Dans Le Secteur De L 'Habillement, Les Avantages Globaux Diminuent Et Les Co?ts De Main - D' ?uvre Augmentent.

< p > dans la poursuite de la baisse de la demande sur le marché international, dans le contexte de l'avantage de co?t et l'affaiblissement progressif, depuis cette année, les exportations de l'industrie textile et de l'habillement reste faible, la survie de l'entreprise, augmentation soudaine de pression.

< a href = "des textiles < http: / / sjfzxm.com / News / index_f.asp" > < / a > les entreprises de vêtements à faible taux de profit dans le cas de lutte, de faire tout son possible pour réduire les co?ts, de maintenir les clients.

Certains secteurs de l 'habillement, y compris le Guangdong = "http: / / ww.Sjfzxm.Com /", "Textile / A", < les usines de vêtements n' ont pas les moyens de réduire les conditions d 'admission.

Cependant, les grandes entreprises de vêtements ont encore une certaine augmentation de la demande de main - d '?uvre, le recrutement de plus d' un petit nombre de personnes.

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D 'après une étude de la Fédération des industries textiles de Chine, les co?ts de main - d' ?uvre du secteur industriel ont augmenté de 12,6% depuis 2011, les co?ts globaux de 10,8% et la rentabilité de 2,5%.

Il a été noté que les avantages globaux de l 'industrie de l' habillement avaient diminué, que les co?ts de main - d '?uvre avaient augmenté, que l' industrie textile de l 'Asie du Sud - est s' était développée, que les co?ts financiers des entreprises augmentaient d' année en année et que les clients étrangers profitaient de la chute des prix pour exercer des pressions sur le développement de l 'industrie textile.

De nombreuses PME risquent d 'être éliminées, ce qui entra?ne des compressions d' effectifs importantes.

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Dans le même temps, il y a une p énurie de femmes dans certains secteurs du textile, y compris le Guangdong.

Par exemple, dans le district de Tianhe de la ville de Guangzhou, dans les conditions de recrutement du personnel d 'achat de vêtements d' une boutique de confection, il est clairement indiqué que les femmes, les études secondaires et le salaire mensuel supérieur à 2000 dollars.

On sait qu 'il y a aussi des déséquilibres entre les sexes dans de nombreuses usines de confection et que les recruteurs ne peuvent recruter que si les conditions sont assouplies.

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En réponse, Wu, Directeur du recrutement d 'une petite et moyenne entreprise textile, a déclaré que les femmes d' age m?r rentraient chez elles pour se marier et avoir des enfants, que les entreprises d 'habillement de leur pays d' origine se développaient de plus en plus et qu 'il était naturel que les femmes recrutent moins.

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< p > gestionnaire a parlé, à l'heure actuelle présente encore une tendance à la hausse des co?ts de main rigide, les entreprises peuvent à peine rentabilité.

"Les hommes représentent environ 1 / 5, alors que la proportion n'est pas très important, mais ans après les travailleuses de nombreux sur le terrain ne reviendra pas, à l'emploi de cause à effet, essaient de recrutement.

La plupart de ces hommes d'entrer sans expérience professionnelle, il faut apprendre à partir de zéro.

Les hommes lui - même capacité que les femmes pauvres, et de formation et de beaucoup de peine.

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< p > Wu Manager, a également été utilisé intermédiaire afin de les aider à recruter des gens, mais cette année intermédiaire envoie également.

Parce que l'age des femmes travaillent principalement dans les 18 - 25 ans, mais après 25 ans, la majorité des femmes sera marié, avoir des enfants doit s'occuper d'un ou de deux ans de l'enfant.

L 'augmentation du nombre d' entreprises communales a également permis aux femmes de travailler en dehors de leur domicile, où elles peuvent trouver un travail et où la plupart d 'entre elles sont disposées à travailler pour s' occuper de leurs enfants.

Il est donc plus normal que les femmes aient du mal à trouver un emploi et que les hommes soient recrutés.

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< p > < strong > les entreprises à assouplir les conditions de recrutement faible limite d'age beaucoup < / strong > < / p >

< p > les journalistes que le poste de fabrique de vêtements de recrutement essentiellement à coudre, d'emballage, de repassage.

Avec cette année, en revanche, les conditions de recrutement faible beaucoup, par exemple conformément à la demande de l'usine de textiles et de vêtements avant, à l'age de 40 ans pour les hommes et les femmes ne sont pas re?u, alors qu'aujourd'hui, en age de nombreuses entreprises ont été assouplies.

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< p > le talent de l'emploi de l'industrie de l'habillement populaire contre ces derniers mois "designer assistant, d'achat de matériel supplémentaire de la surface et de trois postes de couturier," les employeurs à "des échanges de personnel, de couturier, la plaque / motif ma?tre" et d'autres postes principaux de la demande.

Hangzhou, Shanghai et Guangzhou sont un groupe préféré de trois grandes villes, suivie de Shenzhen, Pékin, Ningbo, Suzhou, Chengdu, Changshu et Dongguan.

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< p > Wu Manager dit qu'à l'heure actuelle, dans l'industrie de l'habillement, est relativement élevée de salaires de vêtements.

Les perspectives de la Chine industrie de l'habillement ou plus objective, mais très compétitifs, une petite marque dispara?t dans la marque de la marée, veulent s'engager dans l'industrie de l'habillement, de préférence à la société de vêtements de marque de certains demandeurs potentiels.

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"P" > les salaires ont été relevés dans toutes les usines cette année, quel que soit le type d 'activité, les salaires ont augmenté de plusieurs centaines de yuan par mois, et la plupart des salaires sont maintenant supérieurs à 2 000 dollars par mois.

Le salaire mensuel des apprentis dans les usines de confection est de 1 500 ~ 2 000 ~ 2 500 ~ par mois, le salaire des ouvriers qualifiés est de 2 000 ~ 2 500 ~ et augmente ensuite, tandis que les ouvriers comme le teinture, le repassage, etc. Atteignent plus de 3 000 yuan par mois.

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< p > dynamique de l'industrie des recettes et de vêtements de marque, il y a beaucoup de relations.

à Guangzhou, plus de la moitié des vêtements < a href = "http: / / cailiao.sjfzxm.com / matertial / show / Default.aspx" > < / a > concepteur de salaire de 5 000 à 10 000 dollars par an environ, le concepteur peut atteindre 30 millions à 50 millions de dollars.

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