Face à La Machine De Remplacement Humaines Quanzhou De Chaussures Et D'Autres Industries Gexianshentong Recrutement Difficile

Et < p > - entreprises actives < / p > vacances

< p > répondre à ressort de recrutement difficile, en plus de la création de "retour à l'usine de bonus", de "vieux avec de nouveaux prix" classiques, tels que les techniques d'encourager la reprise, maintenant, de satisfaire pleinement aux travailleurs migrants de retour "vacances" de la demande, est devenu un local des capacités de programmation de la production à grande échelle d'anciens employés des entreprises de maintenir le bien - être.

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< p > Il est entendu que 2013 commencé une semaine avant le festival de printemps, les migrants de retour de Quanzhou a commencé.

Conformément à la Convention, le quinzième jour de l'entreprise va entrer dans le gang de travailleurs migrants après un orgasme.

Melle Zhu Li Lang (Chine) du Ministère des ressources humaines Co., Ltd pour les journalistes, le festival de printemps de cette année, LILANG société de production, les travailleurs de vacances jusqu'à plus d'un mois, la majorité du personnel de première ligne du 24 janvier vacances commencent, rapports 28 février le gang.

Les vacances pendant plus d'un mois, la société de production est presque la veille.

Mais pour cette "période" fenêtre de vide, Melle Zhu n'a pas exprimé la crainte qu'elle dit "de fonctionnaires étrangers sont généralement après la fête des Lanternes de retour à l'avance le recrutement de gang, l'Organisation n'a pas de sens, un autre niveau, donnez - nous les travailleurs migrants organise assez longtemps en vacances, s'ils ont l'intention de retour de Quanzhou des travailleurs, dans des conditions d'égalité de traitement des prestations, de préférence de l'entreprise d'origine de l'emploi".

C'est "vacances" Yu ", la" Stratégie: garder "employé du vieux Yu", la production de base peut être garantie.

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< p > Cependant, Melle Zhu rappeler ce principe de faire, c'est de l'entreprise doit prendre des dispositions à l'avance pour les heures supplémentaires, l'ordonnancement de la production et pour la période précédente, en raison de la production ne peut être vide "fenêtre" par "fenêtre de vente".

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< p > de l 'environnement de travail au temps de travail, des avantages salariaux à l' espace de développement, de la croissance à la politique de pondération, les nouvelles générations de travailleurs étrangers commencent à s' intéresser davantage à ce qui n 'est pas salarié que les besoins de survie des parents.

Un jeu entre usines et travailleurs s' est intensifié au cours des dernières années, et le choix de groupes de travailleurs signifie que les usines doivent créer des conditions plus attrayantes.

"Traiter les salariés, créer des mécanismes gagnant - gagnant pour le capital et la main - d '?uvre, permettre aux entrepreneurs, aux dirigeants et aux employés de partager les dividendes du développement de l' entreprise et les avantages de l 'emploi dans la nouvelle société, c' est le secret de l 'entreprise" pour l' eau courante ".

Mlle zhu a conclu.

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"P", "soft Welfare", "p"

< p > "chaque année, organisation examen une fois tous les deux mois le personnel; Organisation de regarder un film 3D..."

Maintenu en Jinjiang SM journalistes un carré de recrutement, de voir un vêtement entreprises offre les conditions de bien - être comme ?a.

De même, de bien - être souple de ces entreprises "n'est pas rare, l'attention de la vie culturelle et spirituelle des employés est progressivement remplacer" de fournir des couples de logement, de repas trois manger une soupe "et pour le traitement de substances précédentes, est un moyen important d'attirer du personnel des entreprises locales.

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< p > journaliste aussi de voir que certaines entreprises n'est pas le recrutement de postes dans l'extrémité avant de l'affiche, mais d'abord, énumère les conditions des prestations de la société, tels que "l'Organisation de voyage annuel", "double mariage des employés, l'entreprise de la photographie de mariage et de subventions, et ainsi de suite, de ces conditions est devenu de nombreuses entreprises de recrutement" fenêtre ".

Dans le poste de recrutement Jilong mécanique, à l'exception des postes devant des postes de gestion technique et professionnel une série de recrutement, le poste "nounou" plus les conditions pour cuisiner, avec les enfants.

Le recrutement de personnel pertinentes, c'est de l'entreprise afin de résoudre les soucis, spécialement une baby - sitter pour voir les enfants.

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< p > initiative "ou" < / p >

< p > "Bonjour, tu veux trouver quel genre de boulot?", "Bonjour, pour les ventes de travail intéresse?" dans le recrutement sera sur place, de nombreuses entreprises sauf dans la cabine d'enregistrement sur la personne responsable d'accepter des candidats et des matériaux individuels, mais aussi "et" employés "un nombre différent de libre" dans l'ensemble de recrutement sur le terrain, l'initiative et le candidat parler, d'introduire la société, s'il vous pla?t, candidat à la société de l'interview.

Un journaliste a été arrêté sept entreprises de recrutement de personnel, de demander des objectifs de recrutement et de recommander des candidats, leurs entreprises respectives, le salaire de la compagnie.

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< p > "maintenant de recrutement entièrement changé".

Le recrutement du personnel de l'immobilier à jour dans l'armée constamment à la recherche de candidats de la cible.

Dans la journée, a déclaré aujourd'hui de nombreuses entreprises de l'existence de postes vacants, tous frais de recrutement mis seul sur le siège et autres candidats ne peut pas répondre à la demande, de sorte que chaque entreprise a envoyé chercher activement de la cible.

