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Textile And Clothing

2013/3/25 17:32:00 20

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Industrie Du Textile Et De L 'Habillement

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"P" > juste après la fête du printemps, Tin Jie, Directeur de secteur de Zhejiang < a > href = "http: / / www.91se91.com / News / > et < http: / / www.91se91.com / News / > de l 'entreprise textile < a >, a été recruté sur le terrain par les dirigeants de la société.

? au vu de ces derniers jours, il y a eu beaucoup d 'arrivées ?.

L 'industrie textile est un secteur à forte intensité de main - d' ?uvre, chaque fois qu 'après la fête du printemps, le recrutement devient une priorité pour les entreprises textiles.

Selon 丁潔 introduit, en fait, maintenant que la grande majorité des entreprises sont occupés pour le recrutement, l'ordre dans la première moitié de recruter.

un jour dans le passé, la société 丁潔 où un total de recruter plus de 10 salariés, à l'age de 20 ans, il y a 30 ans.

"On l'age est très large, contrairement à l'age nécessaire, maintenant, tant que je peux, la plupart d'entre nous aurait engagé."

丁潔 dit.

L'année dernière, en raison de la faiblesse de l'ensemble de la situation économique, du développement de l'industrie textile exceptionnellement difficile, naturellement, que de nombreux travailleurs ont abandonné le textile.

Mais laisse - 丁潔 ne pense pas que cette année que l'année dernière, le recrutement est un peu mieux.

"De l'année dernière, le manque de personnel, mais cette année, relativement bien un peu."

"P > dans le Groupe de coton de Shandong, juste après la fête du printemps, l 'atelier de production a fait éclater la machine.

? après la reprise des travaux, la situation est bonne, la conduite est bonne et le taux de reprise est presque de 100%.

Le chef de la Section de la propagande du Groupe de Shandong de Mian Yang ai - Qin a dit aux journalistes que le recrutement de cette année a un avantage par rapport aux années précédentes, après la fête du printemps, le personnel est presque de retour.

C 'est aussi le cas du coton - four de Wuxi.

Le Directeur général adjoint de Wuxi four Cotton Textile Co.

"Non seulement les employés sont revenus l 'année dernière, mais ils ont aussi rapporté plus de gens."

par comparaison avec les entreprises ci - dessus Shandong Demian, etc., de recrutement des petites et moyennes entreprises n'est pas bien.

"L'an dernier, on ne manque pas de travailleurs, mais cette année, pas très bien.

Fujian un moyennes entreprises responsables de M. Liu a déclaré que "qui pourraient être associés à l'efficacité de l'entreprise, des sociétés de recrutement efficace peut être relativement bien, et les entreprises des avantages peuvent relativement faible.

Hangzhou une petite entreprise responsable de la population Mme a déclaré cette année, être très difficile, de déclin, les avantages économiques de l'ordre de contr?le de réduction de co?t devient une tache importante, et que la plupart des candidats pour le bien - être des exigences très élevé, il n'y a pas d'autre solution pour les entreprises, ne peut changer de carrière a sa propre usine de louer à d'autres parties les entreprises à faire des affaires.

du Centre de recherche de développement chercheur, Département de recherche des relations économiques 張小濟 compte tenu de ces phénomènes, exprimé leur point de vue: "le recrutement de problèmes très complexes, pour certaines entreprises à grande échelle n'existe peut - être un problème, mais sur l'industrie textile globalement le recrutement de pression n'est très grand.

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analyse: accélérer la création d'un mécanisme efficace de l'emploi

dans certaines entreprises face à la situation difficile le recrutement, pourquoi certaines entreprises facilement attirer de nombreux travailleurs venus rejoindre?

張小濟 dit au problème de l'emploi est en fait de contradictions structurelle de travail, certaines entreprises apparaissent pénurie principal n'est pas de la main - d'?uvre totale d'il y a un problème.

De nombreux emplois pour le développement du Centre et de l'Ouest, de nombreux travailleurs que près de trouver un boulot très rentable.

Cela permettra de réduire le travail de l'écoulement vers les zones c?tières, et la plupart des entreprises textiles sont hautement concentrées dans la zone c?tière est très étroit, par conséquent, recrutement difficile problème.

