Interview De Wang Tiankai, Président De La Fédération Des Textiles De Chine

< p > = "< a href Chine < http: / / www.91se91.com / News / index_c.asp" > < / a > de l'industrie textile Federation (ci - après "Zhongfang Lian") pour la poursuite de la mise en ?uvre de la proposition du Comité central de "culture" Stratégie de renforcement, et prendre des Mesures concrètes pour promouvoir le développement et la prospérité de la grande culture socialiste, la promotion de Zhongfang Lian souple la force de propulsion de la construction, textile, à partir de 2012, au début de l'année en CIS (système d'identité d'entreprise), après une année de travail, le leadership, des experts, des efforts conjoints du personnel, le manuel a imprimé la culture Zhongfang Lian, Zhongfang < a href = "Lian, http: / / www.91se91.com / Pioneer /" > < / a > Roi Tiankai en séance plénière de l'Assemblée générale du personnel a été proclamée.

Le travail de la culture Zhongfang associés, les journalistes récemment avec le roi Tiankai.

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< p > journaliste: Excusez - moi, pourquoi la culture de démarrage Zhongfang Lian? < / p >

< p > Tiankai roi: renforcement de la culture de la construction textile -, est un système, souvent, la base de travail, mais aussi de l'intérêt fondamental solide, forte marque de coulée.

L'importance et la nécessité, dans les trois aspects suivants: < / p >

< p > C'est pour renforcer la culture de la mise en ?uvre de Zhongfang combiné, la partie centrale de la "culture" Stratégie de renforcement de l'action concrète.

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< p > l'industrie textile est une force importante de l'ensemble de la société, mais aussi une importante force de la culture socialiste avancée.

En mai de l'année dernière, Zhongfang Lian a publié le contour de la construction Textile (2011 - 2020), il est proposé de construire la marque de la science et de la technologie, de la mise en ?uvre, le mandat de quatre grandes stratégies de développement durable et de construction de talents.

La promotion de la construction de textile, l'ame est de la culture.

- promouvoir le textile comme guide de contour de mise en ?uvre, mais aussi de renforcer la culture de la construction, de la partie centrale de la "puissance culturelle" grand de la stratégie spécifique à la mise en ?uvre de Zhongfang combiné de la culture dans la construction, la mise en ?uvre de la volonté de renforcer la cohésion de tous les employés, les travailleurs de confiance dans le système de valeurs, de promouvoir et de propulsion du noyau Textile quatre grands objectifs stratégiques de travail la pratique, et d'améliorer la puissance douce, de promouvoir le développement scientifique.

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< p > la deuxième est de renforcer la culture de la construction - Zhongfang, est une mesure importante pour promouvoir la construction du textile.

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< p > la Chine a est un pays de textile le monde avant, mais ce n'est pas le textile, la différence n'est pas de la science et de la technologie, de la marque et dur, il est de plus en plus de la puissance douce.

Produits de la culture que de substances, avec plus de profondeur de degré d'influence, à longue durée d'action, de caractéristiques de large portée de pmission, la culture est plus profonde et durable de la force.

La concurrence sur le marché, de la concurrence et de la culture.

Il n'y a pas de support de culture, impossible de construire un véritable textile.

Cela nous oblige à renforcer la culture de la construction, de se concentrer sur l'amélioration de la résistance culturelle, de promouvoir le développement de la science et de l'industrie textile, fournissant un support de la culture et de l'esprit de la puissance afin de promouvoir la construction textile.

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< p > Le troisième est de renforcer la culture de la construction - Zhongfang, est de promouvoir la nécessité urgente de Zhongfang Lian de sa construction.

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< p > Maintenant, Zhongfang Lian séquestre 21 Association, 12 institutions, le personnel de plus de 1 000 personnes, la flotte de l'Union de plus en plus grand et un contenu de travail, des taches de plus en plus lourd, de plus en plus des exigences de gestion, de plus en plus difficile.

Dans la pratique, a également montré beaucoup de problèmes.

Comment s'adapter à l'évolution de la situation et le rayon s'étendant de gestion, et de faire avancer le temps de renforcer la cohésion de la force, la flotte de l'Union, d'améliorer la coordination et d'améliorer l'efficacité de travail, nous sommes confrontés à un très réaliste, sujet très important.

