Il Y A Plus De 100 000 Demandeurs D 'Emploi à Zhengzhou, Et Seulement 33 000 Petits Magasins De Vêtements Sont Fermés.

Les entreprises de fournir 10 000 emplois, l'augmentation du nombre de postes 131.9%, mais l'admission de Job et l'enregistrement de seulement 3,3 millions de personnes, la baisse de 23,6% chaque année.

Le grand contraste des données provenant de la ville de Zhengzhou professionnel introduit trois des ressources humaines du Centre

Statistiques.

Dans ce paradoxe, les entreprises à forte intensité de main - d '?uvre, qui sont largement tributaires de travailleurs ordinaires et qualifiés, sont confrontées à de grandes épreuves.

Lao Li usine a fermé ", pour le festival de base sont rentrés chez eux, l'estimation, il est difficile de revenir quelques personnes, maintenant, je n'ai pas le choix, pas de recevoir des ordres.

Ordre ose prendre, petite

Li usine dans la banlieue sud de Zhengzhou un village, à l'origine de l'URSS, une centaine de travailleurs au maximum, de prendre les commandes des entreprises de vêtements pour enfants, principalement pour faire un pantalon élastique à chaud, ou jambières, "il est chaud de pantalon de la saison, l'ordre n'est pas triste, triste, c'est de ne pas ouvrir.".

Lee dit qu'aujourd'hui, dans des circonstances normales, il y a 50 travailleurs, plus de la moitié de cette fête est à la maison, il a simplement donné l'ordre de mon ami, il a trouvé quelque chose d'autre usine à jouer les petit boulot le reste des travailleurs, "un mois de la pièce de travail sensiblement peut prendre un 1800 yuan, les vacances de ne pas revenir Je donne - leur un homme avec les" frais de 500 yuans.

Mais, face au marché après la fête, Lao Li est un peu confus: ces jours - ci, je n 'ai pas manqué de courir à la campagne, mais j' ai trouvé des ouvriers, mais c 'est trop difficile, il n' est pas toujours possible d 'aller chercher seul, si cela continue, les ouvriers, l' usine va fermer.

Ce n 'est pas seulement l' usine de Lao Li, il a été révélé que certaines grandes entreprises locales, bien qu 'ayant un avantage évident en matière d' embauche, n 'ont pas été optimistes lors des recrutements récents.

D 'un c?té, la demande est forte, l' offre est faible.

Selon le Directeur du Centre de placement de la ville de Zhengzhou, ils ont organisé 45 foires de l 'emploi régulières au cours des trois derniers trimestres et ont fait appel à 3 592 entreprises de recrutement et offert 106 698 emplois, soit une augmentation de 131,9% par rapport à l' année précédente, une augmentation de 20,79% par rapport à l 'augmentation rapide de la demande.

Face à ce dilemme, l 'Agence analyse que ? les voies de la recherche d' emploi sont de plus en plus diversifiées et qu 'en plus de participer à des foires de l' emploi sur place, il y a des offres d 'emploi en ligne, des offres d' études, des offres d 'emploi indépendantes, etc., et même des offres d' emploi par le biais de micro - blog, les demandeurs d 'emploi sont de plus en plus diversifiés.

D 'autre part, le nombre de demandeurs d' emploi étrangers a légèrement diminué, en raison notamment de l 'augmentation du co?t de la vie et de la politique nationale en faveur de l' agriculture ?.

Avec l'industrie de pformation électronique, ma ville de fabrication, le développement rapide de l'industrie des services, à la demande de travailleurs et technique des travailleurs de première ligne ont considérablement augmenté, tandis que, dans le marché des ressources humaines des travailleurs de première ligne et les travailleurs qualifiés, en particulier la pénurie de techniciens supérieurs, Les employeurs de recruter des travailleurs ne correspond aux besoins de production, la pénurie de travail de plus en plus.

Quelque chose de pas faire, on a rien de mieux à faire

Dans la situation actuelle, l'analyse de l'industrie pense que, maintenant, les travailleurs de première ligne de production composée principalement de travailleuses rurales constituent la culture, les compétences et le degré de leur travail est relativement faible, la grande majorité du personnel professionnel et technique et non pas de hiérarchie de participer à la formation des compétences professionnelles et ne répond pas aux postes de production nécessaire.

Et les travailleurs en particulier le degré relativement élevé de culture de dipl?més de l'Université, ils sont de plus en plus de voir si le Rapporteur, de la gestion et d'autres positions "employé", "travail décent", est réticent amer, fatiguée, de fonctionnement de première ligne ennuyeux, par "quelque chose de pas faire, quelqu'un va faire" personne de travail ne correspondent pas.

Selon les statistiques, 13,02% de l 'ensemble des demandeurs d' emploi au cours du trimestre ont un niveau d 'instruction secondaire, 31,95% un niveau d' instruction universitaire, 12,79% un niveau d 'instruction et plus de la moitié d' entre eux sont dipl?més de l 'enseignement supérieur.

Les entreprises recrutent des gens pour améliorer le traitement et abaisser le seuil

Pour les entreprises de Li, augmenter les salaires ont connu plusieurs fois, mais ces derniers jours, il est encore à l'examen, s'il faut encore augmenter les salaires de la pièce monobloc ", mais je sais que ma petite usine, les jeunes d'aujourd'hui sont d'accord sur l'importance de la respectable, beaucoup de petite fille préfère le disque d'extrémité sous - ne veulent pas faire coudre".

Dans le cadre de la situation des ressources humaines, les entreprises sont à la recherche d'une solution, selon le grand centre de recherches statistiques, le niveau de recrutement des postes de troisième trimestre par mois de plus que l'année dernière a augmenté, de nombreuses entreprises d'améliorer le traitement des salaires et des prestations pour attirer des talents.

Outre l 'augmentation des salaires et l' abaissement du seuil d 'entrée dans l' entreprise, les agences de recrutement n 'ont pratiquement pas d' age limite pour les travailleurs qualifiés et les cadres moyens et supérieurs du marché.

Certains recruteurs, en particulier les petites et moyennes entreprises (PME), se sont progressivement attachés à la société.

Afin de résoudre le problème de l'assurance sociale de plus en plus de postes de recrutement, afin d'améliorer la compétitivité de recrutement de recrutement.