2012 Un Excellent Directeur De L 'Industrie Du Textile Et De L' Habillement En Chine

Http: / / www.91se91.com / > vêtement < http: / / www.91se91.com / > > vêtement < http: / / www.91se91.com / > < http: / / www.Sjfzxm.Href = "http: / / www.91se91.com / > > Textile / a < http: / / www.91se91.com / > < http: / / www.91se91.com / > < http: / / www.91se91.com / > > et < a > China > China < http: / / www.Jfzxm > href la quatrième édition de 2012 de la sélection d 'éminents directeurs de HR dans l' industrie textile et de l 'habillement en Chine s' est achevée avec succès en janvier 2013.

Les 15 candidats, tels que Zhong 29107, Directeur général de l 'administration du personnel de Jeria, Jiang Lu, Directeur général des ressources humaines d' Ivan, ont obtenu le titre de champion de la gestion des ressources humaines 2012.

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< p style = "text-align: Centre" > < img border = "0" alt = "" align = "Centre" src = "/ uploadimages / 201 301 / 15 / 20130115040648_sj.JPG" / > < / p >

< p > la sélection depuis ao?t 2012 de démarrage, l'activité a duré près de 5 mois, a un large impact social: de nombreuses entreprises connues, telles que, en particulier, j'ai Qipai trois questions Group, aqi, praticiens des ressources humaines ont signé la candidature de Feng Zhu, etc. et de sélectionner également attiré Les employeurs, l'Association de l'industrie, des célébrités Les experts, et mécanisme d'attache une grande importance à la participation des médias et, voté à des stades plus re?u 138722 Zhang nombre de bulletins valables.

Par l'intermédiaire de l'unité d'évaluation du Groupe d'experts, les résultats de l'évaluation globale des normes de l'application du système de vote, enquêtes, telles que l'analyse des résultats de l'examen et de l'avis des experts très attentivement le processus de révision, l'évaluation finale par le Directeur administratif 苑義 Qipai humaines de 15 éminents HR Manager, dont trois questions Bao Zhang, Groupe de 5 bits plus gagné des récompenses individuelles.

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Http: / / p > Depuis le début de 2009, a été à l 'avant - garde de la promotion et de l' application universelle des concepts de gestion des ressources humaines, après trois années de précipitation, la campagne annuelle de reconnaissance des directeurs de HR lancée par l 'Institut de recherche sur les ressources humaines de La CFW a permis d' élargir la participation aux élections, de renforcer l 'intégration des HR, de renforcer la notoriété des entreprises et de faire des progrès notables dans l' évaluation scientifique, l 'exactitude et l' exactitude des meilleurs spécialistes des ressources humaines de l 'industrie.

Les entreprises de l 'industrie et les candidats ont exprimé leur approbation et leur vision de la campagne: < p >

"P" excellent HR Manager ", assistant du Directeur général d 'ajibony, Mei Jianxi, a fait l' éloge de la sélection de la plate - forme CFW," plate - forme CFW, non seulement pour la diffusion d 'honneur et la promotion des mécanismes humains, mais aussi pour guider les débats plus approfondis sur Les pratiques de gestion des ressources humaines, les entreprises et le personnel, les entreprises et les associations, les professions et les intérêts de tous les secteurs de la société.

J 'ai participé à quatre évaluations successives et remporté des prix qui ont considérablement amélioré l' influence de l 'entreprise, ont permis aux employeurs et aux employés de reconna?tre la valeur de la gestion des ressources humaines, ont contribué à ma compréhension des ressources humaines et du capital, sur la plate - forme CFW, j' ai beaucoup gagné! "

< p > "plus f?t prix" aqi humaines le Directeur administratif 鐘熳, dit: "l'activité de sélection est d'une grande importance, des progrès peuvent être de promouvoir le travail des ressources humaines, la promotion de l'échange réciproque HR Manager Room et d'apprendre les uns des autres, mais aussi de permettre des nouveaux concepts de gestion en cas de collision peut être généré après".

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< p > et trois demander le Directeur administratif au Groupe 張艷寶 humaines a été nommé "prix d'excellence", dit: "Je vais continuer à apprendre, engagée à l'innovation, de la réflexion de référence, pfrontières d'absorption, d'améliorer leur niveau de compréhension de la gestion des ressources humaines, d'enrichir l'expérience de La gestion des ressources humaines, l'entreprise, afin de contribuer de diverses formes peut - être dans l'industrie.

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"P > ces gestionnaires professionnels de marque qui s' acquittent activement de leurs responsabilités en matière de HR, mettent en pratique les pratiques de gestion des ressources humaines, créent des relations de travail harmonieuses, s' emploient activement à promouvoir la gestion des ressources humaines dans l 'industrie, tout en contribuant à améliorer la gestion globale des Ressources humaines, tout en favorisant le développement harmonieux de l' entreprise, l 'amélioration de l' efficacité et la valorisation de l 'image de marque.

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< p > et la célébration de l'année 2012 est proche de la fin des activités de reconnaissance, le travailleur sto?que spécialistes de la gestion des ressources humaines, d'afficher les entreprises de pointe, système de gestion des ressources humaines, de réaliser une avancée remarquable de l'innovation, la démonstration de modèles, et d'obtenir de l'impact social favorable, mais également de réaliser, à l'intention des TEXHR CFW organisés.

Participation, attendre 2013 humaines praticiens des ressources de l'entreprise de première ligne de l'entreprise de l'industrie de l'employeur, plus s?r et le soutien des institutions telles que les médias, qui influence la signification et la sélection d'approfondir et de communication.

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< p > < strong > Chine industrie textile et de l'habillement remarquable de gestionnaire de sélection (HR les gagnants de l'ordre alphabétique) < / strong > < / p >

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