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< p > Président du et j'ai discuté, et par la recherche est convenu que, pour être cohérente, coordonnée et efficace, le développement sain de la flotte de l'Union, par ordre administratif ne peut être durable, par des règles ne peut pas résoudre tous les problèmes, mais dépend de la culture de l'innovation, avec la force de conviction de la culture, à une force morale et psychologique de la spécification de valeur de comportement de guidage et avec le mécanisme de gestion de la culture pour atteindre l'unité de réflexion et de cohésion de l'équipe, et d'optimiser la gestion, l'objectif d'améliorer l'efficacité.

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< p > journaliste: Veuillez expliquer la Zhongfang culturel commun, processus de production de manuel et le travail principal.

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< p >: Zhongfang Tiankai Wang Lian de cis - de promouvoir le travail de construction de culture à partir de 2012, le début de gestation, et de confier la politique pourrait concrètement.

Dans le cadre de Zhongfang Lian du parti, dans chaque secteur, avec le soutien de toutes les unités, la participation active de la majorité des travailleurs, grace aux efforts de près d'un an, produit un manuel, de la culture, maintenant il faut le dire, le travail est très efficace.

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< p > de leadership et de renforcement de l'Organisation du travail en CIS.

Afin de garantir le bon déroulement de ce travail, Zhongfang - cis - le Groupe de travail a été créé, mon poste de chef de groupe, Zhongfang Vice - Président de l'association et al., Bureau du Vice - chef d'équipe, 楊紀朝 et Vice - Secrétaire 陳偉康, Directeur Liu Hui Lan camarade, le Bureau de la Planification des experts a engagé un camarade Han Qinghua camarade et politique serait concrètement.

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< p > 2 est d'établir des orientations et de principes de base en CIS.

Zhongfang - cis - travail, doit être basée sur la réalité, l'établissement de lignes directrices et de principes de base correctes: sérieusement la mise en ?uvre de la partie centrale de la "culture" Stratégie de renforcement, avec pour objectif de "culture forte", le système socialiste, valeur fondamentale pour le guidage, la construction d'un système de valeurs Zhongfang relié au moyen de la culture de la spécification, de guidage et de la valeur de comportement l'idée de l'unité, la cohésion de l'équipe, et d'optimiser la gestion et d'améliorer la qualité et l'efficacité de fonctionnement, de s'acquitter pleinement de Zhongfang Lian de fonctions, de jouer pleinement le r?le de la flotte de l'Union, pour contribuer à la construction de textile.

- la construction de Zhongfang culturelle ", insiste dans la réalité, le positionnement de la commande, des caractéristiques, bref à retenir, pragmatique avec le principe".

C'est la construction de notre association de guider les idées et principes de base de la culture.

Manuel de la culture à partir de maintenant, ou de mieux refléter les idées et principes directeurs susmentionnés.

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< p > 3 conformément au plan de mise en ?uvre, la phase de beaucoup de travail à faire.

Conformément au plan de mise en ?uvre du chef de groupe de l'élaboration et de la direction, le Comité politique a beaucoup de travail de mise en ?uvre des organisations, généralement conformément à la mobilisation, la recherche d'interviews, de collecte d'idées, de conception, de solliciter l'avis de l'étape de raffinage, de la Mise en ?uvre de leurs travaux.

Manuel de la culture publié maintenant, est déjà beaucoup de projets, de modifier de manière répétée de l'issue des débats.

Non seulement a demandé l'avis de chaque unité répétée, les départements et les Zhongfang - de la Commission, mais également de solliciter l'avis de Beijing, Tianjin, Shanghai entreprises textiles et Furun du Groupe et ainsi de suite.

On peut dire, c'est la richesse de réalisations importantes et spirituel Zhongfang combiné de la culture.

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< p > journaliste: le cadre de base et le contenu de la demande à vous parler Zhongfang culture constituent - Manuel.

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< p >: Zhongfang Tiankai Wang Lian manuel de culture constitué principalement d'une idée de l'identité du système, le comportement d'un système, et un système d'identification de contenu de quatre parties de marque et de système d'identification visuelle.

