Les Magasins De La Hausse De Loyer Augmente L'Inventaire Sous Pression De Vêtements Entreprises L'Avenir Comment Aller De L'Avant

Depuis le début de cette année, le sentiment général de l'entreprise peut utiliser deux mots pour décrire, difficile.

Les données d'affichage dans la première moitié de l'année, et

9.82 Le marché global de la croissance des ventes que, par rapport à l'année dernière a chuté de 12%; mais, dans le même temps, les ventes ont reculé, les magasins de la hausse de loyer, l'inventaire augmente, de plus, c'est l'heure de stimulation de nerfs sensibles de l'entreprise.

Comment avoir un peu de répit sous pression, continue d'avancer, Comment inverser, de l'occupation des hauteurs en situation difficile? Le test de courage et de la sagesse de l'entreprise.

Les prix ne peuvent pas couvrir la maladie.

On a dit que la hausse des prix des vêtements avait contribué à la croissance du commerce de détail.

En fait, il en est ainsi des statistiques pertinentes.

Les statistiques du Centre national d 'information commerciale de Chine sur les 100 grandes entreprises de détail du pays montrent que le volume total des ventes au détail de produits d' habillement a augmenté de 9,82% entre janvier et juin 2012, ce qui représente une nette diminution par rapport à la même période de 21,81% de l 'année précédente.

Toutefois, au deuxième trimestre, les ventes au détail a sensiblement augmenté, et de maintenir une croissance plus stable.

, par comparaison avec le début du deuxième trimestre de l'écart de croissance des ventes au détail de vêtements et de l'année précédente ont été réduits de manière significative.

Juin 2012, des vêtements de ventes au détail de la croissance annuelle de 12.48%, le taux de croissance par rapport à un montant total de plus de 4 ou 5 mois un niveau plat ou ont augmenté.

Dans lequel la croissance des ventes au détail de vêtements pour enfants, 24,2% l'année précédente, 5 mois d'Ascension 2.11%.

Il est ressorti de l 'analyse que l' augmentation du volume des ventes au détail s' expliquait principalement par le lancement continu d 'une campagne intensive de promotion dans les grands centres commerciaux, qui offrait des vacances.

Bien que le volume des ventes au détail ait augmenté progressivement à un rythme plus élevé, il convient de noter qu 'en termes de volume des ventes, il n' a augmenté que de 0,99% en janvier - juin 2012.

La simple conclusion à tirer est que l 'augmentation du volume des ventes au détail de produits d' habillement est due en grande partie à la hausse des prix de l 'habillement.

Les avis divergent quant aux effets de la hausse des prix.

M. Wang Xiang Sheng, Directeur général du Centre international pour le développement de la marque de mode en tant que conseiller principal et spécialiste du marketing dans de nombreuses entreprises de confection, a clairement indiqué que ? les prix des vêtements dans les magasins sont maintenant trop élevés ?.

Selon lui, les principes économiques ne justifiaient pas une augmentation des prix dans l 'adversité, en particulier pour les marques à l' extrémité médiane des groupes de consommateurs visés, qui risquaient sans aucun doute de perdre des clients, "la hausse des prix serait la mort, les commer?ants adhérents s' y opposeraient et les consommateurs réagiraient".

? Nous ne sommes qu 'une apparence de richesse, d' autant plus qu 'il s' agit d' un moment d 'adversité. ?

Toutefois, il n 'est pas d' accord avec une réduction ou une réduction.

Il suggère de "uniquement à partir de commande votre prix", parce que ce sujet à de nombreuses entreprises de faire n'est pas assez bon ", en fait, le prix de vente au détail a augmenté de 20% moins de faire l'inventaire de réduire de 10% est mieux, à partir de leurs ajustements internes plus directe et efficace".

"Galerie" est nécessaire

Au moment de l'entreprise difficile, les licenciements ou de l'augmentation de la protection du personnel? C'est deux choix très extrême.

Et de la batterie de sélection est - ce dernier.

Shulang a appris que cette année, dans le domaine des prestations du personnel, outre l 'amélioration de la rémunération des salariés, le paiement ponctuel de l' assurance des risques, l 'entreprise a également mis l' accent sur le renforcement de l 'esprit d' entreprise et de la civilisation, l 'amélioration continue de La qualité de vie des employés et l' enrichissement de la vie culturelle amateur.

En fait, depuis sa création, les employés de la vie culturelle amateur est riche et variée, a organisé de nombreuses soirées, 11 soirées, la fête du nouvel an, la fête du printemps et des bals déguisés, des concours de discours, de karaoké, de basket - ball, de badminton, etc.

En plus de ces activités qui renforcent la cohésion collective et le sens de l 'honneur, l' entreprise a également mis en place un parc industriel de type jardin pour les employés en embellissant des maisons vertes et en investissant chaque année des fonds spéciaux pour acheter des arbres de jardin.

