Les Chaussures, Les Tuyaux, Les Grosses Pertes.

Toutefois, au cours des dernières années, un grand nombre de hauts fonctionnaires ont occupé des postes de haut niveau pendant de nombreuses années (< http: / / www.91se91.com / News / index u.Asp >).En 2011, Wu Sheng, ancien Vice - Président de l 'honorable Vancouver, a quitté les bras de son adversaire de l' est de Beijing; en 2012, Li Ning CEO Zhang Zhiyong a quitté ses fonctions et le fondateur Li Ning est rentré chez lui; même Prada a perdu un tiers de ses cadres supérieurs en neuf mois.En particulier, au début de l 'année, l' industrie de la chaussure est représentée par un grand nombre de hauts responsables de l 'industrie, a suscité de nombreuses spéculations.Selon des statistiques incomplètes, au 27 février 2013, 193 sociétés cotées à Shanghai et Shenzhen avaient publié des avis de démission de cadres supérieurs.Ce phénomène existe également dans l 'état de Quanzhou, à l' adresse suivante: < http: / / www.91se91.com / News / index.U.Asp >.On se demande pourquoi ces hauts fonctionnaires ont quitté l 'Organisation.
Il n 'y a pas beaucoup de départs de cadres supérieurs.
"P > > Depuis le printemps, c 'est à l' origine de Quanzhou industrie de l 'ouverture d' une nouvelle année de marche.Toutefois, après le retour du personnel de nombreuses entreprises, il s' est avéré que le patron connu avait changé de personne avant de savoir qu 'il avait quitté son poste.Ces exemples ont été très fréquents ces dernières années.< p >
P > p > selon une source interne qui a exercé les fonctions de Directeur général des ressources humaines à Quanzhou pendant de nombreuses années, les cadres supérieurs qu 'il a connus cette année < a href = < http: / / www.Sjfzxxm.Com / News / index < u.Asp > > < http: / / www.91se91.com / News / index >après avoir quitté Jacques, à l' invitation d 'une société de Shenzhen, a été envoyé à Shenzhen pour servir.< p >
P 's a planifié des milliers de nouveaux magasins pour s' emparer des marchés internationaux, faire marche arrière sur les marchés de l' Asie du Sud - Est et planifier les performances de l 'IPO sur le marché de l' ancien Directeur général adjoint du marketing des oiseaux de Guillaume Wang, a également récemment quitté le vieil est depuis de nombreuses années de travail.Selon des sources bien informées, Wang a été remplacé par un groupe d 'amis d' été de 361o, qui a confirmé qu 'il avait été nommé à titre officiel à l' oiseau noble au début de l 'année.< p >
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"P > > contrairement aux demandeurs d 'emploi ordinaires, la haute direction a une haute capacité de gestion, une philosophie d' entreprise unique, la valeur de la nature a également augmenté.Par conséquent, contrairement à ce qui se passe dans les grands salons de recrutement pour les demandeurs d 'emploi ordinaires, les canaux d' acheminement des cadres supérieurs sont plus discrets et plus spécialisés.< p >
P > > selon la Vice - Présidente du site Web de l 'entreprise, la haute direction de Quanzhou est actuellement basée sur trois types de canaux: l' un est le même métier, en tant qu 'administrateur professionnel de haut niveau, sa construction et ses performances brillantes dans l' entreprise, souvent aussi la réputation de l 'industrie, est devenue un sujet de vive préoccupation pour d' autres entreprises de l 'industrie.Dès qu 'ils en ont l' occasion, les chefs d 'entreprise de ces entreprises s' efforcent d' obtenir un salaire élevé pour travailler sous leur propre drapeau.Dans le même temps, l 'interaction entre les cercles de communication est également un moyen.Les dirigeants ont souvent leur propre cercle, par le biais des salons et des échanges privés, certains des hauts dirigeants qui ne se sont pas bien comportés dans l 'ancien est, mais aussi par le biais des conseils d' amis dans le cercle, à la nouvelle entreprise.En outre, les firmes de chasse jouent un r?le important.Lin Yueling a déclaré que la firme de chasse, en tant que moyen d 'échange professionnel et de service, a continué de sSelon un gérant d 'une firme de chasseurs de têtes qui ne veut pas dévoiler son nom, la tête de chasse de Quanzhou < a href = "http: / / www.91se91.com / News / index \ \ u.Asp > >Au cours des trois dernières années, des centaines de milliers, voire des millions, de personnes ont été engagées par son entreprise pour creuser des talents.< p >
P > Mao shaowun, Directeur général des ressources humaines de Xinmin air, occupe depuis près de 10 ans un poste dans le secteur de la main - d '?uvre à Quanzhou.? les départs de cadres supérieurs ont été suivis de près par l 'industrie, les sociétés de chasse de têtes, le cercle des cadres supérieurs.Parmi eux, les exposés interindustriels et les entreprises de chasse jouent un r?le plus important dans la cessation de service des cadres supérieurs.Il a dit...< p >
"P", "strong", "têtes de chasse"
Http: / / www.91se91.com / News / index \ \ u.Asp >Beaucoup d 'entre eux se demandent s' il y a des sociétés de chasse de têtes derrière elles.Selon de nombreux journalistes, aucune société de chasse à tête n 'a été impliquée dans des fouilles à grande échelle de hauts responsables.< p >
