Le Phénomène De La "Tailleuse De La Rivière Sous - Jacente" Reflète Le Mouvement Intérieur Des Entreprises Textiles.

Http: / / www.91se91.com / > < http: / / www.91se91.com / > > Textile / a < a > target = "ublank" href = "http: / / www.91se91.com / >" > habillement / a > industrie, la p énurie de main - d '?uvre est incontestable pour toutes Les entreprises de maquillage à forte intensité de main - d' ?uvre et toutes les entreprises de maquillage à forte intensité de main - d '?uvre.C' est le plus mortel.En conséquence, certaines entreprises ont cédé à l 'idée des ouvriers en dépla?ant l' usine chez les ? tailleurs de la rivière sous - jacente ?, tandis que d 'autres entreprises c?tières de textile et d' habillement ont des doutes et sont en attente.Une grande partie des tailleurs de plongée continue également de choisir de sortir à la recherche d 'un rêve.< p >
"P", "strong", "joyeuse et mêlée", "textile et vêtement", "strong", "p"
< p > évoquer le textile = a href = "http: / / www.91se91.com / News / index u.Asp" > les entreprises de confection < www.91se91.com / News / index U >Dans notre roman blanc récent, on trouve souvent un proverbe qui dit: ? Il est bon de rester à la maison pendant des milliers de jours, tout est difficile de sortir ?, c 'est - à - dire qu' il est parfois difficile de sortir de chez soi sans être à la maison.Il n 'est donc pas difficile de constater que la majorité de la main - d' ?uvre rurale excédentaire dans le Centre - Ouest n 'est pas obligée d' aller à l 'étranger pour gagner sa vie.< p >
Toutefois, avec la réforme et l 'ouverture approfondies de notre pays, la transformation des fonctions gouvernementales le long des c?tes et la création d' un certain nombre de parcs industriels ont attiré un grand nombre d 'entreprises et de personnes pour investir dans la construction d' usines.Avec l 'avantage géographique des zones c?tières, les entreprises de textile et d' habillement ont rapidement augmenté à la fin des années 90.On sait qu 'en 1998, à Shenzhen, il y avait plus de 3000 entreprises de textile et de vêtements, est devenu la plus grande industrie locale à l' époque.à l 'heure actuelle, il y a environ 200 000 travailleurs ruraux riches, par exemple dans le bassin du Hubei.En conséquence, la complémentarité des avantages des deux parties a conduit à un grand nombre de tailleurs de la rivière sous - jacente, < http: / / www.91se91.com / News / > y compris des cadres, des vendeurs et des ouvriers de première ligne de l 'ancienne entreprise locale de confection à effectuer des travaux liés au textile et à l' habillement dans les zones c?tières.< p >
"P > Il convient de noter que les ouvriers de première ligne de l 'industrie du textile et de l' habillement n 'ont pas besoin d' un dipl?me de niveau supérieur et que les entreprises en général n 'attachent pas beaucoup d' importance au dipl?me.Parce que ce métier est essentiellement l 'apprentissage des ouvriers, parce que les salaires sont calculés à l' aide de pièces détachées, moins de mouvements lents et plus rapides.< p >
"P > > Dusty est un travailleur extérieur d 'un district du Sichuan, après avoir étudié le premier cycle du secondaire en 2005, a suivi ses parents dans une usine de vêtements à Huizhou, Guangdong.A ce moment - là, son père se rendait également à Shanghai pour travailler dans la ma?onnerie.En attendant que Dusty devienne un ouvrier qualifié, il per?oit plus de 2 000 yuan par mois de salaire, plus plus plus de 3 000 dollars par mois de salaire de son père.< p >
A la fin de l 'année, le P ère et le fils ramènent 34 000 $à la maison, sans manger ni boire.En six ou sept ans, la famille du Duc a non seulement construit une nouvelle maison, mais aussi marié, enfantin et vécu une vie heureuse avec ses camarades de classe du village voisin.Mais ce qui le préoccupe le plus, c 'est que les parents vieillissent et que leurs enfants n' ont que deux ans.Dans quelques années, lui et sa femme devront rester à la maison.Car, que ce soit les parents qui restent ou les enfants qui restent, ce sont eux qui sont le plus touchés par le travail à l 'extérieur.< p >
En fait, après la fête du printemps 2013, Dusty s' est renseigné auprès des entreprises locales de textile et de vêtement, espérant trouver un emploi convenable à la porte de la maison grace à ses compétences techniques.Mais la réalité est toujours plus osseuse que l 'espoir, après de nombreux recrutements, il a d? quitter ses parents, ses enfants et encore une fois monter dans un train à grande distance.< p >
