La Guerre Des Prix S' étend Aux Talents, Et 40% Des Fournisseurs D 'électricité Souffrent D' Une Pénurie De Personnel.

Récemment, à la suite de l 'activité des entreprises d' électricité, les fabricants ont adopté des canaux de marketing en ligne.L 'enquête a révélé que 40% des entreprises d' électricité étaient confrontées à une pénurie de personnel qualifié, qui était devenue une priorité.

China 's first Electronic Commerce Survey 2012 Report.Le rapport montre que la demande de main - d '?uvre dans le commerce électronique s' est accrue cette année, en particulier en ce qui concerne les écarts entre les entreprises du commerce électronique, qui subissent des pressions en matière de recrutement.En mai dernier, plus de 330 000 emplois dans la catégorie des TI ont été publiés dans tout le pays, ce qui représente une augmentation de 14% par rapport au début de l 'année.Selon les projections, la demande pourrait être plus importante à l 'avenir.Les journalistes ont appris:Commerce électroniqueLe développement rapide de l 'entreprise a soulevé un certain nombre de problèmes d' exploitation, par l 'introduction de talents à franchir les goulets d' étranglement d 'exploitation est devenu une stratégie importante pour de nombreuses entreprises d' électricité.

　　La guerre des prix s' étend aux talents.

Il y a quelques jours, un site pharmaceutique, un micro - blog "des dizaines de millions d 'années de salaire pour le recrutement des chefs d' entreprise" a déclenché une discussion chaude.Ce site, qui est en ligne depuis moins d 'un an, offre un salaire annuel à un prix abordable comparable à celui des banques, de l' immobilier et de l 'industrie pétrochimique, alors que leurs besoins en personnel qualifié de ? transfrontalier ?, l' accent étant mis sur la ? ma?trise de la planification et de la gestion stratégiques de l 'entreprise et de la gestion du commerce électronique ?.

Une autre entreprise traditionnelle de commerce de détail recrute le Vice - Directeur général du commerce électronique dans un document de recrutement "de luxe" indiquant que tant qu 'elle a travaillé dans des entreprises de commerce électronique bien connues telles que l' Amazonie, la Chine, le réseau d 'accueil et la ville de commerce de Beijing.

Il y a aussi le Groupe Wanda, le géant de l 'immobilier commercial, pour ouvrir le commerce électronique, a lancé des offres d' emploi ? à 200 000 à 400 000 dollars des états - Unis de salaire minimum ?, mais les exigences sont très simples pour les candidats ? ayant au moins un an d 'expérience professionnelle et connaissant bien le langage C + + de programmation ?.

Bien que ces entreprises soient situées dans des branches d 'activité et des dimensions différentes, elles recherchent systématiquement des compétences dans le domaine du commerce électronique.Dans la concurrence en ligne, du matériel à des logiciels, de l 'acquisition de marchés aux utilisateurs, les talents sont devenus un poids important.On dit que 25 000 personnes vont être recrutées cette année dans la seule ville de commerce de Beijing - Est, alors que 1 200 étudiants sont venus à la Bourse de Suning.

Oui.HangzhouIl n 'y a pas plus de gens de commerce électronique que d' aribaba.Aribaba a indiqué que leur taux d 'exode des cerveaux était très faible et que leur mobilité était en bonne santé.Malgré cela, un grand nombre d 'entreprises désireuses de se lancer dans le commerce électronique ou de développer le commerce électronique comptent sur leurs talents.Le succès du commerce électronique d 'aribaba démontre la maturité de leurs produits, de leur positionnement et de leurs modèles de rentabilité, ce qui rend leurs talents particulièrement savoureux.

L 'amour du commerce électronique pour les talents est de plus en plus manifeste.Un autre cas classique connu sous le nom de "mythe": une entrée dans unFilet de chaussureLes stagiaires de trois mois seulement ont été enlevés par d 'autres entreprises de commerce électronique et se sont transformés en "Directeur général du commerce électronique" de l' entreprise "creuseur".

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　　40% de l 'électricien souffre d' une pénurie de personnel.

La semaine dernière, le Centre chinois de recherche sur le commerce électronique a publié conjointement avec les fournisseurs nationaux de services de gestion des ressources humaines dans le commerce électronique une enquête sur la situation des talents dans le commerce électronique en Chine 2012.Les résultats de l 'enquête montrent que 81,82% des entreprises sont soumises à des pressions en matière de recrutement et que 59,09% d' entre elles devraient faire face à une demande de recrutement massive dans un an.Sur ce total, 40,91% ont indiqué que les entreprises étaient soumises à une forte pression en matière de recrutement; 27,27% d 'entre elles avaient des besoins mensuels en matière de recrutement; et 13,64% d' entre elles avaient un taux élevé d 'émigration et une forte pression sur le recrutement.

