Les Tabous Dans Les Relations Humaines Doivent être Connus.

En général, tout le monde peut gérer la plupart des maillons de la communication humaine (ceux qui sont vraiment dans les murs doivent tenir compte du risque de maladie).Il n 'y a pas beaucoup de cas où les véritables maux de tête et les véritables besoins en compétences sont exagérés par les problèmes humains invisibles qu' ils causent.S' il n 'y a pas assez d' inconvénients et d 'embarras,Relations humainesLa nature est libre.

La bonne curiosité n 'est pas mauvaise, c' est de rester avec les autres.Communication modéréeSi quelqu 'un n' est pas intéressé par les gens et les choses autour de lui, d 'où vient l' interaction humaine?

Cependant, un individu donne toujours à ses voisins l 'impression d' être trop préoccupé par les affaires d 'autrui, et ce, à l' intérieur comme à l 'extérieur, ce qui est plus ou moins suspect d' ingérence dans les affaires intérieures d 'autrui.Au fil du temps, les autres ne font pas de distinction, ils vous respectent toujours.La barrière en résulte.

La plupart du temps, il est indésirable de se vanter de soi - même, tout le monde a un esprit rebelle, tout naturellement dans le coeur (du moins) de se vanter de vous.Il vaut mieux que les autres découvrent que ce n 'est pas un manque de conscience, que les autres découvrent ou ne voient pas à vous parler, afin d' avoir un sentiment de dissuasion et de mystère dans les relations interpersonnelles, c 'est - à - dire le charme auquel beaucoup de gens rêvent.

AppropriéFlatterieCe n 'est pas si mal que ?a.Mais après la tête, il n 'est pas très agréable, peut même être contre - productif.Attention, l 'hostilité a éclaté!

Liens:

Le mot "confort" est peut - être un mot prometteur et improbable pour la grande majorité du personnel, mais il est aussi un mot absolument important.En tant que travailleur, nous ne pouvons pas faire ce que nous voulons, et il n 'y a donc pas vraiment de "confort"; mais une telle carrière doit être très difficile si nous n' avons pas le sentiment de "confort" sur le lieu de travail.Le confort est toujours relatif, donc dans la création d 'un environnement de travail heureux et de la satisfaction de la performance, vous devez également savoir que le lieu de travail n' est pas "absolument" confortable!

En tant que chef de file, le travail ne peut être mieux organisé que si ses collaborateurs se sentent à l 'aise; en tant qu' employé, et seulement lorsqu 'ils sont en mesure de travailler à l' aise, ils peuvent être plus productifs pour l 'entreprise; et en l' absence de communication et de coopération entre collègues, il est difficile d 'assurer le succès du projet, sans parler d' accro?tre l 'identité des uns et des autres.

C 'est un mot très contradictoire pour le personnel.Tous les résultats et les performances sont créés par le personnel, mais leur coeur est fatigué et aigu, ils n 'ont pas l' intention de créer une relation de communication confortable, mais sans cette relation confortable, leur carrière deviendra encore plus difficile.

à l 'issue d' un dialogue avec de nombreux praticiens, les experts ont conclu que la vie professionnelle des femmes était plus désagréable que celle des hommes.Cela signifie que les femmes travaillent plus dur que les hommes.Cela s' explique en grande partie par le fait que les femmes n 'ont pas la capacité de faire la distinction entre le travail objectif et les sentiments personnels, ce qui est la principale raison pour laquelle les femmes ne se sentent pas à l' aise sur le lieu de travail.

De l 'avis des spécialistes du terrain, lorsqu' il s' agit de régler des problèmes opérationnels, un professionnel qualifié devrait apprendre à ne pas être trop sensible et à essayer de résoudre les problèmes de manière aussi rationnelle que possible.Mais il y a toujours beaucoup de femmes qui aiment apposer sur elles - mêmes des étiquettes comme ? Je suis une femme ? alors qu 'elles voient dans l' étiquette ? Je suis une femme ? leur faiblesse.Il ne fait aucun doute que les femmes qui pensent de la sorte ont du mal à rester ? à l 'aise ? dans leur travail.

Bien entendu, même si le confort de travail n 'est pas absolu, il peut aussi être obtenu par un grand esprit en changeant d' avis et en renfor?ant les capacités de certaines parties.Par exemple, développer la capacité d 'observer les pensées d' autrui, d 'adopter des attitudes différentes à l' égard des personnes de différentes identités, lorsque vous développez progressivement cette capacité, vous constaterez que la vie professionnelle qui vous gêne commence à se confondre.

Le sentiment de confort est basé d 'une part sur la personne qui fait ce que vous pensez, et ses habitudes correspondent à vous; d' autre part, le confort est basé sur vous - même, sur le terrain, mais aussi sur l 'énergie et la capacité de faire face à chaque jour avec douceur.C 'est le sentiment de confort, de savoir s' apprécier les uns les autres, de vouloir se conna?tre, de communiquer selon leurs idées et leurs habitudes, et de savoir apprécier soi - même, se traiter soi - même, se développer réellement et travailler sur le terrain dans la meilleure direction.