La raison principale pour laquelle il n 'a pas trouvé d' emploi dans le secteur du textile et de l 'habillement chez lui est que, premièrement, il a lui - même demandé un salaire beaucoup plus élevé que les entreprises locales.Dusty pense que le salaire mensuel n 'a pas plus de 3000 Yuan, ne vaut pas la peine de rester dans le développement local.En revanche, la plupart des entreprises locales de textile et de vêtements ont généralement moins de 2 500 yuan.Deuxièmement, quelle que soit la ville du Centre - Ouest, la taille de son industrie, y compris les entreprises de textile et d 'habillement délocalisées, n' est pas comparable à celle de la zone c?tière.Les usines locales de textile et de vêtements sont de petite taille et ont besoin d 'un petit nombre d' ouvriers, des emplois adaptés à la mode, selon lui, sont occupés depuis longtemps.En troisième lieu, si l 'on se fonde sur les revenus qu' il et sa femme tirent du travail qu 'ils effectuent tous les deux sur la c?te, on économise un peu plus chaque année qu' au niveau local.En fait, si les revenus des usines c?tières de textile et d 'habillement sont comparables ou proches de la maison, les travailleurs choisissent certainement de travailler à la porte.C 'est l' idée de chaque Textile = "http: / / www.91se91.com / News /" > pour les travailleurs de l 'habillement < a >< p >
"P > la modernisation de l 'industrie du textile et de l' habillement est en fait une tache aisée, et les entreprises, afin de réduire les co?ts de production et d 'autres facteurs, y compris la délocalisation sous la direction du Gouvernement, en font partie.à l 'heure actuelle, une entreprise générale de textiles et de vêtements est implantée dans la région du Centre - Ouest et les autorités locales sont invitées sans exception à l' aider à recruter.On sait que les jeunes de moins de 25 ans sont généralement moins enclins à rester sur place, en fonction de leur age.Les travailleurs expatriés du Groupe d 'age de 35 ans et plus préfèrent rester dans leur pays d' origine s' ils ont un emploi plus approprié pour des raisons familiales et pour des raisons d 'enfance.Il ne fait aucun doute que la délocalisation des entreprises de textiles et de vêtements est un dilemme d 'affection, d' affection et d 'avantages économiques pour les travailleurs du textile et de l' habillement.C 'est toujours le choix de continuer à voler dans le Sud - est ou de rester ici, non seulement maintenant, mais aussi dans le futur.Les entreprises de textiles et de vêtements qui ont du mal à déménager et à ne pas déménager devraient avoir une idée de la complexité de la question de la migration interne pour les entreprises lorsque l 'on voit deux attitudes distinctes sur la question de savoir si les entreprises de textiles et de vêtements dans les zones c?tières peuvent ou non se déplacer.Pour analyser objectivement cette question, nous devrions commencer par avoir une idée approximative du fonctionnement et de la production des entreprises locales de textile et de vêtements dans le Centre - Ouest ces dernières années.< p >
< p = class = "mssonorm" style = "MARGIN: 0cm = 0cm = 0pt" > < span = lang = "en - US" style = "font - fami: microsoftyablac; color: \ \ \ 3535355555; MSO - Bidi - font - size: 10.5pt" {page dubreak} = o: P / o: P: P: 10.< span / p >
La ville de Chongqing est l 'un des principaux lieux d' accueil de nos entreprises textiles et de vêtements, l 'industrie du textile et de l' habillement a également connu un développement remarquable ces dernières années.On sait que la valeur de l 'industrie de l' habillement de Chongqing depuis l 'administration directe est passée de plus de 4 milliards de yuan à plus de 22 milliards de yuan.Toutefois, ce qui se cache derrière une croissance rapide est un statu quo modeste.Chongqing est actuellement près de 4000 entreprises de production et de transformation de vêtements, mais la plupart de la production de plaques.Un produit de substitution = "\ \ blank" href = "http: / / www.91se91.com /" > vêtement < / a >< p >
