La Construction D'Un Système De Gestionnaire De Système De Carrière Joeone Hommes

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En 1998, le Groupe japonais de distribution rapide (sous - vêtements de marque) a lancé une campagne de réforme dénommée ? opération ABC ?, qui a duré plus de deux ans.

L 'une des mesures essentielles de la réforme est le pfert de la gestion des opérations à une équipe professionnelle.

Jiu Mu Wang (Shopping point) s' est fixé pour objectif de devenir une ? société publique professionnelle, professionnelle, informatisée, internationalisée ? et respectable, tandis que l 'entreprise s' est bien développée, le capitaine de la forêt est très intelligent et t?t conscient de la nécessité de former et de mettre en place une solide équipe de gestionnaires professionnels "spécialisés, professionnalisés" qui assument la responsabilité de la gestion et de la prise de décisions.

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"P > des concepts et des mécanismes pratiques et originaux pour l 'utilisation de l' homme, qui attirent les meilleurs cadres professionnels à s' associer et à s' enraciner dans les neuf royaumes.

Selon M. Lin intelligent est introduit: "pour métier remarquable de construire une capacité à jouer, la libération de l'énergie de la plate - forme, c'est l'une des priorités de mon travail, des talents de valeurs est - joeone avec personne, d'autres court, de le faire, le souhaite."

Joeone insiste sur l'intégrité, le principe de la personnalité, de la connaissance, de la capacité et de la performance globale de talent comme mesure (marché de zone) standard, "non seulement de la capacité de l'ancienneté des poids, pas de résultats", c'est - à - dire < a href = "http: / / www.91se91.com / News / index_f.asp" > < / a > au roi jiumu dans le processus de développement des entreprises ont toujours été un partisan de talent.

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"P" la philosophie culturelle de M. Lin Xin - Ying, intelligent et connu de RUYA, est largement répandue dans l 'industrie.

Avec l'aide de ce système de culture, < a href = "http: / / www.91se91.com / News / index_f.asp" > < / a > joeone réussir à créer un "chaud et accueillant," a attiré de nombreux gestionnaires professionnels bien ancrée dans la CE.

Quand on lui a demandé comment éviter "des entreprises étrangères dans les cas de l'élite de l'eau contre", il a utilisé deux mots simple de répondre: la tolérance.

Joeone convaincue que le secret de la réussite de la gestion est de fonctionner avec succès les gens, les gens, c'est - à - dire est en fonctionnement.

Lin intelligent croit fermement que: "les ressources humaines sont la clé de la compétitivité durable de marque, est la force motrice de l'héritage de l'intérieur la réalisation de cent ans.

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"P" > dans la construction d 'un système de cadres professionnels, le roi neuf Mu a fait preuve d' une ferme détermination.

En 2010, plusieurs a leader international, les gestionnaires d'excellente compagnie professionnelle nationale supérieure d'entrer joeone, ils joeone apporté vision internationale, gestion avancée des idées et des opérations d'expérience.

Il semble que le Jiujiang soit sur le point de mettre en place un système de gestionnaires professionnels. Jusqu 'à présent, les centres de marketing, de fabrication, de gestion stratégique des investissements, d' achat stratégique, de marketing de marque, de ressources humaines, de marketing, etc.

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