Dans le même temps, l 'entreprise organise souvent des employés pour voir des films dans les restaurants de l' entreprise; organise des départs en plein air, des tirs ciblés, proche de la nature, parce que les hauts responsables de shulang estiment que seuls les employés peuvent se détendre pour bien travailler et profiter de la vie.

Lors de la Conférence annuelle et de la commande des soirées de la littérature, ainsi que des concours de compétences, des concours de chanteurs et d 'autres activités sont bien accueillis par le personnel, afin d' accro?tre la vitalité de l 'entreprise.

Dans le même temps, shulang offre gratuitement des gateaux d 'anniversaire et des menus d' anniversaire aux employés pour leur faire sentir la chaleur et les soins de la famille shulang.

Liu Han Long, spécialiste du marketing des militants, a également mentionné dans le texte "permettre au personnel de travailler dans une atmosphère de bonheur", que le bonheur affecte les émotions et que le bien - être émotionnel est directement lié à l 'efficacité du travail et au faible taux de cessation de service.

Le choix de quitter le service en raison d 'un climat de travail défavorable et trop déprimant est devenu la première cause de non - rémunération.

Le chef de l'émotion est de décider de son personnel si agréable le facteur le plus important.

En fait, les dirigeants de visage pour l'ensemble de l'atmosphère de travail ont donné le ton.

Alors, si tu face à beaucoup de difficultés, que vous supporter la pression quelle, tu dois montrer que tu travailles très heureux.

Monsieur le Président 王翔生 Centre international de gestion du développement de la marque est de traiter l'attitude du personnel à hauteur de la survie de l'entreprise, de ne pas en bas de licenciements, c'est une entreprise en difficulté, est une erreur fatale, car la stabilité du coeur en ce moment, c'est le plus important.

Une "arme" guerre de la mer

Même l'ancienneté a "Senior" dans la communauté, même si c'est avec DP, chanvre "représentant" Youngor encore sur la voie à suivre attentivement, Excellence.

Selon le Directeur du Département d'ingénierie et de technique d'introduction d'un groupe 王慶淼, maintenant qu'ils sont l'amélioration de la qualité de fil de chanvre et d'optimisation de la conception et de finition de tissus, de manière à améliorer davantage affinée et le toucher du tissu de chanvre, et DP de tissu est également d'améliorer La résistance de rétention et printemps - été de tissu des propriétés anti - rides super chemise blanche, de développement, d'améliorer la résistance à l'usure, perméable à l'air et des propriétés hydrophiles, et d'améliorer le confort de l'utilisateur.

"Chaque étape n'est pas chose facile, mais nous devons avoir prospective, car c'est que l'avenir du marché".

C 'est ce que dit Wang qingmiao.

C 'est peut - être le produit parfait et ne jamais ralentir l' évolution de l 'esprit, qui a réalisé le chemin de yagor à travers les broussailles.

Certains utilisent des produits comme des "instruments de profit" et d 'autres comme des "instruments de profit".

Le Président du Groupe Xia Hua, qui vient d 'être invité aux Jeux olympiques de grande envergure dans le monde entier, a organisé un grand défilé de mode au Lancaster Palace de Londres, en Angleterre.

Les marques chinoises ont déjà passé la douane sur les produits, mais seulement la moitié de la conception.

C 'est aussi l' opinion générale dans l 'industrie, il y a des experts qui ont dit que beaucoup d' entreprises ne disposent pas actuellement d 'un bon mécanisme de formation de designer, qu' il est difficile de créer leur propre style de produit, alors que beaucoup de designers talentueux ont l 'habitude de créer leur propre marque ou d' ouvrir des studios de conception, et ne veulent pas faire preuve de talent dans les entreprises, ce qui rend difficile l 'élévation du niveau de conception des vêtements chinois à un nouveau niveau.

Pour résoudre ce dilemme ou, par exemple, shulang, leur approche s' est inspirée de l 'esprit ouvert et de la culture inclusive de shulang "HAINA Baichuan", qui a attiré un grand nombre de designers talentueux venus de la maison et de l' étranger à s' associer et à s' engager pleinement dans le développement de shulang.

De la batterie à partir de l'inconnu le début jusqu'à maintenant florissante, méthodiquement la réalisation progressive de Yantai à Pékin, de Pékin à Shanghai, Shenzhen, à Hong Kong, Séoul, les objectifs de la stratégie de Paris.

Maintenant, ils ont établi et de la France, de l'Italie, de la coopération et de l'échange de la Corée du Sud Design Studio, la restriction de la culture et de la région, la vision internationale, de conception nouvelle pensée pour le levage de la batterie, le processus de mondialisation de la marque.

Indépendamment de la qualification de "Big Brother", ou une étoile montante, qui peut dans chaque jour dans la montée et la descente de gens tombés ferme, il y a la mer propre Fight "arme".