Critère De Rencontres Sur Le Lieu De Travail Pour Vous Distraire

Au lieu de travail, avec la coopération de courtoisie, facile, facile, gentil facile à trouver de bons amis.

Personne n'aime et grossier, poli, de communication, de pessimiste par exemple: lors de la réunion, ou avec des gens parler, et n'arrête pas de voir des messages, sur un téléphone mobile; devant mes collègues, faute de trouver quelqu'un d'autre ironie, n'arrête pas de raler, se plaindre...

S' exprimer

Les émotions, oser parler de son propre tableau de fa?on bavarde, au lieu de se comporter comme un chef, comme une femme forte.

Aux yeux de la plupart des gens, j 'ai été honnête, ouvert, facile à communiquer et à vivre ensemble.

Donc, quand vous rencontrez un problème, dites - le franchement: Sans votre aide, je ne peux pas le faire...

Non.

Il ne refuse pas d 'aider les autres.

Un signe important de l 'acceptation est que vous pouvez respecter les normes de groupe \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \\ \ \\\

Quels sont les actes admis et ceux qui ne sont pas acceptés?

Si tu veux devenir un membre de l'équipe, tu dois observer attentivement et d'imitation d'amis, d'éviter et de membres de groupes de contact ou écarté de trop près.

Personne n'aime les accusations et de critiques, y compris les parents et proches de vous.

Souvent contre vos amis, collègues ou d'autres vous félicite sincèrement à accorder de l'attention et de l'identité, ce qui contribuera à créer de bonnes relations.

Tout le monde a des caractéristiques narcissiques, mais à des degrés différents.

Si vous voulez vous rapprocher de quelqu 'un, ou vous rapprocher de l' autre, la méthode simple est de commencer par parler de la lecture de cette personne, de son expérience de travail ou de ses enfants, de ses intérêts personnels, de ses amis communs, etc.

Le point commun est le lien entre deux personnes, la plupart d 'entre elles aiment sortir avec des personnes similaires et devenir des amis.

Sur le lieu de travail et de se faire des amis, à certains critères.

Lien:

Aujourd'hui, des talents de la concurrence, en particulier dans les grandes villes.

"La mentalité et les pratiques des fraises", les plus touchés sont le développement de leur carrière, et, par conséquent, le lieu de travail en particulier de nouveaux postes de travail plus à la mentalité, essaie de ne pas faire la "fraise".

Pour accepter lui - même peut - être à cause du travail n'est pas fini par critique; que les autres n'est pas nécessairement exclus eux - mêmes.

En position abaissée, de partir de zéro, et à accepter les autres propositions, visant à améliorer leur propre.

Des ouvrages tels que les études réussies sur le lieu de travail peuvent être lus pour avoir une planification claire de la carrière, améliorer la formation professionnelle et sociale et améliorer les relations humaines.

Même s' il est vrai qu 'il est impoli par les dirigeants et exclu par leurs collègues, il faut accepter franchement et sans s' étonner qu' il s' agit d 'un ? cours obligatoire ? après l' entrée sur le lieu de travail.

Calmez - vous et Surveillez vos compétences sociales.

Dans le même temps, apprendre à réduire la pression scientifique, tels que la formation d 'amateurs, de nombreux échanges avec des amis, plus d' activités à l 'extérieur.

Il ne faut pas choisir des méthodes nuisibles telles que l 'alcoolisme, la boulimie, etc.

Les ? fraises ? sont surtout des jeunes, généralement des nouveaux arrivants qui viennent d 'entrer sur le marché du travail ou de travailler pendant deux ou trois ans.

"Fraise" dorloté, expérience pépère, par les parents de PET, parce que de bonnes notes, mais également par le professeur de soins, de sentiment de supériorité et de confiance sont de plus en plus fort.

Ils sont jeunes, travaille également de profiter de la vie.

Il y a une caractéristique commune de ces "gens" fraises sur le lieu de travail, c'est le revers de la capacité de compression lorsque la différence.

Ils sont très difficiles à accepter leur juste d'entrer dans le monde du travail "J'ai tout psychologique n'est pas un" indice.

Une fois tombé derrière les autres ou de dirigeants sont critiques, chers collègues, le difficile équilibre psychologique, on ne peut pas accepter la critique, que c'est sur leur propre ou dirigeants de prendre lui - même, certains d'entre eux vient contredire, même à la suite de la démission de quelque chose de mal.

Les experts ont souligné que, dans ce cas, "de deux ou de trois ans dans les fraises" vient d'entrer dans la société, en particulier de fréquentes.