"P > > Jiaxin Human Resources Service Co., Ltd Chen Zhihua continue de souligner aux journalistes que le phénomène des sauts de cadres supérieurs, voire des sauts collectifs avec les cadres supérieurs de l 'industrie, n' a pas de lien direct avec la tête.Selon lui, les hauts responsables de l 'entreprise sont aussi responsables de la planification des carrières qui leur permet de réaliser leur propre valeur de vie.En outre, ces dernières années, l 'environnement défavorable du marché a entra?né des difficultés dans de nombreuses branches d' activité et entreprises, ce qui a été l 'une des principales causes des départs de cadres supérieurs.Dans le secteur de la chaussure, par exemple, les résultats médiocres de nombreuses entreprises, outre l 'environnement du marché, sont un autre facteur important, à savoir la mauvaise gestion de l' entreprise ou de la direction, qui entra?ne la concentration de problèmes masqués lorsque les résultats sont bons, la mise en jeu de la responsabilité mutuelle au sein de l 'entreprise et, en fin de compte, le départ ou la cessation de service des cadres supérieurs.Il ressort des données disponibles que les départs à la tête d 'une entreprise se produisent souvent entre ao?t et octobre de chaque année et entre février et avril de la deuxième année, période qui co?ncide avec la publication du rapport semestriel ou annuel de l' entreprise cotée en bourse, et que les résultats sont un facteur important qui déclenche Les vagues de départs à la retraite.à cet égard, Chen Zhihua explique que cela peut se refléter dans nos clients.Quanzhou marché de chasse n 'est pas aussi explosif que Shanghai, mais a également une part et une influence considérables, beaucoup d' entreprises par le biais de nous.D 'après nos clients, l' industrie de la chaussure est la majorité.L 'industrie de l' immobilier, qui a un meilleur rendement global, nous confiera rarement la tache. ?< p >
Lin Lin Lin, un bon réseau de travail, a également indiqué que bien qu 'un certain nombre de firmes de chasseurs de têtes de Quanzhou aient accepté l' offre suivante: < http: / / www.91se91.com / News / index u.Asp >, < http: / / www.91se91.com / News / index U.Asp >, l 'entreprise / a >Toutefois, les informations dont elle dispose au sein de sa société et de sa banque montrent qu 'il n' y a pas eu récemment d 'excavation massive de cadres supérieurs et de cadres supérieurs avec la participation de la firme des chasseurs de têtes.Il y a eu des sauts collectifs de cadres supérieurs dans l 'industrie, en grande partie parce que l' espace de développement des cadres supérieurs n 'est pas garanti, que les avantages de l' entreprise ne permettent pas d 'obtenir les salaires escomptés et que les engagements pris par les employeurs ne sont pas effectivement honorés."J 'ai entendu beaucoup de hauts responsables se plaindre en privé que les chefs d' entreprise de Quanzhou ont toujours eu un comportement agressif, qu 'il y a souvent de nouvelles idées d' entreprise qui permettent d 'organiser immédiatement des discussions de haut niveau, et qu' il y a eu des rappels en pleine nuit.C 'est peut - être l' une des raisons pour lesquelles la vie privée est affectée et, dans une certaine mesure, inappropriée pour certains dirigeants étrangers.< p >
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Au cours de la visite, les journalistes ont entendu une autre voix.Des spécialistes de l 'industrie (< http: / / www.91se91.com / News / index >Pour les PME, les cadres supérieurs, qui gagnent des centaines de milliers ou des millions de dollars par an, sont en général saturés et, parallèlement à la baisse de l 'efficacité de l' entreprise, y a - t - il des départs pour cause de réduction des co?ts d 'exploitation?
"P" > Le Directeur général des ressources humaines de Xinmin, Mao Shao Wen, n 'est pas d' accord avec ce point de vue, a - t - il dit: "le marché de la haute direction de Quanzhou est également insuffisant, ni manquant, dans l 'ensemble, un équilibre relatif.Les secteurs tels que l 'H?tellerie commerciale, la pierre, les chaussures et d' autres industries continuent de faire face à la demande de haute direction, et pour beaucoup d 'entreprises, l' introduction de la haute direction dans la gestion de l 'entreprise demeure une priorité.".
Et selon le rapport de 2012 sur le marché des talents de la province du Fujian, publié récemment par le marché des talents du détroit, 829 062 emplois ont été demandés dans l 'ensemble de la province en 2012 et 935 392 personnes ont été inscrites sur les listes de demandeurs d' emploi.Parmi eux, Quanzhou en tant que l 'une des grandes villes de l' économie privée, une forte demande de main - d '?uvre, est le troisième de la province.Les entreprises publiques représentent 4,97% de la demande totale de recrutement, les entreprises par actions 6,29%, les entreprises de Hong Kong et de Macao 1,55%, les entreprises étrangères 0,90%, les coentreprises sino - étrangères 2,09% et les entreprises privées, 84,20%, sont les principaux acteurs de l 'économie privée, ce qui témoigne également de la position de la province en général et de Quanzhou en particulier, en tant que grande économie privée.Une analyse plus poussée de la demande d 'emploi permet de constater qu' à l 'exception de la demande générale d' emploi populaire, qui a diminué de 6,88% par rapport à l 'année précédente, < http: / / www.91se91.com / News / index u.Asp >< p >