Le Talent De Marché "En Forme De Broche" Déséquilibre Structurel Pour L'Industrie Textile Et De L'Habillement à Certains Des Inconvénients

< p > annuelle de dipl?mé à nouveau, l'école est rempli d'une atmosphère d'adieu, adieu alma mater, de nombreux étudiants < a href = "va à http: / / sjfzxm.com / / business /" > < / a > sur le lieu de travail, face à la société, quel est leur fortune et La confusion sur comment? Dans le procédé l'emploi? < / p >

< p > dans quelque temps, de film < a href = "http: / / sjfzxm. Com / News / index _ H - asp > Notre éventuelle de la jeunesse < / a >", le campus de l'Université de devenir synonyme, où nous avons tous avec enthousiasme, de joie, de la sueur et Des larmes...

Des souvenirs là reste jamais dispara?tre, mais aussi de s'écouler, les étudiants en fin de compte, face à l'est de devenir un jour de la société humaine, et d'être le seul moyen pour la société, c'est l'emploi.

Face à l'emploi en 2013, les dipl?més prêt? < / p >

< p > < strong > 2013 "presser l'emploi de personnel" < / strong > < / p >

P > d 'après les données du Ministère des ressources humaines et de la sécurité sociale, 6 990 000 dipl?més de l' enseignement supérieur seront dipl?més dans tout le pays en 2013, soit le plus grand nombre de dipl?més de l 'université depuis la création de l' état.

6 990 000 dipl?més de l 'enseignement supérieur ont besoin d' un emploi et ont marqué 2013 l 'année la plus difficile de l' histoire de l 'emploi.

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"P" n 'est pas sur le chemin du CV, c' est sur le chemin de l 'entretien. "

Les dipl?més de cette année ont été confrontés à une concurrence exceptionnelle dans un grand nombre d 'emplois.

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Http: / / p > chaque saison de recherche d 'emploi de fin d' études a commencé en septembre de l 'année précédente et la plupart des entreprises se concentrent sur le recrutement sur le campus par le biais d' une combinaison de recrutements en ligne et de conférences sur le campus.

En mars 2013, lorsque le recrutement sur le marché du travail dans de nombreuses grandes entreprises a pratiquement pris fin, un grand nombre de PME ont commencé à recruter sur le Web, tandis que les résultats des examens postuniversitaires et les résultats des examens de la fonction publique ont été publiés et que le nombre de dipl?més entrant sur le marché du travail a atteint un nouveau record.

D 'après les statistiques du site Web de recrutement, les offres d' emploi des dipl?més du site Web de recrutement ont diminué après mars, bien que le taux de recrutement soit faible, mais la volonté générale de trouver un emploi a également été relativement faible.

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Http: / / p > avec l 'accélération de la modernisation industrielle et de la pformation sociale, la demande de main - d' ?uvre sur le marché a sensiblement évolué, entra?nant directement des déséquilibres structurels en forme de marteau.

C 'est - à - dire que les cadres moyens et supérieurs et les cadres professionnels ne sont pas à la demande, les techniciens bleus et le personnel de service ne sont pas à la demande, mais l' offre sur le marché des talents semble être ? excédentaire ? pour les étudiants universitaires et les cols blancs ordinaires.

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Ce phénomène est directement illustré par a = target = "ublank" href = "http: / / www.91se91.com /" > Textile < http: / / www.91se91.com / > > et a < http: / / www.91se91.com / > "ublank" href = "http: / / www.91se91.com / > > et < vvêtêtement / a > dans le secteur de l 'Habill, les professions de haut niveau, le manque de com P étences, les com P étences en particulier, et le manque de cadres supérieurs dans les usind' eau.Il est difficile de trouver du travail en ligne.

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P > avec l 'intensification de la concurrence sur le marché et l' évolution de l 'environnement économique au cours de ces deux dernières années, les entreprises de textile et d' habillement s' orientent davantage vers l 'intérêt de la main - d' ?uvre pour survivre.

Les entreprises sont plus enclines à recruter du personnel expérimenté et expérimenté capable d 'être le seul sur le marché du travail.

Cela a également rendu plus difficile l 'emploi des dipl?més de l' industrie textile et de l 'habillement.

