Promotion De La Mise En Valeur Des Ressources Humaines En Chine

Http: / / www.91se91.com / > le r?le des ressources humaines en tant que première ressource de l 'entreprise est de plus en plus évident compte tenu de la complexité de l' environnement macroéconomique national et international actuel.Comment mettre à profit les avantages stratégiques des ressources humaines, développer et stocker des talents adaptés aux caractéristiques de l 'entreprise, est une question stratégique importante pour les entreprises dans le nouveau contexte économique.Afin de promouvoir efficacement le développement des compétences dans l 'industrie textile, le deuxième Forum sur le développement des ressources humaines dans l' industrie textile chinoise, qui s' est tenu à Suzhou le 29 juin, s' est déroulé avec succès pendant deux jours et a rassemblé plus de 200 invités d 'honneur, parmi lesquels des personnalités gouvernementales, des experts de haut niveau, des dirigeants d' entreprise et des universitaires.< p >
"P" sur le thème "la priorité des talents au - delà du développement", ce forum, organisé par le Centre d 'échange et de formation des talents de la Fédération des industries textiles de Chine, a examiné les moyens de mettre en valeur et de gérer les ressources humaines dans l' industrie textile dans le nouveau contexte.< p >
Dans son discours, Yang Ji - Chao, Vice - Président de la Fédération des industries textiles de Chine, a déclaré que la structure actuelle de l 'enseignement dans le pays était inadaptée et qu' elle mettait l 'accent sur les études, les dipl?mes et la rééducation professionnelle au détriment de l' enseignement postsecondaire.Il espère que les écoles et les entreprises mettront l 'accent sur la mise en valeur des ressources humaines dans le secteur et qu' elles transformeront et créeront une situation gagnant - gagnant en ressources humaines, ce qui permettra d 'améliorer la transition dans l' industrie textile.< p >
"P" > au XXIe siècle, c 'est le "talent" qui compte le plus, alors que l' enseignement scolaire est indispensable à l 'apport de "talents".Dans son allocution, Wang bintai, ancien Directeur du Département de l 'éducation de la province du Jiangsu, a décrit les travaux et les réalisations du Jiangsu dans le domaine de l' éducation et de la formation du personnel.Il a déclaré que "le Jiangsu, source de l 'industrie textile, a envoyé un grand nombre de travailleurs textiles aux entreprises textiles du pays et qu' à l 'avenir, il coopérera avec les écoles pour renforcer le textile", "ubank" href "," http: / / www.91se91.com / "," vêtement "," a "," Professional Talent Training, qui est un puissant support pour le développement des écoles textiles ".< p >
P > Li tukin, Président honoraire de l 'Association chinoise pour la promotion de la culture traditionnelle, a donné un discours passionné sur la culture traditionnelle aux invités.Il a évoqué le r?le de la culture traditionnelle dans l 'utilisation de la voie humaine par les entreprises, comment les dirigeants d' entreprise peuvent utiliser la sagesse de la vie de la culture traditionnelle pour renforcer les entreprises.Le Président Lee, qui a beaucoup de talent, a également fait de la magie pour l 'improvisation des invités d' honneur.< p >
P > Feng guoping, Directeur du Centre chinois d 'échange et de formation des textiles, a fait un rapport sur le renforcement des capacités pour les invités d' honneur.Le Directeur Feng a expliqué les nouveaux défis et les nouvelles possibilités qui s' offraient à l 'industrie du textile et de l' habillement et a déclaré que la Fédération chinoise des industries textiles, en tant qu 'organisation industrielle forte, s' emploierait activement à créer de nouvelles conditions de développement des ressources humaines dans l' industrie Textile du pays en poursuivant la mise en ?uvre du plan ? XII ? et du programme pour la construction d 'une nation forte dans les domaines de la science et de la technologie, de la marque, de la durabilité et du talent.Pour ce qui est de la réflexion sur la mise en valeur des ressources humaines, le Directeur Feng analyse et développe les quatre points suivants: évolution de la demande et de l 'offre de talents; évolution de la révolution dans la production traditionnelle grace aux progrès scientifiques et technologiques; relations entre la création de marques et la demande intérieure d' entra?nement; et renforcement des compétences à partir de la base.< p >