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< p > une idée de l'identité du système est la partie centrale de la culture manuel, un total de 10 éléments, c'est - à - dire Zhongfang buts, Mission de la responsabilité, combiné à une vision commune, les objectifs, l'idée centrale de l'équipe des Nations Unies, le style et le concept de gestion, de services, de talent concept constitue un concept Zhongfang pour système d'identification.

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< p > système d'identification de comportement par principe moral, de coopération, de composition de contenu 3 concernant le code personnel.

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< p > le système de reconnaissance de marque par l'Association de la marque, marque de service, un contenu de publicité de trois aspects de la langue.

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< p > le système de reconnaissance visuelle par ELISA de couleur standard, et un identifiant de Zhongfang contenu 3 part des polices et des cartes de visite.

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"P" > le système conceptuel est au c?ur du Manuel culturel de l 'Union.

L 'essence de la notion est le choix de la valeur.

Pourquoi devons - nous nous concentrer sur les 10 idées contenues dans le manuel, qui ont été développées à partir d 'une étude approfondie et d' un large débat, et qui, peut - être, mettent en commun la sagesse et le Consensus de tous et reflètent les réalités, les exigences en matière de développement et les objectifs conceptuels des travaux de l 'Union.

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"P", "strong", "Chinese Textile Union Cultural Concept", "strong", "p", "

"P > > système d 'identification de la philosophie comprend les buts de l' Union Textile chinoise, la responsabilité de la Mission, une vision commune, les exigences d 'objectifs, les concepts de base, le style d' équipe, les concepts de gestion, de service, de personnel.

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< p > le système de reconnaissance de comportement comprend des codes de déontologie, des principes de collaboration et des codes du personnel.

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"P > système d 'identification de la marque composé de l' Association de marques, de marques de services, de langues publicitaires.

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Le système d 'identification visuelle est composé de couleurs standard, de polices standard et de cartes de visite.

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P > journaliste: le Manuel culturel de l 'Union comprend quatre parties.

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Wang Tiankai: le concept culturel est au c?ur de la culture de l 'Union textile et textile.

Les 10 concepts de la culture de l 'Union Textile chinoise sont un tout, riche en connotations, qui se complètent est important.

Je voudrais souligner quatre points:

< p > C'est pour l'idée centrale de commande et de consensus.

"Service, de coopération, de l'innovation et efficace", c'est la valeur fondamentale de Zhongfang Lian concept, c'est l'ame de Zhongfang culturel commun, c'est notre Zhongfang - l'ame verticale va, forte.

La raison pour laquelle le "service, de coopération, de l'innovation et efficace" - comme Zhongfang idée centrale, le principal est qu'il est conforme à la réalité objective Zhongfang Lian, reflète le besoin pour le développement de la broche.

Association de fonctionnement depuis plus de dix ans, des entrevues dans le consensus reflété, Zhongfang pour suivre le rythme de l'époque, de surmonter les problèmes existants et d'améliorer l'efficacité de fonctionnement, on ne peut pas contourner quatre mots clés, afin de former un consensus doit devenir la valeur de guidage.

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< p > 2 est fondée sur le concept de service d'orientation, d'améliorer le niveau de service.

Le service est une fonction Zhongfang Lian surtout, Ben Li.

Le concept de service, est la plus élémentaire, Zhongfang - l'un des éléments les plus importants.

On a le concept de service Zhongfang - résumées comme "de bonne foi, l'initiative, professionnel, pragmatique", la valeur de sélection d'orientation est la réalité objective de Zhongfang Lian de départ.

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< p > Le troisième est douée pour mener à bien la construction de l'équipe.

Le talent est le Zhongfang Luen Hing, base forte.

La flotte de l'Union afin d'améliorer la force de combat, de créer une association de la première marque de classe, de renforcer la construction de talents, de la construction du personnel capable de se battre en particulier, est devenue la priorité absolue de la construction Textile Association.

Comment réfléchir cette priorité, nous proposons de "trois" concept de talent, c'est lourd, lourd, lourd de caractère de capacités de collaboration, que "trois", est la véritable valeur talents.

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< p > 4 est pour les objectifs pour la direction, l'Association s'efforce de première classe.

