L'Europe Et La Responsabilité Sociale Des Entreprises A Interroger

< p > l'effondrement de batiments commerciaux, le Bangladesh a suscité l'attention mondiale, cela donne également < a href = "http: / / www.91se91.com /" target = "_ blank" > < / a > textiles < a href = "http: / / www.91se91.com /" target = "_ blank" vêtements < / a > > l'industrie, en particulier ceux de longue durée de l'Europe et de l'Asie sur les entreprises de fabrication, une fois de plus tiré la sonnette d'alarme.

Un moment, l'environnement de travail de la sécurité de la production, et le traitement des travailleurs a été dans l'air des vagues.

Les entreprises européennes et américaines sur l'incident de la manière de traiter la question du travail et de traitement liés à l'environnement de travail, la question de savoir comment résoudre, affecter leur réputation et à l'image globale.

L'Europe et les états - Unis dans les entreprises est un débat sur la conscience et la responsabilité a commencé en douceur.

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< p > mots - clés: la sécurité de la production, < / p >

< p > Primark promis < / p > compenser des travailleurs du Bangladesh

Le Royaume - Uni < p > < a href = "http: / / www.91se91.com /" target = "_ blank" > < / a > Vêtements détaillant Primark a réitéré le Bangladesh Rana, l'effondrement de la victime de l'accident de fournir une compensation.

Cette entreprise a dit qu'ils sont activement et soutenir le travail de suivi, mais en raison de l'effondrement de batiments, d'engager des travailleurs a été détruit, et, par conséquent, l'identité de nombreux travailleurs morts dans l'accident n'a pas encore été confirmé.

Une fois que l'entreprise a la liste des victimes, Primark sera immédiatement une action de compensation.

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< p > Néanmoins, comme n'a pas de compensation, le Bangladesh les travailleurs Primark exprimé de sérieux mécontentement.

Le responsable de la Fédération des travailleurs du secteur de l 'habillement du Bangladesh a déclaré: ? bien que ces entreprises européennes et américaines aient dit qu' une solution concrète serait trouvée dans les meilleurs délais, il n 'y a pas eu de progrès à ce jour et nous espérons recevoir une réponse claire dès que possible ?.

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En réponse à P, Primark a indiqué que la société mettrait en ?uvre dès que possible les programmes de secours à court terme existants, tandis que d 'autres plans plus complets visant à répondre aux besoins à court et à long terme des survivants et des familles des victimes étaient en cours d' élaboration.

Ce programme aidera les survivants à rétablir et à rétablir la confiance dans les domaines médical et professionnel.

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< p > En outre, Primark continuera de famille pour environ 1 000 ménages touchés par semaine de distribuer de la nourriture, et, si nécessaire, ils sont prêts à fournir l'aide alimentaire pour plus de famille.

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< p > dans le même temps, le Département d'état américain, Bureau du Ministère du travail et le représentant américain au commerce sont également impliqués dans ce dialogue, ils ont encouragé les usines de traitement du Bangladesh est disposé dans les droits des travailleurs locaux de protection de vêtements entreprises aux états - Unis, d'améliorer leurs conditions de travail.

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< p > Secrétaire adjoint, Bureau de l'Asie du Sud zone américain Robert Blake) et le Représentant spécial du Bureau international du travail (Barbara quelque chose de Barbara Shailor) dit: "cette tragédie nous rappelle une fois encore, les gouvernements, les entreprises, les entreprises, les travailleurs doivent être garanties pour l'Organisation de la vie des travailleurs, la sécurité du travail".

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< p > mots - clés: les conflits de travail, < / p >

< p > ADIDAS payer les travailleurs indonésiens indemnités < / p >

< p > récemment, en acceptant de marque de sport géant Adidas pour l'Indonésie les travailleurs de payer des indemnités de licenciement, de l'Université de Pennsylvanie a annoncé un partenariat de coopération commerciale de la reconstruction et de la marque.

En fait, le montant des indemnités de licenciement par Adidas entrepreneur dus à l'Université de Pennsylvanie, mais que Adidas comme la marque de l'entreprise ont l'obligation et la responsabilité de la somme des dépenses.

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P > > Le 13 mars dernier, l 'université a décidé de mettre fin à son contrat avec Adidas.

La raison en est la fermeture accidentelle de l 'usine indonésienne Pt kizone en avril 2011 à Adidas, qui a entra?né le ch?mage de 2 800 travailleurs indonésiens sans préavis et qui n' ont pas re?u d 'indemnité de licenciement.