Il y a, bien s?r, les experts estiment que certaines entreprises appara?t difficile le recrutement de phénomènes, c'est après la crise financière internationale de nombreuses entreprises de production, de production, le phénomène de rebond de réduire de manière drastique de l'avenir.

Ces entreprises sont à court de mono et unique, saisonnier et temporaire de très fort.

Une fois que le suivi des ordres ne peuvent pas suivre ces travailleurs seront à nouveau coupé.

P > la mobilité des travailleurs s' est accrue du fait de l 'absence de mécanismes à long terme d' emploi dans la plupart des entreprises, ce qui a entra?né une p énurie saisonnière de main - d '?uvre dans les entreprises.

En outre, outre qu 'elle est influencée par des facteurs sociaux et environnementaux importants, elle est étroitement liée au système de gestion et aux méthodes de gestion des entreprises.

En 2000, je travaillais dans une usine de jeans à Xintang, Guangzhou, avec un salaire très bas et à peine assez manger.

Le salaire est composé d 'un salaire de base et d' une augmentation, qui ne peut être obtenue qu 'à l' issue d 'un jean, si bien que pour gagner de l' argent il faut souvent faire des heures supplémentaires, souvent fatiguées et affamées. ?

Face aux journalistes, Liu Fang, Xinyang du Henan, a travaillé dix ans à l 'extérieur.

En 2005, Liu Fang a été pféré dans une autre usine de confection de vêtements, les pièces de rechange salaire environ 1 200 yuan.

"Bien que de la nourriture et des vêtements, de résoudre la faim, mais pas une série d'unités de payer l'assurance, travailler si longtemps, pour gagner un peu d'argent durement gagné, c'est pas facile.

manifestement, de nombreux travailleurs Liu Fang expérience de déjà - vu.

selon les experts, l'asymétrie existant entre la demande des droits des travailleurs et les entreprises de conception de système de gestion, est un facteur de partie profonde entreprise de recrutement difficile.

Les entreprises devraient raisonnablement élever le niveau de rémunération de leurs employés, améliorer leur environnement de travail et de vie, créer davantage de possibilités de formation en cours d 'emploi et d' apprentissage amateur, soutenir leur quête d 'épanouissement personnel et apprendre à ? attirer les gens avec une bonne réputation, prendre soin des personnes bien chauffées, de bonnes conditions de vie, de bonnes conditions de travail et de développement de l' environnement ?.

Dans les interviews qu 'ils ont effectuées, les journalistes ont constaté que dans les entreprises où le système d' emploi était réglementé, où les salaires étaient plus élevés et où les conditions de vie étaient plus favorables, le taux de retour des travailleurs étrangers après la fête du printemps était de près de 80%, voire plus, et qu 'il était relativement facile de recruter de nouveaux travailleurs, tandis que dans certaines entreprises où les salaires étaient faibles et où le milieu de vie productif laissait à désirer, le taux de ch?mage était de 20 à 30%.

D 'après une étude de grande envergure réalisée au printemps 2013 par la Fédération chinoise des industries textiles et de l' habillement (China Textile Industry Federation), depuis le début du printemps de cette année, la grande majorité des travailleurs des entreprises textiles et de l 'habillement de la province du Shandong retournent normalement à l' usine.

La bonne situation en matière d 'embauche est liée à l' attention accordée ces dernières années par le Gouvernement et les associations professionnelles à la question du recrutement.

Maxue Qiang, Président de jiangchen Shandong Fashion Co., Ltd, conformément à la politique récente du Gouvernement de la province de Shandong pour aider les entreprises à résoudre les problèmes d 'embauche, les entreprises peuvent bénéficier d' une politique préférentielle de terrains et construire de nouveaux logements locatifs pour les employés de l 'entreprise d' une superficie de moins de 60 mètres carrés; dans le même temps, le Gouvernement subventionnera le projet de logements locatifs pour les employés à hauteur de 5 000 yuan par suite.

à l 'heure actuelle, la société de mode Jiang Chen prévoit de construire 1 500 logements locatifs et s' attachera à ce que les enfants des travailleurs puissent fréquenter l' école sur place dans la ville de district où se trouve l 'entreprise.

"la question de l 'emploi dans les entreprises textiles ne se posera pas seulement à l' avenir, mais continuera de se poser pendant longtemps".

