Le Manque De Personnel De L'Industrie Textile Et De L'Habillement Mécanique Grave

< p > seulement quand le plein respect de l'un des meilleurs travailleurs techniques permet d'obtenir tous les secteurs de la société, sera de plus en plus de gens veulent quand artisan < / p >

< p > comme une ville internationale, Pékin manque plus quel genre de talent? C'est des gestionnaires professionnels, le Haut de la traduction, ou de travailleurs étrangers en col blanc? Non.

A Pékin, Centre de service professionnel de données introduit avant le deuxième trimestre de l'Agence de statistiques de 319, tailleur talent du marché du travail dans la capitale manque plus, 2586 tailleur de chaque unité de demande de Pékin, les demandeurs d'emploi mais seulement 326.

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Et < p > au cours de ces dernières années, avec l'amélioration des niveaux de vie, les gens de remplacement < a target = "_ blank" href = "http: / / www.91se91.com /" > < / a > Vêtements de fréquence également accéléré, la production de vêtements en Chine une compétitivité sur le marché international et sur le marché du travail, ce qui entra?ne le tailleur la plupart des villes de la demande.

Une technique de formation de l'école a été libre de formation professionnel étudiant à coudre, six mois après ce groupe d'étudiants n'a pas été dipl?mé est un vêtement entreprises en subventions pour frais de 500 $de réservation d'un espace, puis la porte pour le recrutement des entreprises encore visité.

Les revenus des travailleurs en tailleur de soulèvement, certaines villes < a href = "http: / / www.91se91.com / News / index_c.asp" > < / a > coudre des vêtements et du niveau du salaire moyen a atteint 1500 $de plus, de meilleures techniques de travailleurs qualifiés percée de 3000 $.

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< p > Pékin manque plus "Le Petit tailleur", c'est le manque de compétences reflète.

Professionnel de Pékin de centre de service statistique montre également: deuxième trimestre sur le marché du travail professionnel et technique, secondaire des talents d'énormes lacunes.

Pas de < a href = "http: / / www.91se91.com / News /" > < / a > de l'industrie de l'habillement, le secteur de l'imprimerie, équipement de fabrication, des informations électroniques, de machines et d'autres industries sont confrontés à une situation de pénurie de travailleurs qualifiés.

Chiffres du Ministère du travail et de la sécurité sociale, publiée en 2006, a montré que les praticiens de 2,7 milliards actuellement dans des villes et d'obtenir un certificat de qualification professionnelle nationale et seulement 8720 millions de personnes les compétences des travailleurs ayant un niveau équivalent, soit 33% du personnel.

Y compris le technicien, de techniciens et de personnel hautement qualifié technicien, dont environ 1860 millions de personnes, soit 21% de travailleurs qualifiés.

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La pénurie de personnel qualifié, < p >, la fonction de restriction de la pformation de notre pays de la restructuration économique et de la croissance économique de plus en plus importante.

Selon les rapports, de haute qualité à commande numérique actuellement < Chine a href = "http: / / www.91se91.com /" > < / a > de l'équipement, le taux d'utilisation de moins de 30%, voire inférieure à 20%, de nombreuses fonctions de haute qualité d'un équipement à commande numérique à afficher, principalement en raison de l'opérateur n'est pas saisir l'essentiel, et de ne pas l'utiliser.

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< p > et, par conséquent, crack "pénurie", il convient tout d'abord de l'innovation de l'amélioration du système d'évaluation du personnel dans l'ensemble de la société, de créer une atmosphère de pr?ner des talents.

Le Gouvernement et les entreprises à tous les niveaux doivent dans la politique, le système, et d'autres mesures de niveau pour la construction et l'amélioration des compétences du personnel, l'évaluation, la culture, l'utilisation et le mécanisme d'incitation, de stimuler la créativité de talents.

En Australie, les revenus de l'enseignement professionnel, un excellent électricien n'est pas revenu d'un professeur de moins, ni à cause des différences professionnelle et sont victimes de discrimination.

Seulement quand le plein respect de l'un des meilleurs travailleurs techniques permet d'obtenir tous les secteurs de la société, il y aura des talents de plus en plus prêt à être mécanicien.

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< p > deuxièmement doivent être vigoureusement le développement de la formation professionnelle.

Le Gouvernement d'entreprise devrait jouer un r?le de premier plan et de la fonction de guidage, l'industrie doit activement participer, le mécanisme d'entra?nement de l'innovation.

Des liens étroits avec des entreprises, d'approfondir la coopération avec les entreprises, pour l'ensemble du processus de l'enseignement professionnel dans les entreprises, les entreprises ont besoin de formation pour les travailleurs hautement qualifiés.

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< p > par ailleurs, ne peut ignorer les compétences des formations pour les travailleurs migrants.

Actuellement, la Chine a 1,4 millions de travailleurs migrants, et 1,5 millions d'agriculteurs doit être pféré.

La formation des travailleurs migrants à se concentrer sur la pratique et de normalisation, l'utilisation globale des politiques de soutien et de la concurrence, des incitations fiscales, des moyens de mobiliser davantage de travailleurs migrants, les entreprises, les institutions d'éducation et de formation, à l'initiative de l'industrie, de permettre à davantage de travailleurs migrants est qualifié de mécanicien.

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