Selon l 'arbitrage des tribunaux indonésiens, ces travailleurs devaient recevoir une indemnité de licenciement de 3,4 millions de dollars et certains commer?ants avaient versé 1,6 million de dollars, mais 1,8 million de dollars n' avaient toujours pas été réglés.

Le reste du litige concerne Adidas, le géant de la marque sportive.

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P > < Organisation usine anti - sueur exprime, après le conflit, les états - Unis ont 17 universités ont arrêté de coopération et de Adidas.

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< p > David recteur de l'Université Cornell (David J. Skorton) dit: "Nous croyons que les indemnités est un des droits fondamentaux des travailleurs, c'est qu'ils ont la garantie fondamentale de l'avenir de la vie, les travailleurs ont le droit de choisir et de la sécurité sur le lieu de travail.

Actuellement, les droits des travailleurs et entre le développement de l'industrie de l'habillement a l'énorme fossé qui nécessite l'attention de temps attiré.

Adidas est tenue de verser une indemnité de licenciement aux travailleurs. ?

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P > > le 26 avril, Adidas a finalement accepté de payer ces frais pour régler le différend.

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à cet égard, Rodney Erickson, recteur de l 'université de Pennsylvanie, a déclaré: ? Nous sommes heureux de voir Adidas prendre conscience de la détresse de ces travailleurs et écouter nos conseils pour les réconforter et les dédommager.

Aujourd 'hui, Adidas a réglé le différend concernant la fermeture de l' usine et a réparé ses effets sur les ch?meurs.

En tant qu 'université, bien que notre influence sur l' industrie textile mondiale soit très limitée, nous sommes disposés à poursuivre nos efforts, en collaboration avec d 'autres universités, pour aider et garantir un traitement et une indemnisation équitables à ces travailleurs qui fabriquent des vêtements. ?

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< p > milieu de travail < p >

< p > Jill dan la mise à jour du dispositif afin d'améliorer l'environnement de travail, < / p >

< p > Le Canada des t - shirts et chaussettes producteurs Jill Dan (gildan) des vêtements de sport est en expansion d'alimentation de base, de renforcer et de ceux qui l'attention du fabricant de sécurité et d'autres problèmes de responsabilité sociale.

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< p > Jill Dan Directeur financier Lawrence (Laurence Sellyn) dit: "maintenant, marque l'attention des fabricants de solide, de veiller à ce que les contractants ne nuira pas à l'image de l'entreprise de valeur commerciale et de la marque.

Les événements survenus récemment à l'effondrement de la production de l'externalisation de ces marques de plus en plus d'attention à la sécurité et d'autres problèmes de responsabilité sociale.

Notre entreprise peut doubler les bénéfices, et nous sommes fermement attachés à la sécurité du personnel de l 'environnement de production a un lien indissociable.

Afin d 'assurer l' environnement de travail du personnel et d 'accro?tre la productivité, nous gérons verticalement l' entrepreneur et mettons constamment à jour le matériel de production. ?

Après l 'effondrement du 8e étage de l' immeuble au Bangladesh, il a déclaré: ? si un accident se produit, la marque paiera un prix plus élevé et plus élevé ?.

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P > gildan indique que les entreprises n 'ont pas cessé de moderniser leur matériel au cours des 15 dernières années.

L 'investissement dans la technologie et la capacité de production des produits confère aux entreprises un avantage comparatif: le co?t de fabrication réduit, la qualité et la stabilité des produits, un environnement de travail excellent.

En 2013, gildan prévoit de dépenser 10 millions de dollars pour moderniser l 'atelier.

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En outre, elle dépensera 85 millions de dollars pour moderniser son matériel de textile et devrait en principe être entièrement équipé en 2014.

? Nous continuons d 'investir dans le matériel de production afin de réduire les co?ts de production, d' assurer la qualité des produits et d 'améliorer la sécurité de l' environnement de production, ce qui vaut la peine pour les entreprises. ?

Le responsable de l 'entreprise insiste ainsi.

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En Asie du Sud - Est et dans d 'autres régions, les droits des travailleurs de la pformation des vêtements n' ont pas été suffisamment protégés, et il faut pour cela que les acheteurs de vêtements, les vendeurs de détail et tous les articles vendus sur le marché deviennent des ? produits d 'installation ? et que les Droits des travailleurs de la confection, de la distribution et de la distribution sur le marché mondial soient pleinement protégés.Les entreprises, les fabricants et les efforts communs.

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