Le Président Turbo Accompagnait 300 Employés.

Le 4 juillet, à 16 heures, la place de la gare de Quanzhou, un festin de plus de 300 membres du personnel en uniforme, a franchi une étape de cinq jours en compagnie de son homologue olympique Lushan SUNSHINE for happiness, un voyage de culture Lushan.

La participation à ce voyage culturel a été organisée par des cadres spécialisés qui ont bénéficié d 'un traitement d' incitation continu après avoir été reconnus et récompensés à titre exceptionnel à la fin de 2007.

Il est entendu que les membres du personnel qui parcourent le mont Lushan ont pour but d 'inspirer le voyage de la culture du soleil, y compris les "trophées" de 2007, l' élite de gestion des pas spéciaux, le prix de la loyauté, l 'équipe de gestion de l' excellence, les "trophées d 'émotion, la fierté des trophées", le Commissaire à la culture d' entreprise et les employés qui ont travaillé pendant plus de huit ans dans l 'entreprise.

En 2007, turbo a organisé la première étape spéciale intitulée ? SUNSHINE for happiness ? - le voyage de la culture solaire du Mont Wuyishan et le voyage de Lu Shan sont le prolongement du voyage de la culture du soleil.

Liu Qing, Vice - Président de l 'équipe spéciale, a déclaré que le voyage de la culture du soleil à destination de Lushan non seulement pr?ne la synchronisation avec la culture olympique, mais aussi offre aux meilleurs employés la possibilité de voyager à l' étranger et de s' instruire de manière heureuse, afin que les employés puissent avoir le double effet de se réjouir et de relacher le stress à l 'occasion de l' eau de montagne.

Les activités pdépartementales, les expositions de drapeaux, les journées de tambour, le traitement exclusif, le Président du Conseil d 'administration et d' autres hauts responsables accompagnent tout au long de l 'année le voyage culturel à grande échelle.

Les frais de voyage pour les premières manifestations, qui s' élèvent à plus de 300 000 dollars, ne représentent qu 'une partie du co?t, et le deuxième voyage culturel du personnel est déjà prévu et sera lancé après les Jeux olympiques.

L'ensemble calculé de cette année, en particulier le co?t du voyage du squelette de la culture dans 60 millions.

xtep Département de la culture d'entreprise 劉國斌 gestionnaire introduit, t?t dans l'année dernière un résumé annuel de l'Assemblée générale, la société et l'équipe de personnel pour ces bons de récompense, de soleil de la culture ont suivi pour incitation à la brigade, on "suivi d'incitation va durer un

Une récompense de bonus de matériau est courte, les employés de bonus après pourrait bient?t oublié son honneur, l'honneur de suivi d'incitation peuvent rappeler le moment de son propre personnel, venant de toi.

En outre, pour encourager les travailleurs à effectuer le suivi pourrait encourager d'autres employés de travailler plus dur.

Vice - Président de la 劉慶先 ajouté.

et de soleil de la culture de la culture est l'une des activités de la brigade de la série xtep

Ensuite, il y a une série d'activités de suivi des mesures spéciales telles que la Journée nationale de charme la soirée, la cérémonie de caractères typique, le jour de l'an 2008 comme à l'extérieur de l'expansion des activités de formation à la planification.

Organisé du tourisme dans la culture d'entreprise. xtep série continue d'encourager les activités sont les activités de l'équipe, principalement, de chaque activité de l'objectif, tout comme pour les salariés de l'entreprise à sentir la culture d'entreprise

D'excitation dans l'esprit de la série sont intercalés dans cette activité de la culture d'entreprise sera impliqué.

"Pour les entreprises, ces travailleurs sont la Force centrale de l 'entreprise, ils jouent un r?le essentiel dans le développement de l' entreprise et la manière dont ils peuvent ressentir et reconna?tre la culture et le développement de l 'entreprise est extrêmement importante."

Selon le Président de la dynastie Jin.

