La Mise à Jour De Nouveaux Motifs De L'Ouverture De La Marque Kěn

Le parfait kěn 2013 "nouvelle", une nouvelle conférence de fin, de vastes étendues de ce superbe cocon de l'évolution et de la mode de la route sont, dans cette ville a marqué un profond pour Gio de valorisation de marque, tiré épais rideau!

"Saint - Georges cherchera l 'occasion de relever le défi en tirant pleinement parti de ses atouts, en s' effor?ant de promouvoir la modernisation des entreprises et en préservant le développement stable, durable et rapide de Saint - Georges", a - t - il déclaré.

Chine 2012

L 'environnement commercial a encore beaucoup changé - presque tous les prix des matières premières vestimentaires ont fortement augmenté; le co?t de la main - d' ?uvre a considérablement augmenté du fait de l 'augmentation des salaires et de la baisse de la quantité et de la qualité de la main - d' ?uvre; et l 'augmentation des prix des concessions foncières commerciales et des pports a accru les co?ts commerciaux, ce qui peut être considéré comme un climat relativement défavorable.

La rigidité de la hausse des co?ts et l 'insuffisance accrue des ressources posent de graves problèmes aux marques d' habillement.

Un nouveau style élégant, une promotion incontr?lable.

"Un jour trois" Province de San Gio est un développement sain dans l 'attitude de l' entreprise.

L 'environnement général du marché est instable, le développement de l' entreprise comme le "contre - bateau", afin de s' adapter à l 'évolution du marché, Saint - Georges n' a plus à adhérer au modèle d 'exploitation propre, la mise à niveau de la marque est une priorité.

Et d 'aider San Gio à mettre à niveau la marque en coulisse, l' industrie de l 'habillement est bien connu Quanzhou Wuhou planification des entreprises Co., Ltd.

M. Hou Changwu, le Président de la société, a également été Directeur général de la société San Gio, Hou a toujours été engagé dans la marque pendant près de 20 ans, est connu sous le nom de "marque de pointe", "Directeur général jamais raté".

Tout d 'abord, pour Saint - Georges, la mise à niveau pourrait conduire à des opérations normatives.

Chaque entreprise a une période de croissance naturelle, pour ne citer qu 'un exemple, lorsque l' enfant grandit de 5 à 10 ans et que les vêtements ne sont plus adaptés à 5 ans, il est inévitable de choisir de nouveaux vêtements.

Il en va de même pour la mise à niveau d 'une entreprise, lorsqu' une entreprise se développe à un certain stade, il est nécessaire de procéder à un "déguisement".

Après le déguisement, c 'est - à - dire après la mise à niveau de l' entreprise, l 'entreprise aura un nouvel espace de développement.

Deuxièmement, pour l 'environnement du marché, l' importance de la mise à niveau des entreprises est encore plus grande.

L 'environnement de la concurrence sur le marché, l' ancien modèle d 'entreprise, ne suffit plus à conduire les entreprises sur un nouveau marché.

Avec le développement du marché, de prendre des mesures correspondantes de l'entreprise, de s'adapter à l'évolution du marché, on peut obtenir de grands progrès, la mise à jour est une priorité du développement des entreprises.

Après achèvement de la modernisation, de la compétitivité de l'entreprise peut être considérablement améliorée, et d'autres entreprises pour assurer son avantage concurrentiel, devront également être mise à niveau de l'entreprise, c'est rater le bateau.

De cette manière, l'industrie de la concurrence sera effectué une fois le remodelage d'une importance extraordinaire, de sorte que l'entrée sur le marché un plus stable et de l'état de santé, de haut niveau.

Gio doivent être mises à jour, et de s'efforcer de métamorphose, attendons d'expansion, ce n'est pas une liaison, mais s'étendent à chaque étape, les entreprises sont liés ensemble, depuis le début de la fin des ventes et le service après - vente, chaque partie doit strictement, afin de laisser le marché vraiment sentir de pformation et de notre ascension.

Pour les entreprises de pformation et de mise à jour, des efforts de promotion kěn comprend "dur", sur "soft power", de développement de produits, la réserve de talents et d'introduire un modèle de gestion d'entreprise moderne, et ainsi de suite.

