"Transition" Comme Mot - Clé Populaire Sur Le Lieu De Travail, 2013

< p style = "text-align: Centre;" > < img src = "/ uploadimages / 201305 / 06 / 20130506120205_sj.JPG" align = "Centre" border = "0" alt = "/ > < / p >

< p > la pition, c'est peut - être le destin de chacun ne doit pas s'échapper.

En 2013, la pition à venir sur la tête de plus en plus de gens, la pformation structurelle de l'économie, de l'industrie de l'environnement change, les raisons de la reprise de conscience de planification des carrières à pousser les gens de penser à la pformation, face à la pition, la solution de la pition.

Xiangyang de carrière que la pformation est le risque le plus élevé dans le comportement de prise de décision de carrière, de co?t et de prix le plus élevé, de la moindre erreur peut provoquer des oscillations de défauts de développement de carrière, et apporter de carrière.

Le contenu de cette question, l'équipe d'experts de la carrière de Xiangyang et tout le monde avec beaucoup d'attention à trois types différents types de pformation.

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< p >, ont été licenciés, < / p > pition forcée

Les séquelles de la crise financière sont comme un brouillard irrécupérable et, à la fin de 2012, les fonds, les valeurs, les téléphones portables, la photovolta?que, l 'industrie manufacturière, etc.

Les hauts et les bas de l 'environnement font toujours plonger les barques du travail dans des vagues de fureur.

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"P" > Alex est une société financière qui vend des produits financiers.

Quand la situation s' est améliorée au cours des dernières années, il a gagné un peu d 'argent, beaucoup plus que les ventes ordinaires.

Cette année, la situation n 'est guère encourageante.

En raison de la fluctuation de la situation de l'industrie, la société a de licenciements: à la fin de l'expiration du contrat, de ne pas renouveler.

C'est pour Alex, c'est un coup de tonnerre, à l'origine, stable et paisible vie perdu de direction, il doit penser à l'avenir de l'intention.

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< p > voulais travailler ailleurs dans l'industrie des fonds, et maintenant, c'est l'ensemble de l'industrie dans la volatilité, et vers la fin de l'année, rarement être entreprises, certaines entreprises à ne pas voler.

Soi peut faire? De la pition, le sujet n'est pas forcé de le faire face.

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Au début de 2013, ces travailleurs en mutation réfléchissent jour et nuit à la pition.

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Planification des carrières, pition active

Après avoir obtenu son dipl?me, Helen a travaillé dans une maison d 'édition pendant un an, avec l' aide de ses parents et de ses tuteurs, et elle est entrée dans l 'élaboration et est devenue une "employée officielle" célèbre.

Mais au cours de l 'année de travail, Helen a de moins en moins trouvé l' élan d 'aller de l' avant, répétant quotidiennement le même contenu de travail, et l 'esprit de résistance s' est intensifié.

Quand elle lisait, elle aimait beaucoup les caricatures, mais elle pensait que entrer dans la maison d 'édition pour traiter avec les livres était une bonne chose, mais elle ne s' est aper?ue que ce n' était pas le cas.

Helen a décidé de tourner la page et de faire son travail préféré, abandonnant ainsi définitivement le travail stable de la maison d 'édition et s' effor?ant de recruter un dessinateur animé à Shanghai.

Un an plus tard, Helen a obtenu de bons résultats en matière de conception et elle a fait de l 'eau.

Bien qu 'il reste encore beaucoup de chemin à parcourir, elle est heureuse d' avoir eu le courage de lacher le coup.

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Les données de cas accumulées au cours de la carrière à Yangyang montrent clairement qu 'au cours des cinq dernières années, les travailleurs nationaux sont passés de l' acceptation passive de la planification des carrières à la réflexion active sur la planification des carrières et à l 'étude active de l' Organisation des carrières avec les planificateurs de carrière.

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"P" > III < / p >

"P" > Bruce a travaillé dans le journal pendant quatre ans, bien qu 'il ait travaillé dur, mais il a une entreprise bien équipée, bien - être, pour maintenir son caractère et travailler honnêtement.

Maintenant c'est toucher quelque chose sur la réforme de l'institution, le journal a commenté, "il n'y a pas de compilation, comme pas de garantie, le bien - être ne sont pas passé si riche, c'est plus tard?" journaliste riches en ressources, ont été de trouver un autre éditeur, il y a une partie de "défendre la position de ce dernier".

Bruce a regardé tout le monde se séparer, il y a le coeur plein d'idées.

