Le Pfert De L 'Industrie Du Textile Et De L' Habillement Est Socialement Responsable.

< p > Le < a href = "http: / / www.91se91.com / News / index_c.asp" > < / a > de pfert de l'industrie n'a pas créer de nombreux bénéfices pour les entreprises et les autorités et organisations de l'industrie sont impatients de pfert de l'industrie capable de créer des avantages économiques, mais les faits montrent que, jusqu'à présent, la capacité de pfert de l'entreprise dans le Midwest, de la passion, n'ont pas démontré et organes du Gouvernement et de l'industrie d'attendre.

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< p > en 2011, dans la région orientale de l'entreprise d'assurance a des déficits budgétaires, la majorité de la rentabilité des entreprises au - delà de 4%, alors que les bénéfices des entreprises de plus de 60% du taux en dessous de 10%, les entreprises de 22% et même un déficit budgétaire.

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< p > résultant de la différence entre la zone de différence comprenant, tels que les co?ts de pport, ainsi que de facteurs locaux, par exemple dans la zone, le manque de soutien et système de soutien de la société.

Toutefois, à long terme, ces différences doit réduire lentement, la marge bénéficiaire seront progressivement remonter.

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Les résultats de cette enquête < p > < a href indique que = "http: / / www.91se91.com / News /" > < / a > la responsabilité sociale des entreprises et le taux de retour existe entre en contact.

Les entreprises de la région orientale de 86% pour le concept de la responsabilité sociale des entreprises très familier ou relativement plus familier, et dans le Midwest, cette proportion est de 80%.

Soixante - quatre pour cent des entreprises de la région orientale imposent une responsabilité sociale à leurs fournisseurs, contre 32% dans la région du Centre - Ouest.

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< p > le pfert d 'entreprises peut pférer les compétences et la gestion des entreprises en matière de responsabilité sociale, ce qui aura certainement un effet positif sur le développement de la responsabilité sociale des entreprises dans ces régions, à moins que les entreprises n' investissent moins dans la responsabilité sociale des entreprises en réduisant considérablement les taux de rendement.

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D 'après l' étude, bien que les pouvoirs publics et les organisations professionnelles du lieu de destination accordent une grande importance à la contribution économique du pfert, la plupart des entreprises qui y sont pférées ne sont pas optimistes.

Une enquête sur les bénéfices de l 'entreprise principale en 2011 a révélé que l' entreprise délocalisée n 'avait que peu de pertes et que ses bénéfices dépassaient 4%, alors que les bénéfices dépassaient 60% et étaient inférieurs à 10%, dont 21,7% étaient déficitaires.

Cela montre qu 'il n' y a toujours pas de maturité économique entre la délocalisation et la prise en charge, d 'une part, et que la productivité des ressources humaines, naturelles et environnementales des entreprises reste faible, d' autre part.

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< p > pour des raisons économiques qui contribuent à cette situation très complexe, qui comprend des facteurs macroéconomiques globalement, tel que des difficultés de financement international de l'environnement, de l'économie, des taux de change et de l'inflation, comprend également les différences inter - régionaux, tels que les co?ts de pport.

Par exemple, dans les co?ts de pport de chaque segment de tissu Chongqing accepter une entreprise par rapport à des zones c?tières de la région de recherche de plus de 1000 yuans.

Alors que la situation économique de l'entreprise va de la responsabilité de la vision et de l'influence de la société à l'entreprise d'investissement.

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"P", "strong", "retour des travailleurs étrangers", "strong", "p", "retour".

P): ? un pfert ordonné et sain de l 'industrie signifie que les entreprises doivent, tout en exploitant au mieux leurs avantages concurrentiels dans l' Ouest et le Centre du pays, accorder toute l 'attention voulue à leurs responsabilités vis - à - vis de leurs employés, des communautés locales et de l' environnement, Afin d 'éviter les écarts de responsabilité avant et après le pfert et les déficits de responsabilité dans les opérations locales ?.

