Comment Remplir De La Chine Industrie De L'Habillement Subit Une Plaque Courte Période De Développement Rapide

Dix ans de voyage, de récolter les fruits.

Tirer parti du développement rapide de l 'économie nationale, Chine

L 'industrie a connu une période de développement rapide.

Toutefois, force est de reconna?tre que la plupart des entreprises sont entravées par l 'environnement.

La plupart des fondateurs d 'entreprises de confection qui ont démarré dans les années 1980 ont réussi à saisir l' occasion historique et à travailler dur et à grande échelle.

Toutefois, avant de la Chine industrie de l'habillement et avant de l'entreprise, il y a encore une fois été ignoré, plaque courte doit maintenant faire face, ils sont pour la plupart des entreprises privées.

Bien que ces dernières années le Gouvernement dans le domaine de l'amélioration de l'économie privée a fait beaucoup d'efforts, mais à l'heure actuelle, les entreprises privées sont toujours confrontés à la gestion de l'environnement extérieur n'est pas idéal, les difficultés de financement, le co?t de la main - augmente rapidement, et de nombreux autres difficultés et défis.

Comme dans le passé, sur les pratiques de faible co?t et à bas prix d'ouvrir le marché, a été de plus en plus irréalisable.

Quand l'environnement externe n'est plus affectueux, les entrepreneurs ont besoin de calme, de trouver l'avantage endogène de puissance et de la croissance.

Ensuite, le "sujet commun de mise à jour de pition" est devenu l'industrie de fabrication de l'industrie de l'habillement de Chine y compris.

Ce n'est pas dans la bouche des mots vides, des clichés, pour chaque exploitant d'entreprise, il convient de pénétrer dans tous les aspects de la gestion de l'entreprise.

La croissance sauvage, à l'ère de la magasin est roi est mort.

Pour le vêtement d'entreprises, de trouver sa propre carte de court et de compenser est imminente.

La plaque courte est - ce que c'est?

La mentalité de l'une des plaques est courte.

Il est indéniable que ce secteur a des spéculateurs.

Ils sont aujourd'hui l'immobilier industrie "investissement" de l'immobilier, demain, voir également la bourse bien jouer, c'est sur les entreprises d'investissement, de marque et de se concentrer sur l'esprit de compréhension.

La diversité est une bonne chose, mais l 'ancien est toujours fondamental, se concentrer sur les réalisations professionnelles.

L 'esprit d' entreprise doit passer de la spéculation à l 'investissement.

Le savoir - faire est deux planches courtes.

Il est indéniable que les consommateurs sont de plus en plus mature, l'industrie de l'habillement l'émergence progressive des barrières non professionnel, il est difficile de facilement profit.

Les opérateurs ont besoin d'absorber une partie de la marque appartient réellement

La connaissance du domaine de la culture, par exemple, par exemple de sensation ou de go?t.

La marque est troisième plaque courte.

Il est indéniable que le patron de la Chine industrie de l'habillement la plupart ne sont pas vraiment des vêtements de marque de l'opérateur, la plupart d'entre eux à partir de la production, commerce de gros, le commerce extérieur a commencé, beaucoup de couples, appartiennent toujours à l'atelier, n'a pas été établi de système d'entreprise moderne.

Ils doivent passer de la gestion à l 'exploitation.

Pour les entreprises de confection, la plupart des fonctions de gestion sont exercées par les secteurs de l 'administration, du personnel, des achats, de la production, de la logistique, etc., tandis que les opérations englobent la recherche et le développement de produits, la planification, la promotion, la présentation, l' acheteur, le Directeur général, etc.

La gestion a pour but d 'améliorer l' efficacité, l 'exploitation apporte des bénéfices à l' entreprise, l 'exploitation est plus importante que la gestion.

Dans l 'avenir, les entreprises de confection chinoises rencontreront des obstacles non pas de gestion, mais d' exploitation.

Dans d 'autres secteurs, les entreprises ont déjà acquis de nombreuses connaissances en matière de gestion qui sont largement applicables, et les opérations de gestion des ressources humaines, d' achat, de gestion de la production, de finances, etc., sont normalisées et, même en cas de pénurie de personnel de gestion dans l 'industrie de l' habillement, elles peuvent ? emprunter ? d 'autres compétences pertinentes, telles que l' informatique.

Et le personnel d 'exploitation doit avoir une capacité complexe professionnelle, professionnelle et professionnelle.

La recherche et le développement de produits, les acheteurs, le Directeur général de la marque, l 'exposition, la planification, la promotion et d' autres talents sont actuellement insuffisants dans les entreprises de vêtements de marque.

La capacité des entreprises de confection de saisir les opportunités du prochain cycle de développement économique dépend des effets de l 'adaptation des entreprises, de la pformation des modes de croissance, etc.

Le ralentissement de la croissance aujourd 'hui pourrait signifier des progrès encore plus importants demain.

La famille doit avoir confiance en elle.

La mise en ?uvre effective de politiques d 'encouragement et d' appui au développement économique du secteur privé devrait également être au Centre des efforts du Gouvernement.