Si ce n'est pas avant de regarder c'est de travailler, dans un système qui dure, moins d'argent, courir, face à toutes sortes de pressions de presse "travailleurs migrants" de la vie, en fait, déjà penser à la fin.

Cette pformation, compte également à une occasion de se trouver un autre moyen de sortir.

En 2013, il veut un nouveau départ propre.

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< p > le 23 mars 2011, des règlements sur la classification de promouvoir la réforme des institutions des conseils ", a défini des objectifs et des objectifs de la phase globale de la réforme des institutions: l'année 2011 - 2015, l'achèvement de l'institution de classification sur la base normative de la partie de nettoyage, à L'entreprise ou relevant de l'administration.

Entre 2013 et des institutions plus successivement dans le processus de pformation.

La restructuration considérablement affaibli des institutions "établissement" de cette garantie était imprenable, que de nombreuses personnes perdu Dieu.

L'avenir de la sécurité de moins en moins, de l'incertitude et de plus en plus, dans le cadre, est devenu le plus grand problème, qui préfère quand "de l'eau chaude de grenouille" maintenant ont initiative, de rechercher de nouveaux développements.

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< p > de conseils d'experts: < / p >

< p > dans le changement de saisir l'occasion, lors de la pformation de développement < / p >

< p > Personne n'importe quel age de s'échapper de la grande époque de changement de l'impact sur le développement et la vie privée.

Le changement de l'environnement, c'est un homme difficile à gérer et contr?ler, c'est la seule fa?on de régler le rythme de suivre l'évolution de leur courage.

2013 est à portée de main et la pition est imminente.

Les changements ouvrent de nouvelles possibilités, mais aussi de nouvelles contradictions et de nouveaux risques.

Hong Xiang - Yang, le chef de la planification professionnelle de la carrière du Yang, vous a rappelé qu 'au cours de la pition, il fallait accorder une attention particulière à trois points pour réduire les risques et améliorer les résultats: < http: / / p >

"P > en premier lieu, il est essentiel de fixer des objectifs clairs et de donner la priorité à l 'orientation professionnelle"

< p > le problème le plus terrible et le plus mortel de la pition est l 'absence de choix professionnels clairs.

Si la pition est nécessaire, où elle doit se faire, quel est le chemin de la pition et toute une série de décisions sont fondées sur l 'orientation professionnelle.

Par conséquent, avant la pition, il est indispensable de bien comprendre le positionnement professionnel de l 'individu et, si le positionnement professionnel n' est pas clair, de consulter un planificateur professionnel.

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"P", "confiance en soi", "analyse approfondie de la profession cible", "p"

"P" veut définir les objectifs de la pition, d 'abord sur la base d' une connaissance claire de soi - même, puis d 'une analyse approfondie de la profession visée, c' est - à - dire de ce que l 'on appelle "l' amour - propre".

Pour bien comprendre la nature de l 'emploi, le contenu de l' emploi, le traitement salarial, les avantages et les inconvénients et l 'espace de développement des professions visées, il faut aussi tenir compte de la situation de base de l' entreprise visée et de l 'évolution du secteur.

Si ses ressources sont limitées et qu 'il n' est pas possible de se faire une idée complète de la situation objective, la meilleure solution serait de consulter un organe d 'orientation professionnelle spécialisé.

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"P > troisièmement, optimiste et bien préparé.

< p > une fois que vous aurez pris vos décisions en matière de pition, vous devrez vous préparer à élaborer un programme d 'action crédible pour la pition, qui comprendra deux éléments: 1) la réserve de compétences et de connaissances.

Après une compréhension claire sur la cible d'alignement de position, compte tenu de la situation propre à la recherche de lacunes et insuffisances en matière de compétences et connaissances de l'apprentissage; 2) la mentalité de la préparation.

Dans un nouvel environnement ou de nouveaux domaines, des difficultés sont inévitables, doit être positif et optimiste face à face.

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< p > chaque année passe vite, face aux changements sur le lieu de travail des personnes était généralement "impuissance" propagation; 2013 n'est pas prêt à tout dans l'arrivée de pformer en résoudre l'un des problèmes existants, procédé de 2012 de l'anxiété, de la police, flottant et à l'occasion de la nouvelle année de pition d'une baie.

Xiangyang carrière estime que, puisque le échapper à cette époque le destin, alors que la planification de leur propre développement, clairement leurs objectifs, ne peut rester inchangée, le potentiel de faire carrière gagnant! (fin), < / p >