En outre, à l 'instar de la grande majorité des entreprises de textile et de vêtements du Centre - Ouest, les entreprises de Chongqing ont également des problèmes de ? réapprovisionnement et de circulation légère ?, ce qui a entra?né un petit nombre d' entreprises de textile et de vêtements de plus de la taille locale et a longtemps souffert du co?t élevé de l 'achat de matières premières pour les textiles et les vêtements en raison de la faiblesse de la cha?ne industrielle locale.En fait, le désir de créer est loin d 'être réalisé.Par conséquent, comment faire la transition industrielle et mettre en ?uvre une bonne stratégie de marque est la question centrale de toutes les entreprises de textile et de vêtements du Centre - Ouest, y compris Chongqing.à l 'heure actuelle, les entreprises de textile et d' habillement qui ont été transférées ou qui sont en train de préparer activement leur réinstallation peuvent être classées en deux grandes catégories.Il s' agit d 'une grande entreprise connue = "ubank" href = "http: / / www.91se91.com /", d' une entreprise de confection de marque < a >, et d 'une entreprise de confection de petites et moyennes entreprises de confection de travailleurs étrangers du Centre - Ouest dans les zones c?tières.< p >
P au début d 'avril 2013, une des plus grandes entreprises mondiales de vêtements a achevé la deuxième phase de l' expansion dans le Centre et l 'ouest du pays, atteignant ainsi 46 lignes de production dans l' intérieur du pays.Selon le Directeur de l 'entreprise, leur réinstallation était due au fait que plus de 85% des employés de l' entreprise qui travaillaient dans des usines situées dans la zone c?tière étaient des personnes déplacées."Les employés actuels sont très désireux de rester chez eux et, pour les garder, nous nous conformons à l 'idée des travailleurs et nous installons l' entreprise ici."Au - delà de ses raisons impérieuses, ce qui est plus profond, c 'est la réduction des co?ts de production.Plus important encore, à la suite de la crise financière, le marché de l 'exportation s' est affaibli et l' entreprise de vêtements de marque s' est efforcée d 'occuper le marché intérieur le plus rapidement possible.Les politiques préférentielles adoptées par les gouvernements des régions du Centre et de l 'Ouest à l' égard des entreprises de textile et d 'habillement délocalisées sont également une source importante d' attraction pour ces entreprises.Par exemple, récemment, dans une ville afin d 'attirer des entreprises étrangères dans le cadre de projets de ? livraison des clefs ?, l' essentiel est que les installations, telles que les usines, sont construites et que les entreprises peuvent investir directement.En outre, presque tous les gouvernements du Centre et de l 'Ouest ont fait état d' un développement considérable de l 'industrie textile et de l' habillement dans des documents en tête rouge.La raison en est que l 'industrie du textile et de l' habillement est un secteur à forte intensité de main - d '?uvre qui peut mieux résoudre les problèmes locaux d' emploi, de fiscalité, de GDP, etc.< p >
"P" > toutefois, cela a également apporté des avantages tangibles à l 'ensemble des travailleurs agricoles.Par exemple, la marque paysanne a été appelée dans tout le pays, d 'une part parce que la population locale a une tradition ancestrale de tailleur, semblable à celle de ma?tre Shaoxing, et, d' autre part, parce qu 'elle possède des compétences de tailleur telles que "un couteau", "regarder le tailleur".D 'autre part, l' administration locale s' emploie sans relache à dispenser une formation professionnelle aux travailleurs migrants et à leur fournir une base d 'apprentissage pour qu' ils puissent quitter le secteur des textiles et de l 'habillement en tant que travailleurs qualifiés, ce qui a été bien accueilli par les entreprises qui les emploient.Toutefois, la délocalisation du personnel expatrié du Centre - Ouest dans les entreprises de textiles et de vêtements créées le long de la c?te n 'a pas été aussi réussie.< p >
"> p > Il est entendu que la plupart de ces entreprises sont de petite taille et que le problème est aggravé par le co?t élevé des matières premières achetées et des produits exportés.En raison également de leur petite taille, les politiques de nombreuses administrations locales n 'ont guère tendance à les privilégier.Il ne fait aucun doute que les petites usines de confection, qui sont dirigées par des personnes qui travaillaient dans des entreprises textiles et de vêtements de la région c?tière et qui sont implantées dans leur propre pays, sont des écrans flottants dans des fosses rurales ou des paysages en bordure de parcs industriels.La plupart d 'entre eux ont vu des biographies de célébrités fortunées, ou ont vu des émissions de télévision de type fortune qui, à leur tour, étaient des personnages de fortune.D 'une part, ils n' ont pas de ressources financières suffisantes et, d 'autre part, ils n' ont pas de groupe de gestion efficace, avec tout leur courage et leur dynamisme, ils sont condamnés à faire beaucoup de chemin et à payer un lourd tribut.< p >
