidage et de satisfaire les go?ts des consommateurs occupent une position de plus en plus difficile, le Président propose 王培火 décisives pour la marque de la révolution, la première chose à faire est de "changer de marque", avec un fort de la région de couleur "taizilong" le logo a manifestement incompatible avec taizilong image de marque, la nécessité impérieuse de complètement de changer et de mise à jour de la pition.

L'idée, de clients et de marché fait une question: si familier de l'image de marque de logo, stocke, de produits de style doivent changer? Si c'est trop risqué de performance ne sera pas affectée?? l'opposition provenant de toutes les sources, fort critique, les marchés de la terminaison d'atmosphère de plus En plus fort.

Toutefois, taizilong depuis la naissance "de 100 entreprises le centenaire de la marque" comme un objectif, après l'élargissement de l'échelle de production, de l'industrie, le Groupe s'étendant après la restructuration industrielle, le rythme de la mondialisation est impérative.

Taizilong "Standard" Cet acte portant la marque du contenu et l'extension de la double responsabilité: l'une est de l'image de marque et de vision d'origine contenu ne peut couvrir de nouvelles affaires de plage, pour réussir à lancer de nouvelles entreprises, il est nécessaire et le contenu de l'image de marque de l'original de l'image de marque de levage; la seconde est incapable de suivre l'évolution de la demande des consommateurs, les entreprises doivent l'intention de l'image de marque et de promotion.

Après avoir préparé deux ans, taizilong juillet 2008 à l'extérieur a officiellement annoncé le changer de marque, le logo en 13 ans "taizilong" a été de nouveau logo "TEDELON" substitué.

Une nouvelle norme "TEDELON" à partir de "la taizilong" homonyme de prononciation, ce mot en anglais auparavant n'existe pas, genre taizilong spécial, ces changements peut donner un sens de la beauté et pporte la marque Lenovo infinie, et c'est un principe international de marque.

Relativement le logo ", c'est un nouveau logo TEDELON" plus dynamique, plus concis, plus moderne, plus moderne et plus solide, plus taizilong internationalisation de plus de pfert de l'image.

Par "changer de marque" de cet événement important, taizilong unifié de l'image de marque, le repositionnement de l'image de l'entreprise, et a commencé à la pratique de la nouvelle stratégie de développement.

Taizilong une nouvelle norme - "TEDELON" est également doté de la "responsabilité, l'atmosphère, l'internationalisation et morale inhérente de la mode".

Les femmes taizilong cette année vient de lancer (TEDELON blanc) est à l'origine de la base "TEDELON", une nouvelle marque de créer.

Rappelant taizilong succès changer de marque, de son point de départ original et action n'est que la première étape de l'innovation de l'entreprise de pformation est en fait changer, plus profonde de la force d'innovation de 4 ans à changer de marque.

C'est à cause de cette révolution de marque et de la stratégie de réglage, taizilong marque dans le feu de l'industrie de la pformation et de la mise à jour de vêtements de marque vient d'être sur le devant de la scène, obtenir l'initiative dans la marque un nouveau cycle.

"De l'eau et de l'eau" Valse Bleue

Changer de marque l'intention: nouveau logo n'est pas seulement de changer une couleur de fa?on simple, mais la société de se concentrer sur l'amélioration de l'image globale, la qualité de la culture d'entreprise, et de la manifestation de l'intention de marque et de l'esprit.

Binzhou, Shandong Textile Co., Ltd en septembre 2001 à la Bourse de Shanghai bient?t, c'est - à - dire par la recherche et de la planification a déterminé les normes d'étiquetage de l'entreprise et de son contenu.

Au moment de l'adoption de signes graphiques est circulaire, quatre au cours de l'incrustation flexible, de couleur verte.

Il faut dire que cette indication est la réalisation de la stratégie de marque Huafang, d'une certaine manière, l'intention d'éléments marqueurs clair, certains traits de personnalité.

Après le développement de près de 9 ans, avec une vision du développement stratégique et l'internationalisation de regarder et imperfections, parce que la société soit à partir de la philosophie, de culture ou de la construction de l'image cible, pour la vision, ont changé très grand.

En mars 2010, la société dans sa position déterminée comme "et textiles de qualité créateur", afin d'absorber les points de vue, en temps utile pour modifier le signe de la perfection.

Modifier la perfection, ensemble de graphiques reste intacte, mais sa couleur verte modifiée par pour plus de sens en bleu profond riche (numéro de couleur: Pantone 2738C C100 m80 yo Ko).

Le signe "après l'achèvement par de l'eau et de l'eau, des idées Houdezaiwu, contient plusieurs couches de dire: l'une est de bonne foi, de la coopération et de la communication; deuxièmement, de la science et de la technologie, de rationalité et de réflexion; la troisième est amical, large et inclusive; la quatrième est stable et harmonieuse et le développement durable.

C'est un signe de l'image de la société, de renforcer la mémoire riche en public sur l'image de l'entreprise de la part de a eu un effet positif.

Comprend des clients, est largement reconnu que, cette amélioration n'est pas seulement un signe de changer de couleur de fa?on simple, mais se concentrer sur l'amélioration de l'image de Huafang, ensemble, la qualité de la culture d'entreprise, et de la manifestation de l'intention de marque et de l'esprit.

Après examen et de la mise en ?uvre depuis plus de deux ans, Huafang, Président et Directeur général de proposer de créer, Wang lourd et la culture d'entreprise, largement plus de compréhension et de la cognition de toutes les parties.

Aujourd'hui, pour Huafang, signe ce gros porteur de la foi et l'idéal qu'ils sont à l'intérieur.