紡績服裝産業の移転は社會的責任を実行しなければならない。

＜p＞現在＜a href=「http:/www.91se91.com/news/indexuc.asp」産業移転＜a＞まだ多くの利益を企業に與えていません。政府部門と業界組織は産業移転が著しい経済効果をもたらすことを期待していますが、これまで中西部の企業に生産能力を移転することは、政府部門や業界の期待を示すものではありません。

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＜p＞2011年、東部地區の企業保険は財政赤字になり、多くの企業の利益率は4%を超えていますが、60%を超える中西部の企業の利益率は10%以下で、22%の企業は財政赤字にまでなっています。

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＜p＞この違いの原因としては、交通費などの地域間の差、地域への転入などの地方要因が挙げられます。例えば、有力な市場支援と社會支援システムが欠けています。

しかし、長期的に見れば、これらの違いは徐々に縮小され、利潤率は徐々に回復します。

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＜p＞今回の調査の結果、＜a href=“http://www.91se91.com/news/”＞企業の社會的責任＜a＞と収益率との間には一定の関係があることが分かりました。

東部地區の86%の企業は企業の社會責任概念に対して非常に熟知しています。

東部地區では64%の企業がそのサプライヤーに社會責任に関する要求を提出しましたが、中西部地區ではこの割合はずっと低く、32%しかありません。

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＜p＞企業移転は企業の社會的責任技能と管理を転入地に持ち込むことができます。企業の社會的責任はこれらの地域の発展に積極的な影響を與えます。企業が大幅に収益率を下げて企業の社會的責任に対する投資を減少させない限り、。

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＜p＞調査狀況から見ると、転出先と転入先の政府と業界組織は産業移転の経済貢獻を非常に重視しているが、転入先の多くの企業の経営狀況は楽観的ではない。

転出?転入先企業の2011年の主要営業利益に関する調査によると、転出先企業の損失はなく、利益は4%以上で、転入先が60%を超える企業の収益水準は10%を下回り、21.7%の企業が赤字狀態にある。

この面では、産業移転と受注の間にはまだ経済的な成熟性が不足していると説明しているが、一方で、産業の受け入れ先の人力、自然と環境資源の生産効率は依然として低いと説明している。

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＜p＞このような狀況をもたらした経済的原因は非常に複雑で、グローバルなマクロ要因を含むだけでなく、國際経済環境、融資困難、為替レートとインフレなど、地域間の差異要素も含まれています。

例えば、調査を受けている重慶のある企業の各生地の運送コストは沿海地區に対して1000元ぐらい高いです。

企業の経済効果の狀況は企業の社會的責任のビジョンと投資に影響します。

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＜p＞＜strong＞出稼ぎ労働者が故郷に帰る＜strong＞＜p＞

＜p＞「秩序正しく、健康的な産業移転とは、企業が中西部の競爭優位を合理的に利用するとともに、従業員、地域コミュニティ、環境に対する責任を十分に重視し、移転前後の責任の落差及び現地経営における責任赤字を回避することを意味する。」

中國＜a href=「http:/www.91se91.com/」target=「_blank」紡績＜a＞工業連合會副會長の孫瑞哲さんは言います。

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＜p＞東部＜a＞中西部に転居し、中西部地區の就業機會を増やして農民工を故郷に帰郷させ、家族と団欒しながら、現地の経済と社會の活力を牽引します。

多くの外來労働者が新しい技能を身につけ、故郷に帰ったら、高い地位を求められます。

それでも、中西部地區の企業従業員の離職率は東部地區に比べてそれほど低くないです。これは私たちの予想から遠いです。

中國紡織工業連合會社會責任弁公室首席研究員の梁暁暉氏は言う。

どの地域でも、専門家や技術者の不足は、現実的な問題です。

企業は社會的責任を果たし、人材を雇用し、殘す必要がある。

東部地區の平均賃金水準は一般に中西部地域より高いが、格差はそれほど大きくなく、徐々に縮小している。

また、中西部地區の従業員は賃金に対してより満足しており、これらの地域の生活コストが低いためかもしれない。

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＜p＞工業?情報化部が中國紡織工業連合會産業移転事務室と合同で行った調査によると、2011年には、紡績＜a href=「http://////www.91se91.com/」target=「_blank」服裝＜a＞業界が移転を受けて実現した生産項目だけで7萬以上の雇用を創出した。

83.33%の企業は彼らが中西部での発展は現地の十分な労働力資源に依存すると考えています。

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＜p＞東部沿海地區の企業では外來労働者が転入先企業の中の現地労働力に変わりつつあります。＜a href=「http:/www.91se91.com/news/」＞紡績企業＜a＞は中西部地區に移転し、現地に大量の就業機會を提供しているだけでなく、昔故郷を離れた出稼ぎ労働者の現地就業化を実現し、現地経済と社會の活力を強めています。

「外地の工場はこのような待遇と階段をくれませんでした。

浙江省の方でずっと仕事をしています。そこから帰ってきて、同じ仕事をしています。

しかし、ここは私にアップグレードの機會を與えてくれました。上昇する空間を作ることが大切です。

アルバイトをして故郷に帰ったある企業員は調査員にこう言いました。

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＜p＞湖北省のある企業に転入した求人広告です。

この広告は、企業の従業員の待遇問題は転入先企業が直面する普遍的な問題だけではなく、企業の従業員がもっと関心を持っている問題でもあると説明しています。

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＜p＞調査によると、転入先では、賃金水準が基本的な生活需要を満たし、余裕があると回答した従業員は37.5%で、転出先は28.13%であった。

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＜p＞転出地より平均賃金が低いにもかかわらず、転入先の従業員の賃金に対する満足度が高いことが分かります。

転出地の生活コストが転出地より低く、従業員の経済的圧力が小さいだけでなく、多くの従業員が現地人として転入先でより多くの社會と家庭福祉を享受しやすいからです。

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