Qingdao Grand Machine Textile De Société Unique "Après"

< p > < a href = "http: / / www.91se91.com / News / index_c.asp" > < / a > Qingdao Grand pour s'adapter à la société de développement, à l'environnement et à la situation positive autour, dans le travail de talents, de la mise en ?uvre de la fête autour de 18 grand esprit, La Chine Hi - tech de développement des ressources humaines, de la planification à long terme, la pleine mise en ?uvre de la "1568" de la stratégie, d'améliorer le travail de planification de ses talents de former le personnel de l'entreprise unique de planification stratégique et de la mise en ?uvre.

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< p > < strong > < / strong > attention technology talents < / p >

"P", "strong", "activer les sources d 'innovation", "strong", "p", "p"

Http: / / www.91se91.com / News / > système de gestion des com P étences scientifiques et techniques / a >

La société par le biais du système de garantir le traitement du personnel scientifique et technique et le développement de l 'équilibre de l' espace, de sorte que les experts de faire un travail de recherche et de technologie.

Dans le même temps, ils mettent en place des systèmes scientifiques d 'évaluation des compétences et des mécanismes d' évaluation et de récompense qui favorisent une atmosphère saine dans laquelle le travail est axé sur le ? travail ? et récompensent l 'évaluation des ? résultats ?, en mettant l' accent sur les mécanismes d 'intégration, d' évaluation, de formation et de sélection des talents, l 'application de systèmes d' évaluation des projets et la promotion de l 'innovation humaine.

La mise en ?uvre de ces politiques a stimulé la motivation des chercheurs et a attiré un plus grand nombre de nouveaux membres et assuré la stabilité de l 'équipe de recherche - développement.

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"P" > afin de maintenir le dynamisme de l 'équipe de recherche - développement scientifique et technologique, les entreprises attachent une grande importance à la formation des nouveaux arrivants dans le cadre d' un plan de carrière de trois ans, en quatre étapes.

Chaque phase sera évaluée et classée en fonction de l 'acquisition effective de compétences, afin d' être adaptée aux postes importants correspondants.

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< p > < strong > < / strong > Culture équipe < / p >

< p > < strong > de promouvoir le développement de l'entreprise < / strong > < / p >

< p > Qingdao Grand autour de la Chine Hi - tech "< a href =" http: / / www.91se91.com "> < / a > douée fort" de la stratégie, le renforcement de la culture de talent et de squelette haut de gamme.

Des mécanismes de gestion distincts ont été mis en place pour développer les compétences à différents postes, sélectionner les candidats, évaluer les résultats, motiver les fonctionnaires et les canaux de croissance.

Grace à l 'Organisation de la formation dans l' entreprise, l 'apprentissage par l' extérieur, la vidéo à distance, la formation de proximité, de pré - emploi, et d 'autres formes de formation pour améliorer la qualité générale du personnel.

L 'accent a été mis sur le renforcement de la formation des cadres, l' Organisation de cours de formation à l 'intention des directeurs de cours, la formation en cours d' emploi des cadres et des jeunes techniciens, en association avec des universités telles que l 'université de Qingdao et l' université de Chine orientale.

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< p > les entreprises en fonction de leur position de développement, établir un mécanisme différentiel, de sorte que leur talent.

Formation sur poste qui, sous le Centre en pfert, régulièrement, le mode de fonctionnement d'éliminer le dernier, la stricte application des règles de gestion des cadres, la sélection, la paire de cadres de recrutement, de licenciement et mettre en place un système de contr?le strict et, sur la base de l'examen démocratique périodiquement ajustée, pour certains postes ne peut pas répondre à la demande de la gestion du personnel a été ajusté, d'enrichir le poste de gestion commerciale, de réduire le personnel de gestion administrative, le Service de la gestion du personnel pour le développement, de mobiliser le maximum de l'enthousiasme de tous.

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< p > < strong > < / strong > renforcer l'amélioration des compétences < / p >

< p > < strong > < / strong > compacté de production de base < / p >

< p > Qingdao Grand non seulement une grande importance à la formation professionnelle et technique, attache également une grande importance à la culture des talents de la ligne de production, de travailleurs hautement qualifiés dans les plans de développement en se concentrant sur la culture.

La mise en ?uvre de la nomination de techniciens dans des lignes de production, un mécanisme à long terme, chaque année, par l'examen des emplois qualifiés, de sélectionner l'évaluation technique des travailleurs qualifiés, engagé par le technicien, accorder des indemnités mensuelles d'encourager, de la croissance d'un personnel hautement qualifié.

Actuellement de nouvelles recrues technicien 34 personnes, avec des travailleurs dans la technologie avancée, le certificat de compétence professionnelle de 360 hommes, soit 54% du nombre total des travailleurs.

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P > les postes de première ligne dans les usines de production, à l 'exception des techniciens professionnels, par le biais de mécanismes de sélection concurrentiels de formation de cadres de base.

Les usines de production en fonction de leurs propres caractéristiques de production, de mettre en place des canaux de formation de jeunes cadres.

Si la t?le est l 'une des grandes usines les plus dures de Qingdao, au cours des dix dernières années, la forte perte de personnel technique de l' usine, de 16 au maximum à l 'heure actuelle, les techniciens d' origine scientifique ne sont qu 'un, la technologie est relativement faible.

La t?le de réflexion continue à explorer un ensemble de mécanismes de formation des talents adaptés au développement de la succursale elle - même, ils sélectionnent parmi les opérateurs techniques existants du personnel d 'excellence, afin d' enrichir les postes de gestion et de technologie, dans le même temps, de mettre en place un travail solide, d 'excellentes compétences et de jouer un r?le de premier plan équipe de travailleurs qualifiés.

L 'usine de machines sélectionne des techniciens de première ligne expérimentés et expérimentés et expérimentés et capables d' effectuer des travaux de forage, crée des groupes d 'experts techniques sur place pour traiter les problèmes de la production et de l' usinage, tout en apportant un appui technique aux travailleurs de première ligne, afin que les problèmes techniques de la production soient réglés de la manière la plus rapide et la plus efficace possible et que l 'Organisation de la production se déroule sans heurts.

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