Gio forte variation de la marque de décollage de la voile

Gio ne fait pas de la surface de travail, de pformation, à partir d'un modèle commercial de la marque de positionnement, l'image de marque, de publicité, de fonctionnement de terminal, etc. pour changer, tout le travail à l'origine de la base de ressources de mise à jour d'expérience réussie avec l'industrie, Pour nous, de manière à former leur propre entreprise de style et de modèle de rentabilité de terminal.

"Dur", comme la modernisation des équipements et installations et matériel d'atelier.

Gio à introduire en continu de l'Europe, d'une part le japonais avancé ligne de production, et d'améliorer l'efficacité de production, d'améliorer la qualité des produits et, d'autre part, de nouveaux équipements plus respectueux de l'environnement, à faible teneur en carbone, conforme aux exigences du développement durable.

La société a maintenant le parc industriel à grande échelle, mais également l'intention de continuer à étendre l'atelier, de la production et de la commercialisation et de la réalité de la séparation, le siège de la société d'exploitation de déménager à vêtements de ville Shishi - Q.G. Shishi, afin que le marché plus étroitement, de créer un environnement de fonctionnement plus bénigne.

Adhérant à la "puissance douce", la culture d'entreprise est à long terme de la production, de la gestion, de la construction, formée dans un processus de développement et de gestion, la gestion, la gestion, le Groupe de la sensibilisation et de la somme et le Code de conduite de la fa?on de penser et de s'adapter.

Est la direction des entreprises de promouvoir, d'un ensemble de modes de comportement de traditions culturelles communes à respecter et à l'innovation, il reflète les valeurs de l'entreprise, de la gestion et le Code de conduite de l'idée, de pénétrer dans tous les domaines à l'entreprise.

Gio de philosophie d'entreprise, de la gestion et de la philosophie, de l'image de l'entreprise, de la gestion, de la culture, etc., sur la base de l'original, sur la culture d'entreprise de peignes de mise à jour et de le rendre plus compatible avec le mode de fonctionnement de l'entreprise moderne, pour les entreprises de santé et un développement stable de jeter des bases solides de base.

La culture d'entreprise ne doit pas être un slogan, c'est le sang de l'entreprise, à chaque coin de rue s'écoulant dans l'entreprise, le fonctionnement global de l'appui de l'entreprise.

Dans la réserve de talents, Gio introduit de haut de gamme de conception de talent, engagé dans la recherche et le développement de nouveaux produits, ouvre de nouveaux motifs de produits.

Marque de vêtements de fonctionnement est la clé de recherche et de développement de produits, le produit est un des piliers des entreprises de vêtements, et seulement de performance en voyage d'affaires de l'aliénation, sur le devant de la scène dans un grand nombre de vêtements de marque, éveiller l'attention des consommateurs.

Cependant, la situation actuelle des entreprises chinoises de vêtements est un faible niveau de recherche et de développement de produits, la capacité d 'innovation de l' autonomie et la qualité des produits.

Les hommes de San Gio en tant que marque de vêtements ayant plus de 20 ans d 'histoire, l' accent étant mis en particulier sur la recherche - développement autonome des produits et l 'innovation autonome des produits, afin d' accro?tre la valeur ajoutée des produits, ce qui a conduit les hommes de San Gio à réaliser une pformation majeure de l 'innovation autonome des produits.

Bien s?r, dans toutes les branches de l 'entreprise doit veiller à l' introduction de talents, afin de réaliser un développement équilibré de tous les maillons, pas de plaques courtes.

En outre, les talents ne se limitent pas à l 'introduction, mais aussi à la formation, les entreprises mènent souvent toute une série d' activités de formation pour développer les talents dans tous les domaines, en fonction de leurs compétences et de leurs aptitudes, afin de maximiser le potentiel de chacun, la valeur de la vie et la création de valeur pour les entreprises.

Sur le plan de la gestion, afin d 'assurer le fonctionnement stable de l' entreprise, il faut un système de gestion solide pour réduire les risques potentiels auxquels l 'entreprise peut être exposée dans le processus de développement.

En général, le Sommet n 'est qu' une virgule dans la vie, c 'est l' habitude de courir dans le sang!

Dans la marque de vêtements dans le monde de la scène de mettre en place un grand drapeau, accueillir l 'exposition!