L 'auteur s' est rendu en personne dans plusieurs usines de vêtement familiales dans une ville du Sichuan, et a découvert que leurs commandes étaient en grande partie fournies par des relations d' amis établies par le travail précédent.Le nombre de commandes dépend du nombre d 'amis, de la largeur et de l' étroitesse de la route.En fait, la plupart du temps, il y a une demi - faim, mais en général, le second semestre est meilleur que le premier semestre.Même les commandes à la main sont passées à plusieurs reprises et sont "exploitées" au niveau hiérarchique, avec de très faibles bénéfices.Plus important encore, il n 'y a pas d' inspecteurs de la qualité dans ces usines et, naturellement, il n 'y a pas de normes de qualité.Dans le même temps, les petites usines de confection situées dans les villages ou même chez elles n 'ont pratiquement pas de permis d' exploitation et n 'ont pas à payer d' imp?ts.Chaque fois que l 'on se souvient de ces petites usines de confection familiales, on se demande jusqu' où elles peuvent aller: elles opèrent sans permis, échappent à l 'imp?t et manquent de contr?le de la qualité; t?t ou tard, elles sont démantelées sur place et leurs propriétaires, ouvriers, ornithologues.Il va sans dire que tout cela a déterminé que leur destin ne durera pas.< p >
En fait, la délocalisation dans les entreprises de textile et de vêtements c?tières a apporté de nouvelles technologies de traitement et de modernisation des modèles de gestion dans la région du Centre - Ouest.Toutefois, l 'absence de cha?nes industrielles de textiles et de vêtements et le manque de personnel hautement qualifié dans les domaines de la conception, de la recherche - développement, de la logistique commerciale, etc., demeurent les principaux facteurs qui limitent et limitent les flux d' inondations dans l 'industrie du textile et de l' habillement.< p >
< p = class = "mssonorm" style = "MARGIN: 0cm = 0cm = 0pt" > < span = lang = "en - US" style = "font - fami: microsoftyablac; color: \ \ \ 3535355555; MSO - Bidi - font - size: 10.5pt" {page dubreak} = o: P / o: P: P: 10.< span / p >
"P", "strong", "groupement de cha?nes industrielles", "strong", "p"
Les groupements de cha?nes industrielles sont des acteurs tels que les institutions, les organisations, etc., de différentes tailles d 'entreprises ayant des relations de coopération en matière de développement, concentrées dans des branches d' activité particulières d 'une région donnée, qui représentent une nouvelle forme d' Organisation de l 'économie spatiale entre le marché et le système hiérarchique, par le biais de réseaux intersectoriels.< p >
En tant que premier producteur mondial de vêtements, l 'industrie de l' habillement et de l 'habillement (http: / / www.91se91.com) est en fait bien développée dans les zones c?tières de notre pays, à l' adresse suivante: < http: / / www.91se91.com >.Une usine peut en grande partie se procurer dans la même ville ou dans la même rue tous les accessoires, accessoires, logistique, dédouanement, entreprises en amont et en aval et même des usines de substitution nécessaires à sa production.< p >
Toutefois, les imperfections de la cha?ne industrielle dans la région du Centre - Ouest ont causé de nombreux problèmes aux entreprises de confection < http: / / www.91se91.com >.Souvent, les fabricants de textiles doivent aller dans une autre province pour acheter les fils nécessaires, et les entreprises de confection doivent souvent ? retourner ? dans la zone c?tière pour trouver le tissu approprié.Ce dérapage a non seulement entra?né une augmentation du co?t des achats, mais aussi retardé le cycle de production.< p >
En ce qui concerne les co?ts de production des entreprises de délocalisation, on entend souvent dire que les bas salaires peuvent en grande partie compenser les co?ts de location et d 'achat des locaux.En fait, cette opinion est inexacte ou erronée.à l 'heure actuelle, les salaires des travailleurs travaillant dans les entreprises de textile et d' habillement du Centre - Ouest ne diffèrent guère de ceux des zones c?tières développées, la différence la plus importante étant de 200 300 dollars par mois.Ils sont attirés par le fait qu 'ils travaillent le long de la c?te, qu' ils doivent parcourir des milliers de kilomètres et qu 'ils sont fatigués de réserver des billets, d' avoir de longs trajets et de prendre le train pour les fêtes de l 'année.Par conséquent, si le co?t de la délocalisation des entreprises est trop bas par rapport à la c?te, il est impossible de recruter.< p >