Selon Zhou Zhuang, professeur à l 'université de technologie de Tianjin, les entreprises textiles ont besoin d' être recrutées et maintenues sur le marché du travail.

En outre, les entreprises devraient améliorer l 'efficacité de la main - d' ?uvre, réduire la dépendance excessive à l 'égard du nombre de travailleurs et réduire les difficultés d' emploi en augmentant l 'équipement automatisé, la gestion scientifique, l' optimisation de la structure organisationnelle et la qualité du personnel.

En particulier, les entreprises textiles nouvellement créées et réinstallées commencent à un niveau élevé et ne peuvent plus emprunter les anciennes routes qui leur sont réservées.

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Où sont les techniciens?

Pour toutes les entreprises textiles, le véritable problème est de trouver et de retenir des travailleurs qualifiés.

P): ? les travailleurs ayant une certaine qualification ou une certaine expérience professionnelle sont souhaités par Notre entreprise, ce qui permet de réduire les co?ts de la formation avant l 'emploi dans l' entreprise ?.

Li Jie, Directeur général de l 'habillement de Jiacheng, Zhejiang, a dit à la presse que chaque nouvelle équipe d' entreprises a besoin d 'une certaine main - d' ?uvre et de temps pour se former, ce qui co?te beaucoup plus cher.

Maintenant, le manque de travailleurs qualifiés qui reflète un problème réel, c'est en raison de l'environnement de travail des entreprises de l'industrie textile par rapport à l'autre relativement faible, beaucoup de jeunes gens ne veulent pas dans certaines entreprises textiles de développement, alors c'est provoquée par la pénurie de travailleurs qualifiés, mais en fait, ces dernières années, la production de l'environnement des entreprises textiles a beaucoup changé, de travail la résistance est également réduit.

Cependant, la technique des travailleurs ne sera difficile à trouver.

"Le pays devrait améliorer le statut de l'enseignement professionnel, technique et de formation du personnel de plus de compétences.

Centre de formation pour le travail et l'emploi de Henan province responsable.

mécanicien avant le problème qui est au centre de l'attention de l'industrie textile.

La pformation de l'industrie textile, du passé "recrutement" dans "recrute talent".

Et les étudiants dans les écoles de formation avec succès à l'école, dans la communauté, peut atteindre l'exigence à réfléchir.

La dislocation du système actuel de l'enseignement et la demande du marché, l'absence de communication est faible, la qualité de la coopération entre universités et entreprises, le marché du travail structuré de déséquilibre entre l'offre et la demande et les talents de goulot d'étranglement de percée.

Dans ce contexte, le Gouvernement et l'Association pour le talent de bout à bout entre les écoles et les entreprises de construire une plate - forme est impérative.

à la fin de l'année dernière, en ligne de dipl?més de l'Université nationale de 2013 du textile à Pékin la semaine de l'entreprise de recrutement dans les établissements d'enseignement supérieur et de la première Conférence nationale (Pékin) Négocier, Directeur du textile chinois Feng gouping échange de personnel des centres de formation, de longue durée de l'industrie textile de l'élément de bande à grande vitesse a changé, comment le système existant dans l'amélioration de la compétitivité de l'industrie de l'entreprise, est indissociable de la construction de talent.

Les entreprises ont besoin de ce genre de talent? L'école doit être sortie de ce genre de talent? Les deux sont étroitement liés, est également donné à des problèmes communs de l'école et de l'entreprise.

"P" > Hong Kong Textile Co., Ltd est l 'un des plus importants du monde < a > href = "http: / / www.91se91.com" > chemises en coton pur < a >, dont le recrutement sur le campus a duré 20 ans.

Yang minde, Président de la société, a dit aux journalistes que le recrutement sur le campus pour trouver de bons dipl?més pour se joindre à l 'innovation et le développement des entreprises.

Toutefois, selon Young Mind, bien que l 'idée selon laquelle les entreprises industrielles s' appuient sur le progrès technologique et les compétences humaines pour promouvoir le développement soit désormais acceptée, les entreprises et les sociétés devraient investir davantage dans l' enseignement technique et technique.

Pour résoudre les difficultés techniques, par le biais de la coopération entre les entreprises, les écoles ciblées pour le développement des talents des entreprises, les entreprises de mettre en place une base de stage à long terme, n 'est pas moins une bonne solution.

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