Le concept important des objectifs énumérés comme Zhongfang, de Zhongfang "service de textiles, le but de la lié au profit de textile", "pour les entreprises de s'acquitter de service, un bon chef d'état - major de la Mission pour le Gouvernement, la création de valeur pour les travailleurs", la "Construction de Textile moderne, une vision de la première marque de l'Association" ad hoc, l'objectif est de mettre en ?uvre les buts, la Mission, la vision spécifiques, de sorte que tout le monde a suivre, ont contraint.

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< p > construit "l'apprentissage et le type de service, de la coopération, de l'innovation" association, mais aussi de la mise en ?uvre de la Fête de 18 grands sur la construction de "l'apprentissage et le type de service et les exigences de l'innovation" des partis politiques, de sorte que l'Association de la construction et de s'adapter.

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< p > faire "de la morale, de la connaissance et de la responsabilité, en tant que" employés, mais aussi plus d'annotation sur le concept de textile Lian de talent, c'est les exigences fondamentales de Zhongfang lié à la qualité du personnel.

Tout le monde doit être pratique pour ces demandes pour des codes de conduite, et de prendre des mesures concrètes pour l'Association de la première marque en s'effor?ant de renforcer l'énergie positive, de faire de nouvelles contributions.

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< p > journaliste: Zhongfang combiné de la culture est une tache à long terme, de la Fondation, fondamentalement, de la nécessité de prendre racine, vous avez des attentes? < / p >

< p > Tiankai roi: Maintenant, Zhongfang la culture manuel a officiellement publié conjointement à tout le monde, et tout le personnel de la Fédération souhaite étudier sérieusement comprendre, de conscience et de les mettre en ?uvre.

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< p > la première, les dirigeants de tous les niveaux doit accorder la plus grande attention, par exemple.

Tout d'abord, à commencer par la Commission, de défendre énergiquement, prendre les devants.

Deuxièmement, les services et les chefs d'unité doit prendre l'initiative de sensibilisation, de faire la démonstration, en vue de modèle d'action propre entra?né et les subordonnés, de manière à créer une atmosphère Zhongfang - de renforcer la culture de la construction.

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< p > la seconde, les services et les unités doivent prendre des mesures efficaces, et de la mise en ?uvre.

Le renforcement de la culture est la construction de Zhongfang combiné, dans votre durable, pour vraiment faire de la culture de débarquement, le concept de traduire en actions, il y a encore beaucoup de travail à faire.

Toutes les unités, des services à des mesures et des exigences spécifiques en matière de mise en ?uvre, la combinaison de la réalité, de persévérance et de mettre en ?uvre, de sorte que les employés de la conscience de la culture manuel, et améliorer la puissance douce Zhongfang Lian réellement formant Zhongfang - développement dynamique endogène.

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< p > troisièmement, tous les employés à l'internalisation dans le coeur, à l'extérieur de la forme.

La construction de culture Zhongfang Lian est Zhongfang lié sur une base régulière de travail, est la responsabilité commune de tous les membres du personnel, nous devrions mettre en ?uvre la culture Manuel reflète dans leur travail quotidien.

Tout d'abord, nous devons renforcer l'apprentissage de la compréhension globale de Zhongfang manuel combiné, la base de l'esprit de la culture et le sens profond de Zhongfang combiné.

La deuxième est de renforcer l'identité Zhongfang Lian de culture, avec leurs propres normes culturelles, des contraintes Zhongfang combiné et d'améliorer leur propre.

Trois, c'est une combinaison, dans la pratique, véritablement l'internalisation dans le coeur, à l'extérieur de la forme de devenir spirituel de motivation de tous les employés, la formation de Zhongfang cohérente de l'action combinée de la conscience.

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< p > Le quatrième, les services et les médias pour faire de la propagande, de créer l'atmosphère.

- prendre racine à la culture Zhongfang pleine participation, la Force résultante.

Bureau politique du parti, la Ligue de la jeunesse, des services, des syndicats et des organisations devrait sérieusement de la propagande, de prendre des mesures concrètes afin de créer une atmosphère de la culture, de la construction de matériel pour l'unification de certains dès que possible.

L'industrie des médias doivent également bénéficier d'une attention positive, avec de la publicité, l'impact de l'élargissement.

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