Suzhou Textile And Clothing Company

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Hier, le Bureau a publié le rapport de l 'enquête par sondage sur les besoins des entreprises en matière d' emploi pour 2013.

Dans l 'ensemble, le rapport indique que la demande de main - d' ?uvre des entreprises de Suzhou augmentera régulièrement en 2013 et que la demande de main - d '?uvre qualifiée devient de plus en plus pressante.

Toutefois, une plus grande mobilité du personnel et une moindre qualité générale du personnel entra?neront une forte pression sur la pformation des entreprises.

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"P", "strong", "textile" parmi les plus défavorisés, les besoins des femmes sont supérieurs à ceux des hommes.

< p > On sait que 990 entreprises ont été sélectionnées dans le cadre de cette enquête.

Les entreprises privées, qui représentent 40% des entreprises, de l'industrie et de 32%, l'entreprise d'investissement (Ta?wan Ta?wan, Hong Kong et de Macao de 22% 17%), les entreprises collectives de 6%.

à partir du secteur de la distribution, de la fabrication de machines, des appareils électroniques, < a href = "http: / / www.91se91.com / News / index_c.asp" > < / a > textile habillement trois types d'entreprises (25,5%), respectivement de 17,4% et 9,8%.

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< p > selon le rapport de la demande de la majorité des entreprises de recrutement, d'une grande quantité de Suzhou en 2013, à la demande de recrutement que 2012 a légèrement augmenté.

Parmi les entreprises étudiées, 78,8% avaient besoin d 'un emploi en 2013, soit 285 000 personnes, soit 46,4% de l' effectif actuel.

Les secteurs à forte intensité de main - d '?uvre comme le textile = = "http: / / www.91se91.com", < http: / / www.91se91.com >, l' habillement >

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"P > le rapport indique que les entreprises de Suzhou seront plus pragmatiques cette année et auront plus besoin d 'un personnel compétent.

La demande de personnel technique et de formation professionnelle et de degré de culture Junior entreprises représentent 66,7%, toujours dans le flux principal.

Pour les travailleurs des compétences requises, les travailleurs qualifiés de 28,8%, 8,4% pour les travailleurs intermédiaire, 2,8% des travailleurs, la demande jusqu'à 60% de "sans demande de compétences", mais ?a n'explique pas les compétences du personnel de dessalement sur demande.

Lors de l'enquête dans l'entreprise, 83,5% des entreprises que par les entreprises elles - mêmes de mener des activités de formation du personnel.

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< p > < strong > les entreprises de travailleurs migrants en force, représentaient jusqu'à 75% < / strong > < / p >

< p > dans l'approvisionnement du marché, le rapport de la montre, en 2013, à du personnel extérieur à Suzhou entreprises sera une proportion de plus en plus grand.

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< p > enquête, entreprises interrogées actuelle de l'emploi, le nombre total de 61,4 millions de personnes, dont des travailleurs locaux de 14,9 millions de personnes, soit seulement de 24,3%, tandis que les étrangers représentaient jusqu'à 75,7%.

C'est - à - dire, Suzhou, la deuxième et la troisième industrie, le personnel a est la principale force absolue.

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P > sur les 226 entreprises étudiées, le nombre total de départs a atteint 363 000, soit une moyenne annuelle de 37,2%.

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< p > qui contient du si de circulation normale, mais surtout à la cessation de service du personnel est toujours de personnel externe, de sorte que les entreprises de recyclage continu au manque de personnel et de recrutement.

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"P", "strong", "blocage des talents", "strong", "p", "p"

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P > Il y a 337 initiatives de modernisation dans le cadre de cette enquête, soit 34%, en particulier dans le secteur privé, où les entreprises mécaniques et électroniques sont plus actives.

Les entreprises ont une large gamme d'automatisation de 7,2% par d'autres opérations de fonctionnement manuel, 13,7% d'entreprises à substitution, l'entreprise a l'intention de 22,9% de substitution.

Mais, dans le même temps, la pformation et la mise à jour, de nombreuses entreprises ont rencontré le talent "COL".

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< p > enquête, par du personnel externe à base d'entreprises employés, niveau culturel constituent encore à bas degré, principalement, le collège de 38,9% et 21,4% techniques et professionnelles, lycée de 25,8%, et au - dessus de ne représentaient que 13,9%.

Dans le même temps de mise à jour de l'entreprise, le réglage de la structure des ressources humaines et d'améliorer la qualité du personnel est imminente.

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P > pour ce qui est de l 'évolution de l' offre de main - d '?uvre des entreprises de Suzhou en 2013, le rapport conclut que la confiance des entreprises dans la politique économique nationale s' est encore renforcée à partir d' un échantillon d 'enquêtes, que la demande de main - d' ?uvre sera quantitativement et qualitativement simultanée et que, lorsque l 'offre et la demande de main - d' ?uvre qualifiée ne seront pas satisfaites, les travailleurs qualifiés disposeront de certaines compétences.

Les entreprises vont intensifier la formation professionnelle du personnel.

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