On Ne Touche Pas Aux Tabous Dans Les Relations Humaines.

Dissimuler, tromper n 'est pas une chose de garder le mystère qu' il convient de garder, ne pense pas que la vente peut toujours pendre l 'appétit d' autrui, n 'a pas pensé qu' une fois l 'appétit de l' autre, il risque de provoquer une aversion permanente (ce n 'est pas une farce!).

Ne te fais pas aimer.

Par défaut, comme les autres.

Ne pense pas que c 'est toujours la sincérité de dire des mots à autrui, sinon; il est aussi ennuyeux de parler trop de sa vie privée que de s' enquérir des choses des autres.

Chacun a sa place et son indépendance ne saurait être démontrée arbitrairement.

C 'est aussi une question de degré.

D 'autant plus qu' ils sont trop nombreux, ils perdent la valeur qu 'ils méritent.

C 'est inévitable.

Je pense que tout le monde a connu l 'impuissance et l' inconfort que quelqu 'un a éprouvés en bavardant devant vous et en bavardant devant ses parents.

Il ne fait aucun doute que c 'est une vertu qu' il faut promouvoir avec force.

Mais...

Il y a eu un grand tabou dans le processus.

C 'est une grande technique d' interaction que de se montrer à la hauteur des attentes des autres et de les aider à planifier, mais dans de telles situations l 'indépendance de l' individu est tout aussi importante et doit être pleinement respectée.

Il est à craindre que l 'enthousiasme parfois excessif ne fausse les relations normales entre les deux parties.

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Beaucoup de gens traversent une période de confusion dans leur propre développement, en particulier quelques années après avoir obtenu leur dipl?me et travaillé, et beaucoup ne voient pas leur avenir en raison de l 'écart entre la réalité et leurs rêves.

La période de confusion professionnelle n 'a pas seulement d' impact sur le travail, beaucoup de travailleurs ne peuvent pas s' adapter rapidement à l 'émotion, il est facile d' amener les mauvais sentiments de la période de confusion dans leur vie personnelle.

Lorsque votre profession est dans une période de stagnation, en particulier lorsque vous avez travaillé dans un poste pendant trois ou cinq ans, vous n 'avez pas été promu, alors que les personnes qui vous entourent ont été promues en conséquence.

A ce moment - là, je me sens très mal à l 'aise avec le métier et je ne sais pas comment se développer.

Cela devient de plus en plus évident, surtout à 35 ans.

En fait, beaucoup de personnes commencent à planifier leur carrière sans entrer sur le lieu de travail et, lorsqu 'elles entrent réellement sur le lieu de travail, elles constatent que 99% des plans précédents ne sont pas réalisés.

Sur le lieu de travail, il n 'y a pas de bon déroulement des carrières est normal, même les étudiants dipl?més de l' université de Tsinghua et de l 'université du Nord n' ont que 20% à faire mieux, la plupart du temps des employés ordinaires.

Est - ce que tout le monde a de bonnes chances de se développer? A cet égard, m. Jing Suqi, Président de la société Teng Kok - da de Beijing et Président du Réseau international du capital humain, a déclaré: ? tout le monde sur le lieu de travail a des chances de se développer, mais seulement Quand les mentalités humaines stagnent, il est difficile de penser au développement une fois que la stagnation a pris fin.

L 'Organisation des carrières est comme la saison, le printemps comme la saison des récoltes d' automne.

Certains diraient que je ne suis pas capable de développer ma carrière, alors que l 'entreprenariat n' est pas un choix.

En règle générale, nous procédons à un inventaire des trois années de notre vie professionnelle pour voir si nous avons réalisé davantage de percées au cours de ces trois années, si nous avons été promus à des postes, si nous avons amélioré nos capacités, si nous avons développé des modèles psychologiques et si nous avons amélioré les valeurs et les comportements.

Apprends à te faire un inventaire.

Mais beaucoup de gens ne savent pas comment évaluer leur propre division du travail.