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< p > même si c'est de l'offre et de la demande de l'acier, mais peu de parler ensemble.

"Toute la matinée, de conseils ou de chercher la propagande candidats beaucoup, mais vraiment très peu de CV.

Le personnel de Hung Stark sur le terrain a dit: "l 'environnement et le traitement des entreprises sont bons, mais il est difficile de trouver du travail.

Pour recruter des candidats, la société prévoit de participer à des foires de recrutement organisées par les services sociaux des villes. ?

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"P" > Le responsable du Groupe Aaron a déclaré que de nombreuses entreprises reconnaissaient aujourd 'hui l' importance des talents et que la concurrence entre entreprises était intense, ce qui rendait le recrutement plus difficile.

? mais tant que nous sommes talentueux, nous devons nous permettre de les retenir. ?

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Http: / / www.91se91.com / > Machine / a > rempla?ants / p

Dans tous les secteurs à forte intensité de main - d '?uvre de Quanzhou, le problème des difficultés d' emploi dans l 'industrie de la chaussure < http: / / www.91se91.com / > et / ou < a >, qui a été particulièrement aigu ces dernières années, s' est heurté à des problèmes d' entreposage et à des obstacles à l 'augmentation des bénéfices pendant les deux années qui ont précédé 2012, et les entreprises de fabrication de chaussures ont cherché à faire des progrès, notamment en réduisant les co?ts de main - d' ?uvre.

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Les chefs d 'entreprise de Quanzhou ont commencé à mettre en place des mécanismes d' intervention à long terme il y a quelques années.

L 'achat d' un nouveau matériel < http: / / www.91se91.com / > a pour but de réduire la dépendance à l 'égard de la main - d' ?uvre et de réduire les risques liés à des facteurs incontr?lables a été l 'une des priorités des entreprises de Quanzhou au cours de ces années.

"Avec une plus grande automatisation, le taux de mauvais rendement des produits diminuera considérablement, ce qui accro?tra notre compétitivité invisible", a déclaré l 'expert.

Selon lui, ? il y avait autrefois une main - d '?uvre bon marché qui pouvait être utilisée par l' entreprise, bien s?r, maintenant plus rentable avec la machine, l 'entreprise allait naturellement à la spéculation ?.

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"P > la machine à remplacer la main - d '?uvre est une p ériode historique dans laquelle les entreprises de production entrent t?t ou tard.

? Il est possible que les entreprises qui ont procédé à des ajustements structurels des co?ts et qui ont conservé leur compétitivité survivent, et que les entreprises qui se sont retirées du mode de pformation par le biais d 'une modernisation novatrice.

Les entreprises restantes qui ne peuvent pas s' adapter à l 'augmentation globale des salaires des travailleurs agricoles ont choisi de fermer ou de pférer leurs activités.

La situation finale est la disparition progressive de l 'exode des travailleurs civils. ?

Un internaute analyse dans son blog.

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"P", "Astuce", "astucieux", "stable".

Après la fête du printemps, un certain nombre d 'entreprises à forte intensité de main - d' ?uvre dans le pays ont fait des "Merveilles" pour recruter des travailleurs.

Mais par rapport à la "patron del courbé bienvenue", "l'augmentation, d'améliorer le bien - être des personnes agées, avec de nouveaux prix, le remboursement des frais, le gang de récompense" Ce n'est rien.

Récemment, les médias, Qingdao, Shandong, une chaussure de patron pour la gestion de la société de plus de 50 personnes jour du début à la porte de l'usine, et bienvenue à l'usine en arc de travailleurs au travail.

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< p > la veille du nouvel an sur les travailleurs extérieurs sont généralement de rentrer à la maison avec sa famille, "migrant" les caractéristiques de fonctionnement de la partie de sélection d'autres travailleurs qui après l'emploi de rester ou les entreprises locales, c'est que la Chine dans l'entreprise au début de l'année lunaire est un important facteur de recrutement difficile des maux de tête.

Mais le paradoxe, entreprises en raison de l'été après le festival de l'ordre de la demande, c'est d'utiliser les gens.

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< p > compte tenu de garantir la stabilité de la production, en fait, avant de saluer, ce n'est pas "destin".

Cette année, nous avons vu plusieurs entreprises de choisir cette reflète mieux l'égalité, le respect de la personne humaine et accueillir ainsi les travailleurs, en fait, c'est pour la nouvelle période, la nouvelle génération de travailleurs à apaiser l'esprit.

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< p > Cependant, bien accueillie par les entreprises doit me rappeler constamment.

La fréquence de "tours", seulement dans une période de temps gagné le titre de la disposition, gagner, véritable pour les entreprises de production d'escorte, est encore capable de permettre aux travailleurs d'obtenir le bénéfice à long terme, de garantir le bien - être de bonnes.

Pour étudier le problème de la texture de la peau, l'entreprise doit faire à plus long terme, la stratégie de configuration relativement stable.

Changer la situation actuelle de recrutement difficile, les entreprises doivent changer les idées, en stricte conformité avec les dispositions nationales concernant les politiques, et de la signature d'un contrat de travail, à la sécurité sociale de payer tous les membres du personnel, d'améliorer le bien - être de traitement, de bonne foi l'emploi légitime.

"Et un manque de main - d'oeuvre pour brouiller", aussi bien en temps de paix bien rester.

Dans le processus de journalistes, également de nombreuses entreprises avant le festival des lanternes a achevé le recrutement de travail, l'entreprise responsable de recrutement en douceur, principalement parce que la plupart des anciens employés à temps le gang < / p >