= "< a href Chine < http: / / www.91se91.com /" target = "_ blank" > < / a > de l'industrie textile et de Vice - Président de la Fédération cntac dit.

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< p > orientale < a href = "http: / / www.91se91.com / News /" > < / a > pour les entreprises textiles du Midwest, des possibilités d'emploi à la Midwest est augmentée, de sorte que les travailleurs migrants peuvent retourner dans leur pays, et de leur famille, et entra?ne simultanément le dynamisme de l'économie locale et de la société.

De nombreux travailleurs migrants de ma?triser de nouvelles compétences à agrestic, peut rechercher des postes de haut niveau.

? néanmoins, le taux de cessation de service dans les entreprises de la région du Centre - Ouest n 'est pas beaucoup plus bas que dans la région de l' est, ce qui est loin de correspondre à nos attentes. ?

Liang Xiaohui, chercheur principal au Bureau de la responsabilité sociale de la Fédération des industries textiles de Chine.

Le manque de personnel spécialisé et technique est un problème réel dans toutes les régions.

Les entreprises doivent s' acquitter de leurs responsabilités sociales pour recruter et retenir du personnel qualifié.

Bien que le niveau moyen des salaires dans l 'est soit généralement plus élevé que dans le Centre - Ouest, l' écart n 'est pas important et diminue progressivement.

En outre, les salariés des régions du Centre - Ouest sont plus satisfaits des salaires, probablement en raison du faible co?t de la vie dans ces régions.

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Http: / / www.91se91.com / "target =", "blank", "vêtement" / A "> des projets d 'investissement réalisés par l' industrie grace à des pferts d 'entreprises ont permis de créer plus de 70 000 emplois en 2011, d' après une étude réalisée par le Ministère de l 'industrie et de l' informatisation en collaboration avec le Bureau de pfert de l 'industrie textile de la Fédération chinoise des industries textiles.

L'entreprise de développement était qu'ils ont dans le Midwest dépend de la main - d'?uvre assez de ressources locales.

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< p > de travailleurs étrangers dans les entreprises dans les régions c?tières est progressivement pformé local du travail dans l'entreprise, < a href = "http: / / www.91se91.com / News /" > < / a > les entreprises textiles de migrer vers le Midwest, non seulement pour les possibilités d'emploi de grandes quantités, et est En fait une fois déplacées les travailleurs migrants de la mise en ?uvre de l'emploi local, de renforcer le dynamisme de l'économie et de la société locale.

"Champ de l'usine n'a pas de me donner le traitement et l'étape comme ?a, pas de possibilités de promotion.

Je suis dans le Zhejiang là - Bas a une position, à partir de là jusqu'à revenir, sont dans la même position de première ligne.

Mais, c'est de me donner la chance de promotion et de développement de l'espace, la hausse est très important pour moi.

Une fois que les travailleurs migrants employés dans une entreprise plus tard à la ville à la recherche de personnel.

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< p > C'est pféré dans une publicité pour une entreprise de la province de Hubei: "la ville c?tière de travailler, de traitement, de bon marché d'achat".

C'est de la publicité, la question du traitement des salariés de l'entreprise n'est pas seulement un problème commun auxquels sont confrontés à des entreprises, mais aussi les entreprises les plus concernés par cette question.

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< p > enquête montre également que, dans le pfert, 37,5% des salariés que leurs salaires capable de satisfaire les besoins de base et légèrement excédentaire, et cette proportion à pférer est objective.

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< p > > Il appara?t que, bien que le salaire moyen soit inférieur à celui du lieu de départ, les employés qui y sont pférés sont plus satisfaits des salaires.

Cela s' explique non seulement par le fait que le co?t de la vie sur le lieu d 'entrée est inférieur à celui de la sortie, que la pression économique des employés est moindre et que la plupart des employés, en tant que résidents locaux, ont plus facilement accès aux prestations sociales et familiales.

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