P > pour ce qui est de la mise en place d 'une plate - forme de service public des ressources humaines, le réseau national de formation à distance pour l' enseignement des textiles et des vêtements (www.Texhrc.Com), soutenu par le Centre chinois d 'échange des talents textiles, sert de plate - forme d' apprentissage interactif, et constitue un projet d 'intérêt public pour les PME du secteur des textiles et des vêtements, qui offre des filières professionnelles pour la formation du personnel des petites et moyennes entreprises.< p >
"P" > le développement de l 'entreprise est indissociable des talents, mais aussi de l' examen de la situation économique au plus haut niveau de l 'entreprise.Le Directeur Sun a donné des données sur le marché intérieur et extérieur du textile et de l 'habillement pour la période allant de janvier à mai.Pour y faire face, l 'ajustement structurel des entreprises elles - mêmes et la modernisation de l' industrie revêtent une importance primordiale, d 'une part, pour que les entreprises et les entreprises tiennent compte des exigences du Gouvernement en matière de politique du coton, d' autre part.< p >
P sur le thème "Défis et réponses pour un nouvel environnement HR", Li Jing, Vice - Président de la société de Beijing boshi Technology Co., Ltd, a fait un exposé approfondi sur le terrain, "la p énurie actuelle de personnel est devenue une douleur pour le PDG, les changements dans la structure des ressources humaines et la stabilité du personnel sont devenus des problèmes pour les gestionnaires de ressources humaines".La question de savoir comment y répondre doit être examinée par le HR.Lee a toujours fait plusieurs suggestions, à savoir que le HR lui - même, en commen?ant par restructurer sa propre structure organisationnelle, tout en s' attaquant aux points douloureux, en favorisant la reconversion de la culture d 'entreprise, en renfor?ant le contr?le des co?ts et en optimisant le système, accélère le développement des compétences.< p >
P > en tant que représentant de l 'école, Wang Yi, Directeur de l' Institut de technologie professionnelle des textiles et des vêtements de Nantong, a fait un exposé sur le thème "l 'exploration et la pratique du modèle de formation des talents: savoir faire et apprendre ensemble".Grace à des années d 'expérience pédagogique, le Président Wang a partagé son expérience en matière de formation et de transfert de talents aux entreprises.< p >
< p > un élément important de ce forum est que les entreprises qui disposent de systèmes de gestion des ressources humaines de pointe partagent leur expérience en matière de gestion du perfectionnement des compétences.Plus de 10 représentants de grandes entreprises textiles de tout le pays se sont penchés sur la question de savoir comment utiliser les bonnes personnes, les bonnes personnes et optimiser les avantages stratégiques des ressources humaines.< p >
"P" > dans la phrase "hongstark, to be no.1", il est bien connu que Li Qiming, Directeur général du Centre d 'administration du personnel du Groupe hongstark, a partagé avec les invités la voie de l' entreprise.Li a présenté la construction d 'un escalier de talent à l' Institut Hong - Hung, qui a réussi à former un système d 'enseignement de la tro?ka "formation interne", "formation professionnelle" et "formation universitaire".La stratégie allemande des talents, qui vise à développer ensemble les talents, est convaincue qu 'il deviendra un leader mondial à l' échelle mondiale < a = target = "\ \ blank" href = "http: / / www.91se91.com /" > et une marque de vêtements / a.< p >
P > > Wang Ping, Directeur des ressources humaines de Boston, a partagé le système de formation de réserve de Boston.C 'est - à - dire que le renforcement des capacités est assuré par quatre normes: un système de recrutement normalisé, un système de formation normalisé, un système de cours normalisé et un système de gestion logistique normalisé.< p >
Dans le contexte social actuel de croissance économique rapide, la mise en place de mécanismes de gestion des aptitudes, la rétention des talents et la mise en place d 'un système d' administration des aptitudes associant l 'entreprenariat scolaire et la formation conjointe de personnel hautement qualifié sont des questions qui doivent être examinées par l' industrie, Les entreprises et les écoles.Dans le contexte plus large des difficultés d 'emploi de cette année, le Forum a partagé la sagesse la plus complète, la plus professionnelle et la plus pratique en matière de mise en valeur et de gestion des ressources humaines.< p >