Le Cercle Vicieux De Sauter Sur Le Lieu De Travail "Relation"

Certaines femmes en col blanc profitent de leur position dominante pour se rapprocher de leur employeur afin d 'obtenir l' attention et le traitement de l 'autre, et leurs actes dépassent les limites normales de leurs relations avec leur employeur.

Cette proximité excessive a conduit les employés à s' éloigner peu à peu de ces femmes par crainte d 'ennuis, ce qui leur a donné l' impression d 'être seuls dans l' entreprise.

Les erreurs, la cause de la patte.

Erreurs humaines employé de femmes sur le lieu de travail susceptible d'appara?tre, ont commencé à entraver leur développement à l'inauguration et carrière normale.

- très arrogant vaniteux.

Certaines femmes en col blanc se montrent souvent trop narcissiques, indifférentes à leurs collègues, se croient capables de ne pas compter sur d 'autres, ne veulent pas aider d' autres, souvent dans le cadre d 'un service public.

La société actuelle est une société coopérative dans laquelle l 'individu incarne son r?le et ses valeurs par l' intermédiaire d 'une équipe.

Les femmes en col blanc doivent s' attacher à créer un climat d 'indulgence pour elles - mêmes, à penser aux gens et à ne pas se laisser emporter par la solitude.

Ces collègues aujourd'hui ton indifférence vis - à - vis, qui ne sera pas est ton patron.

- il y a pas de préférences, 不足與謀.

Comme

Il ne fait aucun doute qu 'il est difficile de travailler avec des gens qui ont des comportements différents, des go?ts différents, des valeurs différentes, si l' on veut être proche de lui - même, et si l 'on exclut d' autres personnes qui sont différentes de lui - même, il est difficile de travailler ensemble, et encore plus impossible de s' étendre, il est difficile de vivre ensemble sur le lieu de travail.

Ou vous - même.

- jalouse.

Les femmes sont très inquiets similaires, et

De plus, dans certains de leurs plus de nos semblables sur l'apparence et de talent à la jalousie.

La jalousie de l'esprit humain chronique n'est pas insurmontable, employé de femmes pour étendre leur esprit, tout en s'effor?ant de jalousie en puissance au - delà des autres, mais ce peut vivre leur foi et merveilleux.

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De bonnes habitudes et les entrepreneurs de qualité le plus de succès avec le commun, de sorte que ces dirigeants d'entreprise peut appara?tre.

Le premier habitude: comprendre.

Savoir être humain, les autres vous aiment, sont prêts à travailler avec vous, facile à faire.

Comment faire pour que les autres s' aiment? Les bons dirigeants d 'entreprise sont habitués à apprécier de bonne foi les qualités d' autrui, à exprimer leur sincérité, leur intégrité, leur justice, leur bonté et leur tolérance à l 'égard de la vie et du travail des autres.

Deuxième habitude: être doué pour la prise de décisions.

Face à l 'évolution du marché, le programme EMPRETEC est toujours plus d' une entreprise, et la décision est d 'analyser et de comparer les différentes options et de choisir la meilleure.

La valeur du leader d 'entreprise est de faire ce qui est juste et d' aider les dirigeants de tous les niveaux à faire ce qui est juste.

Troisième habitude: croire en soi.

Les chefs d 'entreprise qui réussissent ont une grande confiance en eux - mêmes et en le public.

Les études réussies montrent que le désir de réussir est une source de création et de possession de richesses.

Quatrième habitude: fixer des objectifs clairs.

Qu'est - ce que les dirigeants du monde au niveau de mon ma?tre? - une définition: "Perspectives et objectifs pour créer un subordonné de poursuivre, de pformer le comportement, et de compléter ou d'atteindre les perspectives et objectifs à poursuivre.

Les dirigeants d'entreprise sait que, pour que les employés des entreprises consacré à la vision commune, il doit être profondément enracinée dans la cible de chaque employé, il doit respecter la valeur de chaque employé du concept et cohérente; sinon, il n'est pas possible de susciter l'enthousiasme.

Un cinquième des habitudes: plein d'enthousiasme.

L 'enthousiasme est parfois plus important que le talent de leader, si les deux sont à la fois, le monde est invincible.

L 'une des fa?ons de susciter un enthousiasme soutenu est de fixer un objectif, de travailler dur pour atteindre cet objectif et, une fois cet objectif atteint, d' en fixer un autre avant de l 'atteindre.

Cela peut être source d 'enthousiasme et de difficultés, ce qui peut aider les individus à maintenir leur enthousiasme sans s' écraser.