Shandong Jiaozhou Changxin Shoes Industry

Qingdao ChangXin shoes Co., Ltd est une nouvelle société coréenne de négoce qui a investi 4,2 millions de dollars dans la création d 'un site de production de chaussures de sport Nike, après plus d' une décennie de développement, la société forme actuellement la plus grande base de fabrication de chaussures de sport de Qingdao, avec un investissement total de 60,40 millions de dollars.En tant qu 'entreprise à forte intensité de main - d' ?uvre, ChangXin dans le développement de l 'entreprise axée sur la population, la protection effective des intérêts des travailleurs, l' accent étant mis sur la croissance et la formation des travailleurs, a créé des relations de travail harmonieuses et stables, les entreprises et les travailleurs ont réalisé des avantages mutuels et gagnant - gagnant.En 2007, la société a produit 900 millions de yuan de recettes d 'exportation, 125 millions de dollars de recettes d' exportation et 13 820 000 yuan de recettes fiscales.à ChangXin, la Section du parti mène diverses activités, et les dirigeants coréens de l 'entreprise demandent toujours à être ? présents ? et mettent des fonds spéciaux à la disposition de la Section du parti pour appuyer ses activités.Les sections du parti organisent régulièrement des activités telles que les contributions des membres du parti, les concours techniques des membres, les compétitions pour la sécurité de la production des membres du parti, les concours de connaissances scientifiques et techniques des membres du parti, les postes de modèle des membres du parti et les journées de dévouement des membres du Parti, ce qui contribue dans une certaine mesure au développement des entreprises à capitaux étrangers et à l 'amélioration de l' efficacité économique.Une fois, le retard de trois mois pris par l 'étranger pour importer des moules en provenance du pays a gravement entravé le rythme de la production, les délais de livraison approchant et les entreprises étrangères sont très pressées.La Section du parti a pris l 'initiative d' organiser un concours d 'Octobre rouge sec pour l' ensemble du personnel, avec une production de 323 000 paires, un record historique, garantissant la livraison dans les délais.Les membres du parti dans la production et l 'exploitation de l' avant - garde, dans l 'esprit de l' extérieur, a créé une image très dure, la société est de nouveau appelée chaque année à promouvoir un groupe de travail, 90% des membres du parti occupent désormais des postes de direction à tous les niveaux de l 'entreprise.Les conflits du travail sont souvent un facteur important de déstabilisation des entreprises étrangères.à cette fin, ChangXin dans le contexte général de la stabilité de l 'entreprise, a mis en place des salles de discussion, en temps voulu pour conna?tre les opinions et les conseils du personnel, de saisir la dynamique idéologique du personnel, de tout mettre en ?uvre pour résoudre les difficultés pratiques du personnel et d' éviter efficacement Les conflits positifs entre l 'entreprise et le personnel.Il y a une enquête, il y a un écho dans les cas où il s' agit d 'une question de conseil, de plainte, de proposition, de bonne conduite ou de difficulté.Pendant un certain temps, les employés ont constaté que les problèmes de voiture étaient fréquents.La société attache beaucoup d 'importance à organiser immédiatement une enquête syndicale et a élaboré des solutions détaillées à présenter au Bureau du Directeur.Depuis lors, l 'entreprise a envoyé des agents de sécurité spécialisés dans chaque garage de son personnel pour surveiller les véhicules en trois équipes, ce qui a permis de protéger efficacement les intérêts des employés.En ce qui concerne les prestations salariales, la protection du travail, la sécurité sociale, etc., ChangXin respecte strictement les lois et règlements nationaux pertinents et défend efficacement les droits et intérêts légitimes des travailleurs.Elle assure cinq prestations de vieillesse, de soins médicaux, d 'accidents du travail, de maternité et de ch?mage pour tous les employés de maison urbains et ruraux.La société a également mis en place, à partir de 2003, un système de congés annuels qui permet à tous les employés travaillant dans l 'entreprise depuis plus d' un an de bénéficier de congés annuels.à la fin de chaque année, ChangXin a dépensé une partie de ses fonds pour rendre visite aux travailleurs dans le besoin et leur envoyer de l 'or et du riz, de la face, de l' huile, etc.En 2007, elle s' est rendue dans 48 familles en difficulté et a envoyé 160 000 dollars en réconfort.ChangXin est situé dans le personnel axé sur les intérêts des employés en premier lieu, afin de créer un environnement intérieur harmonieux et stable pour le développement de l 'entreprise.ChangXin emploie actuellement plus de 10.000 personnes, afin d 'améliorer la qualité globale des employés, ChangXin, dans le même temps de protéger les droits et les intérêts des employés, afin d' améliorer la valeur personnelle des employés de créer des possibilités d 'apprentissage et de formation.En 1998, ChangXin chaussures co., Ltd Qingdao a investi 300 000 yuan dans la création de l 'école des travailleurs de changxinnik de Qingdao.Non seulement la société recrute des enseignants expérimentés et d 'excellence dans les écoles de Jiaozhou, mais elle a également mis en place un système de récompense pour les personnes qui ont accompli leur temps de travail en leur décernant des primes mensuelles de satisfaction et en récompensant les meilleurs élèves par semestre, ce qui a considérablement accru l' enthousiasme du personnel en matière d 'apprentissage.à ce jour, près de 2 000 employés ont achevé leurs études.Tout en mettant l 'accent sur la formation du personnel, la société a continué d' améliorer les compétences de gestion de la direction pour répondre aux besoins de gestion dans le nouveau contexte.En 2006, la société a envoyé des stagiaires pour participer à des cours de formation à la gestion dispensés par des formateurs internationaux et a formé la direction de l 'entreprise dans le cadre d' une division en vrac, mettant l 'accent sur l' application d 'une gestion humanisée pour motiver le personnel et motiver celui - ci à la production.Chang - Xin dans le développement et la croissance de la société, mais aussi de retour à la société, a contribué activement à la philanthropie.Depuis 1999, la société a mis en place un réseau d 'aide aux personnes handicapées destiné à la société et doté d' enseignants sourds - muets de haut niveau.à l 'heure actuelle, la société compte plus de 60 travailleurs handicapés.En juin 2001, la société a également investi 350 000 dollars pour aider la municipalité à regrouper trois écoles primaires de six villages dans la zone de développement économique et technologique en vue de créer des ? écoles primaires ChangXin ? dans la zone de développement, ce qui a permis d 'améliorer les conditions d' apprentissage des enfants d 'age scolaire.Elle a également versé 100 000 yuan renminbi à la Société générale de bienfaisance de la ville de Jiaozhou en 2004 et 100 000 yuan à la Section de bienfaisance de Yunxi en 2005.Une autre contribution de 80 000 dollars a été versée en 2007 pour la construction de nouvelles zones rurales.