Comment La Commercialisation De L'Innovation De L'Industrie De L'Habillement

L'activité commerciale de seulement deux fonctions de base: de la commercialisation et de l'innovation.

Les résultats de l'innovation afin de créer la commercialisation et que, tous les autres sont des co?ts.

La mise sur le marché a une histoire célèbre, un consultant a dit à un fabricant de machine de forage: "Vous n'êtes pas lors de la vente de la machine de forage, mais

Trou

Il veut dire qu 'il ne faut pas vendre les caractéristiques, mais les avantages et la valeur.

La plupart des gens, qui sont paresseux à l 'intérieur de leur corps, hésitent souvent à s' acquitter de leur tache de manière proactive s' ils ne sont pas liés à leurs intérêts vitaux.

Même lorsqu 'ils sont liés à leurs intérêts personnels, il y a encore des personnes qui sont paresseuses.

Paresseux.

C'est très dangereux, en particulier sur le corps du personnel de vente plus dangereux, car le personnel de vente professionnelle dans le degré de liberté est relativement élevé, l'initiative très élevé est nécessaire, et peut sans aucun contr?le activement de s'acquitter de son mandat.

Dans ces conditions, les entreprises sont souvent tributaires de la politique de la carotte et du baton ainsi que de mesures de réglementation très strictes visant à encadrer les efforts des vendeurs.

Toutefois, des études ont montré que les entreprises basées sur la rigueur de la réglementation et de la haute pression n 'obtiennent généralement pas de bons résultats.

En fait, ce problème chaque jour dans de nombreuses entreprises, on est juste brutalement d'exécution, comme le patron de pénalité pour les employés de l'argent est très facile, c'est même le licenciement d'un employé est très facile, mais c'est seulement capable de prouver notre incapacité, si nous n'avons pas fondamentalement de conscience Conscient des employés, des mesures de gestion plus fort est inutile, ce point est particulièrement important pour le personnel de vente.

Maintenant, de nombreuses entreprises ont accordé une grande importance à l'entreprise

Un système de gestion, d'améliorer le processus et le système de gestion de soi - disant dispositions est en corrélation avec l'établissement, la majorité des entreprises que si des règles de gestion et de divers problèmes de l'entreprise, ne peut être résolu, et même de nombreux experts de la gestion de la communauté est également en faveur de l'entreprise, de mauvaise gestion, de nombreux cas n'est pas due à l'amélioration du système de gestion, aussi longtemps que l'établissement d'un système de gestion complet, peu importe quel homme de gestion d'entreprise, l'entreprise peut en direction de notre espoir de développement.

Inspirés par une histoire aussi agréable, de nombreux patrons s' efforcent de mettre en place leurs propres processus, normes de gestion, mais les résultats ne cessent de s' aggraver.

En fait, de meilleurs processus de gestion et de meilleurs règlements doivent être compris et acceptés par le personnel, faute de quoi il ne sera certainement pas possible de les mettre en ?uvre.

En outre, un système de gestion moderne, beaucoup pour administrer le système de gestion d'experts pour de nombreux malentendus des entreprises, l'amélioration du système est important, mais il ne peut pas résoudre tous les problèmes, même le régime de gestion lui - même est conditionnelle, à mon avis, la mise en ?uvre de toute une institution d'abord dépend de la personne que ces personnes souhaitent feraient permet le système réellement mises en ?uvre, les intérêts des entreprises ne peut plus assurer, simplement en se basant sur le système est très dangereux.

Le plus important, c'est que le système est fabriqué par l'homme, d'un groupe de personnes peut aider les entreprises à élaborer un bon système, un groupe de seulement mauvaise personne de produire un mauvais système, par conséquent, les entreprises face à la réforme du système de gestion moderne, l'important n'est pas le système, mais d'élaborer et de saisir le système, ils ont de la culture et de la formation est essentielle.

L'exemple ci - dessus est précisément décrit: un bon ce n'est pas un groupe de personnes bien faire, sera un mauvais résultat.

Gestion d'entreprise

Le plus haut niveau doit être de développer le sens de l 'autonomie des employés, c' est de leur permettre de travailler de manière proactive.

Ce qu 'on appelle l' Initiative n 'est pas seulement une initiative comportementale, mais une initiative intellectuelle.

Beaucoup de vendeurs travaillent dur, mais ne sont pas disposés à penser de manière proactive, les problèmes sont souvent renvoyés à leurs supérieurs, les entreprises sont des manifestations de l 'absence d' autonomie.