La Formation De Nouveaux Assistants De Gestion De Magasin De Vêtements

Pour les magasins de vêtements, les employés sont presque le noyau, ils sont à la fois le sujet de l 'image extérieure de l' entreprise, mais aussi pour l 'entreprise de réaliser les bénéfices de la marque finale.

L'induction de la formation est particulièrement important.

Pour tout type de produit, le terminal de vente est essentiel, par conséquent, de réaliser des ventes de personnel quel r?le important.

Le magasin de vêtements, le Greffier est presque de noyau, le corps principal de l'image extérieure n'est pas seulement montrer leur entreprise, mais aussi pour les entreprises de réaliser les intérêts de marque de commercialisation finale.

L'induction de la formation de nouveaux assistants devient particulièrement important, est devenue l'un des divers vêtements de marque le comportement des entreprises de gestion de clé.

Procédé de formation de plusieurs entreprises de vêtements longitudinal le public, souvent à l'entrée de nouveaux employés, de cours de formation à court terme en utilisant de manière centralisée, dans quelques jours à inculquer des connaissances théoriques dans beaucoup, puis il est placé dans le terminal de magasin d'auto - développement.

Cette formation en classe est la forme la plus courante de formation, qui n 'est ni adaptée au fonctionnement effectif du terminal, ni propice à la croissance des nouveaux commer?ants, ce qui aboutit à la rigidité de la forme de service, à l' uniformité des instruments de commercialisation, à un faible taux de conversion des connaissances et de l 'expérience, à des normes de comportement professionnel inadaptées, etc.

Reality Input Method

, en complément de l'entreprise d'origine de classe de concentration à court terme la formation de formes, en plus de la stratégie de formation et de méthodes de formation riche et diversifiée, aider les nouveaux employés de réaliser une croissance rapide et leur formation ne permet pas de finir en classe.

Personnel du Service "Bienvenue" en tant que produits de départ, jusqu'à ce que le processus d'achat du client dans le magasin, et enfin à envoyer bin "de fin de service, le processus a besoin de différents besoins de vendeuse de différents contenus de service correspondant à des clients.

Et avec différents types de demande de service correspondant à la forme de comportement, y compris le comportement de la langue, des expressions, membre de comportement et d'action peut avoir des formes différentes.

Dès qu 'ils entrent dans le magasin, ils observent en détail leur comportement:

La voix, le dialogue et l'intonation de bienvenue de langage de contenu et d'écouter l'expression; espacement sa position, la position de la station de pose et de membre; après obtention de la demande du client, à l'attitude de la vitesse, le rythme de guidage de produits régionaux, langue de guidage; produits d'extraction et de mise sous forme de pfert, et les caractéristiques du produit, de matériaux, de la main de formule l'application du procédé de description et de lignes directrices techniques; le client en probation, la langue des recommandations vendeuse essayer de produits, des stations de guidage de raccord et le processus de finition; client propose la solution de produits de doute; sur le comportement de remplacement n'est pas satisfaite, le produit et la langue, a de nouveau recommandé, de plusieurs pièces de produit d'essai sur le client, après avoir essayé de ne pas acheter, la vendeuse le langage de description de contenu; le client de départ de la position et de l'envoyer pour Bing Bing la langue.

Dans cette expérience

Au cours de ce processus, deux groupes travaillent ensemble, l 'un expérimenté par l' autre.

Après la fin, en fonction de l'observation, de l'expérience obtenue par voie orale et le texte résumé, respectivement, pour les entreprises de contenu de formation et de marque a apprendre la réalité des conditions de fonctionnement, présenté sous la forme de services et de sentiments de ses propres services, et par la forme de démonstration virtuelle de renforcer la formation de revenus.