Zhongfang Conjointement De L'Organisation De La Conférence Et De Travail Du Personnel Maintenu En Douceur

< p > chinois < a target = "_ blank" href = "http: / / www.91se91.com /" > < / a > de l'industrie textile, Président de l'Association de Wang Tiankai, Vice - Président et le plus grand courage, Vice - Président, la philosophie, la troisième session du Conseil consultatif 宋冬菊, Secrétaire adjoint de la Vice - Secrétaire générale, 陳偉康, 王久新 Secrétaire et Chef du personnel de la Commission et du Ministère, les départements, les dirigeants Zhongfang - unités près de 80 personnes ont participé à la réunion.

La Conférence par 陳偉康 préside.

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Http: / / www.91se91.com / News /, les participants ont procédé à un échange de données d 'expérience sur les bonnes pratiques et les bonnes pratiques en matière de renforcement interne des unités de l' Union, en particulier dans les domaines de l 'administration du personnel, de la mise en valeur des ressources humaines, de l' encadrement et du renforcement des capacités.

Huit d 'entre eux ont mis l' accent sur l 'expérience.

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P > Le Centre d 'information textile de Chine a mis en place plus de 50 systèmes, dont plus de 20 ont trait aux ressources humaines, qui servent de base à la mise en place d' un cadre institutionnel et au perfectionnement des compétences.

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"P" > l 'Association chinoise de l' industrie textile du coton adhère au nouveau système de stages, trois mois sur la ligne de production de l 'entreprise, la formation des nouveaux employés par l' Association des enseignants, afin d 'améliorer la qualité du personnel dans le travail de base.

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Par exemple: de remboursement doit être fixé en voyage d'affaires et de fournir d'autres détails résumé à la plate - forme de bureau, le système continue à affiner, en attendant le leadership de sorte que le système présente un fort pouvoir exécutif.

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< p > chinois < a target = "_ blank" href = "http: / / www.91se91.com /" > < / a > Association de vêtements dans l'équipe de construction, par la construction de sélection, l'échange parfait, la culture, l'utilisation de mécanismes de talent, l'élaboration de plans de développement de bons employés, le mécanisme du système de rémunération et de punir le prix parfait, afin de maintenir la stabilité de l'équipe, d'améliorer la qualité du personnel.

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< p > = "< a href Chine < http: / / www.91se91.com / News / index_c.asp" > < / a > de fibres chimiques de l'Association de l'industrie du "德能勤績" quatre aspects, neuf indicateurs de l'évaluation globale à différents niveaux pour le personnel et les récompenses ou de l'évaluation et de la notation, de liaison, d'établir un ensemble de procédés plus parfait, le renforcement de la gestion.

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< p > de tricotage de l'Association de l'industrie de la Chine par le biais de concours de compétences professionnelles de l'industrie, de respect de la connaissance et de la technologie, de promouvoir la formation du personnel qualifiés de l'industrie textile et ainsi à travers l'idée de renforcer la formation du personnel, de renforcer la prise de conscience, de plus en plus inspiré.

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< p > la presse de textile par l'intermédiaire de moyens, d'idées et de travail du personnel de gestion de pition avec des sentiments et de traitement pour les personnes et entreprises, qui attire les gens ont des valeurs communes de la respecter.

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P > la section textile du Comité chinois pour la promotion du commerce international s' est concentrée sur les moyens de parvenir à une situation gagnant - gagnant entre l 'entreprise et le personnel, afin que le système puisse être mis en ?uvre de fa?on volontaire et volontaire par le personnel.

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P > Wang Jixin, Secrétaire du Comité mixte de discipline et Directeur du personnel, résume, configure et demande l 'ensemble des travaux du Comité de discipline, du Comité de la formation du parti et du personnel de la Fédération.

Après P, Wang Jixin, Secrétaire du Comité de discipline et Directeur du Département du personnel de la Fifi, résume, configure et demande l 'ensemble du travail du Comité de discipline, du Comité de la formation du parti et du personnel de la Fédération.

Dans une déclaration complémentaire, Song dongju, consultante au troisième Conseil de l 'Union, a déclaré que le Département des affaires sociales et sociales avait fait de la vie humaine l' axe principal de son travail en 2013, qui était aussi le principal axe de l 'action du personnel de l' Organisation.

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< p > Zhongfang Lian Président roi Tiankai dit: la situation actuelle de l'industrie et des clubs, de sorte que le renforcement des cadres de construction présentant une urgence, ainsi que plusieurs problèmes, est de développer le centralisme démocratique, doit respecter la procédure; la seconde est réaliste de propulsion "comprendre de l'industrie, de penser, de culture et de travailler dur" les jeunes cadres; la troisième est capable d'adhérer à la "l'intégrité, à l'Allemagne" personne direction, de prêter attention à la situation globale, une bonne communication; quatrièmement, l'attention de la construction de l'intégrité, la prise de conscience.

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P) Le Secrétaire adjoint du Comité du parti, la Vice - Secrétaire générale Chen Weikang, a également donné lecture d 'un commentaire sur le renforcement de l' équipe dirigeante et de l 'équipe dirigeante des unités de l' Union (pour commentaires).

Enfin, le roi Tiankai Président et chef d'unité signé "< a href =" http: / / www. Sjfzxm. Com "> < / a > de l'industrie textile de la Chine Fédération 2013 d'amélioration et de responsabilité objective".

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