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< p > et en tant que secteur du textile et de l 'habillement, en raison de ses particularités, les possibilités d' emploi dans des villes telles que les groupements d 'industries de deuxième et troisième lignes sont beaucoup plus importantes que dans les villes de première ligne.

Les entreprises sont également majoritaires dans les petites et moyennes entreprises, mais certains dipl?més de l 'enseignement supérieur continuent de penser qu' ils préfèrent être des ? gens de mer ? et des ? fourmis ? dans les grandes villes plut?t que d 'être employés dans les villes de deuxième et troisième lignes et au niveau local.

La plupart des dipl?més de l 'enseignement supérieur souhaitent toujours travailler dans les services institutionnels et les entreprises d' état, vivre et travailler dans les régions économiquement développées et dans les villes, grandes et moyennes, et trouver un emploi dans les régions du Centre - Ouest, dans les communautés rurales et urbaines et dans les petites et moyennes entreprises.

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P > d 'après l' analyse des experts, la cause profonde de ce problème est le déséquilibre du développement économique et social entre nos régions et la difficulté de le modifier en peu de temps.

Plus de possibilités d'emploi où l'économie la plus développée, le développement de l'espace est plus grande, ce qui entra?ne des dipl?més de l'Université ont tendance à en ville, dans la région orientale, à des possibilités d'emploi à revenu élevé dans l'industrie.

II est dans le système.

Le système d'enregistrement, d'emploi des dipl?més de l'Université en vigueur, le système de gestion du personnel et à l'emploi d'un mécanisme de marché n'est pas encore totalement adapté.

Pas de coordination de la gestion intégrée, sur la base de l'identité et résidence des cadres de gestion et des ressources du travail social, résultant de l'emploi de l'inégalité des chances, de la politique de l'emploi n'est pas équilibré, dans la zone située entre les dipl?més, entre les entreprises et les organes de circulation demeurent des obstacles, les dipl?més de conversion d'identité de difficultés, l'emploi de canal n'est pas libre, a aggravé les problèmes structurels.

Trois, c'est les petites et moyennes entreprises et d'autres entreprises ont besoin de beaucoup de dipl?més, mais le salaire est relativement faible, le développement de l'espace inférieur, une partie de l'emploi non standard, pour les dipl?més de l'enseignement de base, l'attraction Co.; a besoin de personnel médical, agricole et d'Autres secteurs, mais en raison de la compilation de limite en raison de la capacité limitée, et d'absorber les dipl?més.

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< p > avec la Chine, le changement du mode de développement économique et de l'amélioration de la structure industrielle continue d'avancer, dans tous les secteurs de la pratique, de type composite, la demande de personnel qualifié, de plus en plus de dipl?més de l'Université et partiellement dans la structure de connaissance, des compétences et des niveaux de qualité professionnelle difficiles à satisfaire aux exigences de l'unité.

Et on ne peut pas ignorer que le système de gestion de l'emploi et de la capacité de service ne satisfait pas dipl?més, le contenu de service et le mode de service du personnel de service public de l'emploi est relativement simple.

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< p > Il est entendu que ces problèmes existent actuellement, avec les services compétents du Ministère sera élaboré un document de promotion de l'emploi des dipl?més de l'Université et de guidage de "l'emploi de cinq" période de dipl?més, promouvoir la formation à long terme du mécanisme de promotion de l'emploi des dipl?més.

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< p > à promouvoir la réforme du mécanisme institutionnel, zones urbaines et rurales, et sans entraves aux dipl?més du Midwest, de canaux de petites et moyennes entreprises et de l'emploi.

Pour encourager la politique, et de guider plus de dipl?més aux zones urbaines et rurales, et en particulier l'emploi du Midwest, où le pays a besoin de plus.

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< p > la deuxième est de renforcer les services de formation, des emplois pour les dipl?més de creuser plus.

à combiner de l'accélération du développement économique, de promouvoir le développement de nouvelles industries stratégiques, promouvoir l'optimisation de la structure industrielle et de la création d'emplois plus adaptés à la volonté de la connaissance de la structure et de l'emploi des étudiants.

Dans le même temps, il faut renforcer les prévisions de la demande d 'emploi, guider les universités pour optimiser les paramètres professionnels et réformer les modèles de formation.