En outre, la délocalisation dans les entreprises de textiles et de vêtements est beaucoup plus complexe que la délocalisation dans les entreprises de Taiwan et de Hong Kong.A ce moment - là, il suffit de donner de l 'argent, la situation n' est pas la même maintenant.Pour toutes ces raisons, les hommes travaillent à l 'extérieur, par exemple sur le chantier de l' Ouest, sur le chantier en acier, sur les murs extérieurs et sur les étagères, pour plus de 200 dollars par jour.Les hommes ont passé une journée difficile à rentrer chez eux, s' ils rencontrent des plats froids, ils jurent, les femmes n 'osent pas sortir pour gagner de l' argent.< p >
Pour ceux qui ont travaillé à l 'extérieur au début et sont devenus les chefs d' entreprise de textiles et de vêtements, il est difficile de dire que leurs usines n 'ont pas été réinstallées chez elles.< p >
L 'année où le vent d' or et les fleurs d 'Osmanthus fleurissent, Jiang Yong, fils de l' agriculteur, a achevé ses études secondaires.Sa situation familiale, qui ne peut même pas être satisfaite, l 'a poussé à abandonner ses études, à se séparer, à s' enrichir et à s' éloigner.Aujourd 'hui, il a plus de 1000 employés dans l' usine de vêtements de Shenzhen, principalement pour la production de plaques d 'enregistrement, de ski et d' autres vêtements sportifs de plein air.< p >
"P" > en parlant des co?ts de production des entreprises de textile et d 'habillement dans la région c?tière, Jiang Yong, dans un peu de réflexion, a déclaré que son salaire a plus que doublé au cours des cinq dernières années.En outre, pour conserver son personnel, il offre de meilleures prestations de logement et de nourriture.Chaque année, à l 'occasion de la fin de l' année, Jiang Yong est tenu de prendre un bus avant l 'année pour ramener les employés chez eux.Après, il faut envoyer une voiture pour récupérer les employés à Shenzhen.On dit que l 'année prochaine à elle seule co?tera environ 500 000 yuan à l' entreprise.Il s' agit en fait de co?ts salariaux payés par l 'entreprise.< p >
Même ainsi, Jiang Yong n 'a pas réinstallé l' usine dans l 'Ouest.Ce n 'est pas qu' il ne veut pas, c 'est que la cha?ne de l' industrie du vêtement dans le Centre - Ouest est incomplète.Par exemple, pour certains vêtements de haute qualité = "http: / / www.91se91.com" > imprimé / a, on dit qu 'à l' Ouest, Chengdu, Chongqing peut le faire et qu 'il n' y a pas d 'entreprise ailleurs.Le climat est également un facteur important.Il est entendu que les entreprises de vêtements ont besoin de la souplesse des doigts, la Chine du Sud est plus chaude, peut produire quatre saisons.Si l 'on déménage dans certaines régions du Centre - Ouest, il ne sera pas possible de produire là où il va neiger en hiver, et si l' atelier est entièrement climatisé, les co?ts de production seront encore trop élevés.< p >
"P", "la lune est une ville natale", pour les chefs d 'entreprise de ce type de textile et de vêtements de Jiang Yong, ils ont des liens plus forts avec la terre que les jeunes travailleurs.En outre, la possibilité de réinstaller leurs usines dans leur pays d 'origine est aussi une manifestation concrète de leur ? retour de l' habillement ?.Par conséquent, si les conditions le permettent ou s' il s' agit de zones c?tières proches, les déplacements internes sont relativement positifs.< p >
"P" > Il est certain que les villes du Centre - Ouest ont commencé à s' attaquer au problème des regroupements dans les cha?nes industrielles du textile et de l 'habillement.à titre d 'exemple, la ville de Chongqing a créé un parc industriel de la création de vêtements dans l' ouest de la province de Hechuan, à l 'adresse suivante: < a - target = "\ \ blank" href = "http: / / www.91se91.com / > et < a >, dont Le commerce des accessoires de vêtements est une plaque importante, l' objectif étant de créer le plus grand centre de négoce de textiles et de vêtements du Sud - Ouest.Outre la radioexposition de l 'ensemble de la région du Sud - Ouest, d' autres régions voisines auraient été tentées d 'acheter des accessoires pour l' habillement.< p >
< p > Textile = a href = "http: / / www.91se91.com" > les entreprises de confection < a > sont conformes à la politique générale de l 'état et constituent une tendance majeure.Même si votre entreprise n 'a pas déménagé aujourd' hui, ce n 'est qu' une question de réinstallation prématurée et tardive.Nous avons arrêté la stratégie d 'exportation de main - d' ?uvre et commencé à recruter des personnes ayant acquis de l 'expérience et des ressources financières dans les zones c?tières pour créer des entreprises locales dans l' intérêt de la population locale.< p >