En raison de la forte mobilité des talents dans les entreprises, la rétention de personnel hautement rémunéré est devenue le principal instrument du commerce électronique.à l 'heure actuelle, la pression exercée sur les salaires est devenue l' un des principaux problèmes du secteur des ressources humaines des entreprises.Dans le même temps, la fréquence des recrutements a augmenté les co?ts de recrutement des entreprises.Dans les entreprises étudiées, les co?ts de recrutement étaient inférieurs à 18,18 dollars par personne, entre 100 et 300 dollars et 45,45% par personne, entre 300 et 500 dollars et 20,45% et entre 500 et 15,92%.

Cui Li, chercheur spécial au centre de recherche sur le commerce électronique de Chine, a déclaré que le commerce électronique se développe rapidement et que la concurrence est intense."Dans le cas des entreprises de commerce électronique, il leur manque surtout du personnel expérimenté et capable de travailler directement."En règle générale, les petites et moyennes entreprises de commerce électronique se dotent de personnel qualifié pour innover et moderniser leurs propres modèles afin d 'améliorer leur compétitivité.D 'une part, le commerce électronique continue de creuser des êtres humains, ce qui entra?ne un saut dans l' industrie, et d 'autre part, de nombreux employés ne résistent pas à la tentation d' une chute des salaires et des perspectives.D 'après les besoins actuels en personnel, c' est dans le commerce électronique que la demande de main - d '?uvre qualifiée est la plus forte, suivie par la promotion des talents de marketing et de gestion de la cha?ne d' approvisionnement.

　Mettre en place un système de formation du personnel

Toutefois, un ? creusement ? trop ? hatif ? ne résoudrait pas le problème de longue date.L 'enquête de 2012 sur la situation des talents dans le commerce électronique en Chine montre qu' au cours des cinq prochaines années, plus de 30 millions de petites et moyennes entreprises de notre pays essaieront de développer le commerce électronique.

D 'après le rapport, plus de 93% des entreprises qui s' occupent actuellement de trouver du personnel qualifié se trouvent sur des sites Web de recrutement et 43% sont promues par le biais de la formation interne, ce qui est également lié à la pénurie de personnel spécialisé dans le commerce électronique sur le marché.Le rapport révèle également trois contradictions fondamentales dans la question des talents dans le commerce électronique en Chine.

Premièrement, il y a une contradiction entre le rythme rapide du développement de l 'industrie et l' insuffisance de l 'offre de main - d' ?uvre.L 'essor rapide du commerce électronique, qui se développe à plus de 50% par an, et en particulier le passage d' un grand nombre d 'entreprises traditionnelles au commerce électronique, est à l' origine d 'une concurrence pour les talents; le fait que le commerce électronique est un nouveau type d' activité, qu 'il ne dispose pas d' un stock suffisant de talents et qu 'il n' est pas suffisamment développé dans les universités, crée un énorme vide humain dans le domaine du commerce électronique.

Deuxièmement, il y a une contradiction entre les faibles bénéfices des entreprises de commerce électronique et le co?t élevé des ressources humaines.La concurrence des prix et des flux dans les entreprises de commerce électronique a entra?né une baisse des bénéfices des entreprises; la pénurie de personnel qualifié, le co?t élevé des rémunérations, le recrutement fréquent et la formation de nouveaux employés, le taux élevé de déperdition des ressources humaines et le co?t élevé des ressources humaines; et la forte pression exercée par les entreprises de commerce électronique sur les co?ts.

Troisièmement, il y a une contradiction entre la structure des connaissances rapidement mise à jour de l 'industrie du commerce électronique et les modèles d' enseignement traditionnels.Dans la structure intellectuelle du commerce électronique, le système théorique n 'a pas encore été mis en place, les connaissances existantes sont entièrement tirées d' un bilan de la pratique et sont constamment mises à jour dans la pratique. De nouvelles technologies et de nouveaux modèles de commerce électronique apparaissent de plus en plus, comme le développement de modèles d 'achat groupé, le commerce électronique socialisé et les tentatives de commerce électronique mobile.

à cet égard, Choi Li Li a indiqué que les universités devraient améliorer les compétences pratiques des étudiants et le système actuel de formation des talents dans le domaine des entreprises; les entreprises d 'électricité devraient améliorer les systèmes de gestion des ressources humaines et instaurer une bonne culture d' entreprise.Il s' agit là d 'une véritable initiative visant à résoudre le dilemme des hommes d' affaires.