En outre, les services publics de l 'emploi doivent être étendus aux écoles et les étudiants doivent bénéficier d' une formation professionnelle ciblée et de stages d 'emploi pour mieux s' adapter aux besoins de la société.

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< p > III) Créer des conditions d 'emploi équitables et s' efforcer de résoudre les problèmes d' emploi des groupes défavorisés au sein de la famille, tels que les dipl?més handicapés.

B) l 'octroi d' une aide à l 'emploi pour le placement sous tutelle des dipl?més qui ont des difficultés d' emploi;

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< p > < strong > toutes les parties à aider activement l'emploi < / strong > < / p >

< p > Le Ministère de l'éducation, des données d'affichage d'échelle de dipl?més de l'Université nationale de 2013 que 2012 l'augmentation de 19 000 personnes, un record.

Dans le même temps, le ralentissement de la croissance économique de notre pays, la volonté de l'entreprise de recrutement a également diminué.

Dans ce contexte, que 2013 est étudiant "le plus difficile en raison de l'emploi".

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< p > Alors que l'emploi a beaucoup de difficultés, mais dans l'ensemble, la plupart des dipl?més de l'Université à quitter l'école après six mois à un an de la réalisation de l'emploi, mais la qualité de l'emploi doit être améliorée.

Partie de professionnels et des groupes spéciaux de l'emploi est difficile.

Le concept d 'emploi des étudiants est plus rationnel, mais il y a encore un certain décalage par rapport à la réalité.

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< p > au fil des ans, après 85 ans et après 90 ans, les dipl?més sont devenus la majorité des dipl?més.

Ils sont plus grands, plus forts, plus forts, plus forts, plus forts, plus forts, plus forts, plus forts, plus forts, plus forts, plus forts, plus forts, plus forts, plus forts, plus forts, plus forts, plus forts, plus forts, plus forts, plus forts, plus forts, plus forts, plus forts, plus forts, plus forts, plus forts, plus forts, plus

Cette période de deux ans a commencé à entrer dans la catégorie des dipl?més et s' est développée à l 'époque de la révolution de l' information, avec des valeurs de liberté et d 'indépendance, y compris la connaissance et l' attente du travail.

Ils ont introduit de nouvelles normes et de nouvelles interprétations du bon travail, qui sont en contradiction avec les emplois de débutant plus bas, tels que la confusion au cours de la phase de stage, où la nouvelle génération de dipl?més choisit souvent des sauts fréquents, voire des discours nus, ce qui entra?ne une pression supplémentaire sur l 'invisibilité des entreprises.

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< p > de la Chine, du type "frais" avant la remise des dipl?mes et l'indépendance, la survie même sur le lieu de travail, le contact de travail très limitée, car sur l'emploi de l'environnement et de la planification de carrière inconnu, lorsqu'ils sont prêts à entrer dans la société, les efforts de recherche, votre CV, attentes et la réalité il y a une grande divergence, c'est une signature de faible taux de dipl?més en fin de compte, le taux élevé de phénomènes de rupture de contrat.

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< p > face à une telle situation, à partir de la société, la famille de l'Université devrait activement aider les dipl?més dans l'emploi aller mieux.

En parlant de la mise en ?uvre de la politique nationale de la promotion de l'emploi, lorsque la partie de l'Université de l'emploi de bureau responsable dit qu'à l'heure actuelle, les pays de la politique de l'emploi, surtout pour les dipl?més de l'enseignement universitaire et au - dessus, et les exigences professionnelles plus élevées.

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< p > récemment, l'état a adopté des mesures en vue de six dipl?més: afin de mettre en ?uvre des politiques existantes; deuxièmement, nous devons élargir l'emploi de canaux; troisièmement, encourager les entrepreneurs indépendants; quatre pour améliorer les services de l'emploi; enfin, développer l'emploi contribue à la promotion de l'emploi équitable; 6.

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< p > "réunion du Conseil exécutif consacrés à l'étude de la promotion de l'emploi des étudiants, cette situation n'est pas en voir plus, cela reflète l'attention nationale sur ce problème.

Des ressources humaines et de la sécurité sociale 莫榮, Directeur de l'Institut de sécurité internationale du travail du Département.

