Faire Le Tour Du Monde

C 'est l' histoire d 'un homme qui demande aux trois ma?tres de pierre qui sont occupés ? qu' est - ce que vous faites? ? répondit le premier.Le deuxième ma?on frappe en disant: "Je fais le meilleur travail de pierre."Le troisième Pierre regarda le ciel et répondit: Je construis une maison idéale.Vingt ans plus tard, le premier homme est un artisan de pierre, le deuxième un architecte et le troisième un entrepreneur réussi.

C'est ce qui se passe: Peter travaille dans la société depuis 10 ans et Echo n'est qu'un nouvel employé qui vient d'arriver.Pourquoi les collègues sont - ils tous disposés à consulter Echo lorsqu'ils rencontrent des difficultés qui ne peuvent être résolues, alors qu'ils se réunissent sans que Peter leur pose des questions inutiles et répétitives?Le nom d 'une personne, qui a été soit créé en carte d' accès sur la route de la promotion, soit défini comme ? gameover ?, alors que la plupart d 'entre eux errent dans les deux sens, ce qui ne semble pas avoir d' importance.

Même artisan de pierre, 20 ans plus tard, ne peut pas parler le même jour; il s' agit également d 'un nom qui a des significations différentes; il n' y a qu 'une seule raison d' explorer les causes profondes: le degré de professionnalisation est différent.La ? professionnalisation ? est un terme qui ne semble pas avoir beaucoup de liens avec le travail quotidien, mais qui peut jouer un r?le tout à fait différent avec le temps.Qu'est - ce que la professionnalisation?

　　Faire le tour du monde

En résumé, la professionnalisation est la normalisation, la normalisation et l 'institutionnalisation d' un état de travail; les travailleurs sont tenus de s' acquitter de leurs responsabilités professionnelles de manière optimale, de jouer leur r?le avec précision, et le degré de professionnalisation du personnel est proportionnel aux attentes de l 'entreprise en matière de développement à long terme.La professionnalisation dans le domaine du personnel se manifeste à trois niveaux: compétences professionnelles, comportement professionnel et formation professionnelle.Les travailleurs qui sont généralement qualifiés ont des compétences professionnelles, mais peu d'entre eux sont en mesure d'actualiser leurs compétences professionnelles au fur et à mesure de l'évolution de l'industrie."Manger un vieux Ben", c 'est facile mais facile.La plupart des entreprises ont mis en place des règles claires pour réglementer le comportement professionnel de leurs employés, mais il est regrettable qu'il n'en soit pas moins fait état d'actes non professionnels.Le retour collectif de la compagnie aérienne Eastern Airlines (Eastern Airlines) a eu un impact considérable sur les comportements non professionnels.Les pilotes ont exprimé leur mécontentement à la compagnie sous la forme d'un retour collectif en profitant des avantages et de la sécurité des passagers pour des raisons de traitement.Les travailleurs et les travailleurs ont payé un lourd tribut à cette fin, et les effets néfastes ne sont pas encore réparés.Le troisième niveau est celui de la formation professionnelle et constitue l'élément le plus long et le plus difficile de la construction.Il s' agit plut?t de l 'initiative des employés dans leur travail quotidien dans la moralité, la conscience, l' état d 'esprit de l' auto - promotion.Le processus d 'accumulation est long et profond et joue un r?le important dans l' Organisation des carrières.

　　"Si tu as l'esprit de Li Jia Cheng, tu peux devenir Li Jia Cheng."

Avec le temps, une bonne accumulation peut nous aider à grandir comme un arbre dans le ciel, les mauvaises superposition peuvent nous pousser dans l 'ab?me.Ce qu 'il faut ensuite, c' est passer à la professionnalisation, de l 'excellence à l' excellence!

Il est toujours facile d 'apprendre au niveau théorique, mais peu importe d' agir comme aider les autres à retirer les graines de la tête.Souvenez - vous! La professionnalisation est l 'échelle de la promotion, l' arme de la compétitivité de base, l 'exercice intrinsèque du rêve, ce n' est pas une fatalité.Le processus de professionnalisation n'est pas non plus un processus ponctuel qui exige une persévérance soutenue et une réflexion personnelle.

Tout d 'abord, les professionnels sont d' abord des professionnels qui doivent chercher à ? s' adapter au personnel ?, à optimiser leurs compétences et leurs qualifications professionnelles, à apprendre en permanence de nouveaux métiers et à développer ainsi leur propre habitude d 'assimiler de nouvelles informations afin de tenir compte de la nouvelle dynamique et de l' évolution de l 'industrie et d' accélérer la croissance dans l 'industrie du jeu en mutation rapide.

Deuxièmement, l 'objectif est de rester professionnel.Le personnel n 'est pas content dans l' Organisation, il n 'est pas reconnu et il n' y a pas de développement; le lieu de travail n 'est pas une représentation de caractère personnel, les préférences personnelles dans le travail ne peuvent que s' écarter du jugement rationnel.Travailler à l 'image professionnelle, parler avec des données et faire des jugements objectifs; se donner un objectif plus élevé sur le plan éthique pour atteindre enfin le but de faire ce qui est juste en faisant ce qui est juste.

En outre, la professionnalisation ne se limite pas au domaine du personnel, mais exige une gestion plus professionnelle.Il est nécessaire de développer la conscience professionnelle du personnel en privilégiant la ? Création de performances ?; de renforcer l'éthique professionnelle du personnel et d'encourager les membres de chaque organisation à s'orienter vers le meilleur emploi possible, en se fondant sur le principe de l '? adaptation au marché ?.

Après avoir parlé de tout cela, je suis s?r que vous avez compris l 'importance de la professionnalisation, après avoir un plan et des objectifs clairs, vous vous mettez sur les ailes de la professionnalisation, et que demain vous aurez assez de force pour dépasser Li Jia Cheng.