Pendant le voyage, le professeur de projet de la société de conseil en coopération a été invité à présenter au personnel la culture d 'entreprise en particulier "le soleil, la recherche du bonheur", a expliqué aux employés le positionnement et le développement des mesures spéciales, l' avenir de la plate - forme de développement du personnel et l 'amélioration du système de rémunération.

Pour le personnel de l 'entreprise, la fatigue du voyage, plus d' une heure de formation ne les a pas contrariés, le voyage leur a permis de se faire une idée claire de la culture de l 'entreprise, et la formation leur a donné confiance dans l' avenir de l 'entreprise.

En raison de ses performances remarquables, il a été choisi comme une étoile spéciale de l 'année, le voyage du soleil a été une grande surprise.

"Je suis fier d 'être un" trotteur ", un sentiment d' honneur que la matière ne peut remplacer.

Si c'est quelqu'un de mon voyage, il ne peut pas sentir la Force vient de l'équipe de l'entreprise, c'est de m'apporter.

de formation "projet de professeur de me laisser voir le développement de mesures spéciales dans l'avenir de la direction, bien que la situation du marché pour les entreprises qui apporte beaucoup de pression, mais les sociétés cotées, tout selon le plan dans le développement, peu de temps après va entrer dans une phase de développement rapide.

Xiao Li provenant de la fabrication de chaussures Centre dit aux journalistes.

"Outre le r?le de persuasion et de rappel, l 'incitation de suivi est en fait une incitation culturelle.

La culture d 'entreprise sous la forme d' une idée, pour que les entreprises puissent se développer, il faut que leurs employés reconnaissent leur culture.

Nous avons l 'intention d' approfondir la connaissance et la reconnaissance de la culture d 'entreprise par le biais d' une série d 'activités d' incitation, afin d 'achever l' internalisation de l 'apprentissage et la pformation des comportements de base, afin d' améliorer la fidélité du personnel et la cohésion de l 'entreprise. ?

Vice - Président de la 劉慶先 dit.

] des conseils d'experts suivi d'incitation à faire avant conscience siècle Pékin inculquer des centres de consultation de formation à la gestion des conseillers économiques au niveau national et de conseillers, 單蘭勇 pense que l'Organisation de l'entreprise, les travailleurs à participer aux diverses activités pour promouvoir l'échange dynamique de l'atmosphère, peut jouer à l'incitation de plus ", pour le personnel concerné, les primes de la demande n'est pas suffisant l'incitation est également nécessaire, les organisations de travailleurs du tourisme, de formation, etc., est très bonne fa?on

Par activité, de sorte que les employés de sentir mieux la culture d'entreprise ".

"Dans le cadre de l 'Organisation, le choix des incitations varie selon les personnes.

étant donné que les besoins de chacun sont différents, les modes d 'incitation privilégiés par les personnes de tous ages sont différents. ?

Single lanyong propose aux entreprises, dans le cadre des mesures d 'incitation de suivi, de se faire une idée précise de leur statut d' organisateur et de sponsor.

plus d'incitation à la diversification en dehors de sélection de mode, 單蘭勇 recommande également que soit prises sous quelque forme que ce soit, avant tout, de faire en sorte que les employés clairement l'objectif d'incitation

"Des incitations pour les entreprises est le comportement de relaxation, et un comportement de relaxation de conscience avant inclusion est le plus important.

單蘭勇 dit que, pour que les salariés savent pourquoi il y a cette activité, pourquoi prétendre participer à cette activité, que le personnel de comprendre et de comprendre la valeur de l'activité.

單蘭勇 dit de prendre conscience dans quelle forme est également très important de conférencier à mi - chemin de départ et en particulier de formation de cérémonie, est très bonne conscience à instiller

"Dans le comportement de relaxation avant de faire un endoctrinement et de sensibilisation, dans le comportement de relaxation peut également prendre un petit jeu, activités de formation ou de renforcer, les syndicats Rapporteur autrement ces actes de relaxation comme la routine, l'effet d'incitation à ne pas optimiste."