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< p > l'Agence de l'emploi du Ministère du travail scientifique et le Directeur de la recherche sur les ressources humaines de la Chambre 張麗賓 marché lorsqu'il s'agit de la politique de l'emploi, dit: "Nous savons que, actuellement, la signature des étudiants de l'emploi que les années précédentes de faible".

張麗賓 dit, notre politique de promotion de l'emploi des dipl?més de l'Université a beaucoup, par conséquent, "six mesures politiques existantes dans la mise en ?uvre de positionnement très précis, sur les politiques de l'emploi des dipl?més de la mise en ?uvre de contr?le centralisé peut jouer davantage le r?le de la politique existante.

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< p > "Beijing, Shanghai, Guangzhou, ne peut pas résoudre le problème de l'emploi de tous les étudiants de l'université.

En conséquence, nous devons élargir l'emploi de canaux de guidage de dipl?més à des petites et moyennes entreprises, de l'emploi et de la base économique privé ".

莫榮 dit "dans le même temps, d'encourager l'esprit d'entreprise, l'augmentation de l'emploi.

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< p > 張麗賓 pense que les activités de recrutement dans les services publics de l'emploi un soutien approprié, tandis que les dipl?més peuvent être prévues bénéficient gratuitement les services publics de l'emploi et les politiques de soutien à l'emploi, dipl?més pour les familles urbaines et rurales pour donner une fois pour les subventions, tels que l'amélioration de la vie de base standard approprié pour améliorer les services de l'emploi pour les dipl?més de pratique et de mesures de soutien de l'emploi, qui, pour la promotion de l'emploi des étudiants peuvent également jouer un r?le influent.

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< p > pour pporter les dipl?més des universités et de prendre des mesures pour promouvoir l'emploi des étudiants.

Compte tenu de la situation actuelle de l'emploi des étudiants, des universités ont adopté des mesures ciblées, de veiller à ce que l'emploi progresse régulièrement.

Au niveau de l 'enseignement, la plupart des établissements d' enseignement supérieur sont dirigés par des directeurs d 'établissements d' enseignement et ont adopté des politiques préférentielles qui créent un climat d 'intérêt commun pour l' emploi dans l 'ensemble de l' école.

Au niveau des centres pour l 'emploi, les universités organisent activement divers types d' activités de promotion de l 'emploi et d' aide à l 'emploi.

Au niveau des facultés, on a renforcé les enquêtes sur l 'emploi et l' orientation professionnelle et adapté les programmes d 'études.

Les universités s' emploient activement à créer des possibilités d 'emploi pour les dipl?més.

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En tant qu 'entreprise d' accueil des dipl?més, beaucoup d 'entreprises qui ont besoin de nouveaux dipl?més ont déjà procédé à des recrutements sur le campus en combinant des conférences sur le campus et des offres d' emploi en ligne, et le mode d 'éducation associé à l' entreprenariat scolaire se développe sur le campus.

Dans certains établissements d 'enseignement supérieur, comme dans les entreprises, les étudiants sont rassemblés pendant la durée de l' enseignement pour leur apprendre la culture d 'entreprise et l' expérience du fonctionnement de l 'entreprise.

Il existe également des entreprises qui offrent des bourses dans les écoles et beaucoup d 'élèves de qualité qui, après avoir obtenu ces bourses, ont tendance à préférer travailler dans ces entreprises.

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En fait, l 'idée de rapprocher les étudiants et les entreprises avant l' école a toujours existé dans les universités.

Il existe maintenant une contradiction entre l 'offre et la demande entre l' école et l 'employeur, l' offre de main - d '?uvre, c' est - à - dire l 'école, et l' offre de main - d '?uvre dont l' entreprise a besoin, c 'est - à - dire l' école.

Si l 'on veut résoudre cette contradiction, il faut que l' offre et la demande soient correctement reliées, comment ce processus d 'interconnexion avance sur le processus d' éducation pour permettre une bonne articulation entre l 'offre et la demande des entreprises et des universités.

Les bénéficiaires immédiats sont les dipl?més, convaincus que la voie de l 'emploi sera plus facile pour les futurs dipl?més à mesure que l' éducation s' améliorera.

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