Le Cycle De Formation Des Cadres A Duré Six Mois.

Il y a quelques jours, la société tebu (Chine) Co., Ltd a recruté en 2013 40 cadres de formation, après plus de mois de formation, a officiellement pris des postes de combat."Cette année, nous avons recruté des stagiaires de gestion dans tout le pays et nous sommes maintenant séparés.ChaussureLe Département de l 'échantillon, le développement des services, la plaque et le magasin ont commencé la bataille pratique. "Chen Zhiping, Commissaire à la formation de la société tebu (Chine), a informé les journalistes que la société avait lancé en septembre dernier un projet de formation à la gestion et que, grace à plusieurs procédures de sélection, 40 dipl?més de plus de 20 établissements d 'enseignement supérieur du pays avaient fini par se distinguer.

Il est entendu que le cycle de formation de gestionnaire dure six mois et se compose de trois mois de formation générale, de trois mois de formation spécialisée et d 'un stage d' orientation.Au cours de la formation, chaque formation à la gestion est dispensée avec l 'aide d' un mentor et d 'un mentor dans le cadre de projets de perfectionnement, de réserve de compétences et de formation précoce, et elle est régulièrement évaluée, partagée, évaluée et mise en place de missions.

? Notre objectif est de développer la culture d 'entreprise, les valeurs fondamentales, le concept de gestion et de soutenir le développement rapide et soutenu de la société de talents. ?Le projet de formation à la gestion permet de créer des emplois spécifiques, de compléter le sang frais de l 'entreprise et d' aider l 'entreprise à mettre en ?uvre rapidement le plan stratégique.

? par rapport aux années précédentes, il ne semble pas y avoir eu beaucoup de changements dans les difficultés d 'admission des stagiaires en matière de gestion cette année. ?En raison des caractéristiques de l 'industrie de la chaussure, les conditions de recrutement sont souvent plus professionnelles.? les universités choisies par nos entreprises sont plus concentrées et les exigences en matière de formation des cadres sont plus rigoureuses, et les ressources des dipl?més les plus qualifiés ont toujours été limitées, de sorte que le nombre élevé d 'innovations n' a pas eu d 'effet disproportionné sur notre recrutement d' administrateurs. ?

? en fait, influencés par les attitudes traditionnelles, la plupart des dipl?més pensent que le travail dans les entreprises privées ou dans les usines de première ligne est très difficile et peu lucratif, ce qui, invisiblement, a eu un impact sur notre recrutement.C 'est pourquoi nous mettons davantage l' accent sur la transformation des mentalités dans la formation des cadres. ?L 'étape spéciale a été jugée essentielle pour la gestion de la formation des stagiaires.L 'étape spéciale a également utilisé plusieurs méthodes pour l' aider à s' adapter rapidement à la vie professionnelle, notamment par le biais d 'une formation précoce et d' un apprentissage en usine, à s' intégrer dans de nouveaux secteurs grace à des pratiques de travail et à l 'orientation, l' apprentissage et Le développement quotidiens des stagiaires par l 'intermédiaire d' un tuteur.

? l 'ensemble de notre programme de formation aura une plus grande importance pour le développement de la formation des cadres eux - mêmes.La rotation, l 'encadrement supérieur, le projet de simulation de disque de sable, etc. Attirent beaucoup de dipl?més.Nous avons également mis en place un système de suivi à la fin, de quantification différenciée et de sélection de l 'excellence, afin d' identifier et d 'encourager l' excellence dans la formation de tuyaux et de réaliser ainsi de nouveaux programmes de formation. ?En gros.