Si Tu As Quelque Chose à Dire, Ne Discute Pas.

"Cent, de toutes sortes de couleur".

Chaque caractère, des intérêts, des intérêts ne sont pas identiques, le point de vue de la même chose est aussi des opinions différentes.

Bien s?r, nous voulons tous de plus en plus de gens de l'identité de son propre point de vue, il a essayé de convaincre l'accord avec son

Mais il y a quelques notes, avec d'autres pour être amis, à parler de l'attitude

.

Pour ceux qui ne sont pas

Il n 'y a pas lieu de se disputer sur le fond; même les questions de principe, il faut laisser les autres faire des réserves, ne pas bavarder pour les apprivoiser, ne pas se faire rougir le cou, ne pas faire ce que les autres ne veulent pas!

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Beaucoup de gens traversent une période de confusion dans leur propre développement, en particulier quelques années après avoir obtenu leur dipl?me et travaillé, et beaucoup ne voient pas leur avenir en raison de l 'écart entre la réalité et leurs rêves.

La période de confusion professionnelle n 'a pas seulement d' impact sur le travail, beaucoup de travailleurs ne peuvent pas s' adapter rapidement à l 'émotion, il est facile d' amener les mauvais sentiments de la période de confusion dans leur vie personnelle.

Lorsque votre profession est dans une période de stagnation, en particulier lorsque vous avez travaillé dans un poste pendant trois ou cinq ans, vous n 'avez pas été promu, alors que les personnes qui vous entourent ont été promues en conséquence.

A ce moment - là, je me sens très mal à l 'aise avec le métier et je ne sais pas comment se développer.

Cela devient de plus en plus évident, surtout à 35 ans.

En fait, beaucoup de personnes commencent à planifier leur carrière sans entrer sur le lieu de travail et, lorsqu 'elles entrent réellement sur le lieu de travail, elles constatent que 99% des plans précédents ne sont pas réalisés.

Sur le lieu de travail, il n'y a pas de bonne carrière est un phénomène normal, même si c'est de l'Université de Tsinghua, les étudiants dipl?més sont environ 20% seulement de faire mieux, tout le reste est employé ordinaire.

Ce n'est pas tout le monde qui a de bonnes chances de développement? Alors, Président de Pékin 騰駒達 chasseurs de têtes, Président du réseau 景素奇 international capital humain que: "sur le lieu de travail, ont des chances de développement de chaque personne, seulement dans les idées de stagnation quand professionnel est à l'arrêt, une fois la stagnation plus tard le développement est très difficile.

Comme le développement de la formation professionnelle à la saison de récolte, Ron, a manqué toute une saison, de développement de carrière n'a pas de sens.

Certains diraient que je suis de développement de carrière non, c'est de l'esprit d'entreprise. En fait, l'esprit d'entreprise est une option, mais s'il n'y a pas de certaines réalisations dans le domaine de l'emploi, même si c'est le choix de l'entreprise est de rencontrer beaucoup de goulot d'étranglement, parce que tu as seulement des postes de direction avant par l'expérience, et non sur la gestion des postes de l'expérience.

Normalement, nous devons leur carrière de trois ans de procéder à un inventaire, regarde - toi dans ce trois ans il n'y a plus de percée, il n'a pas été en position de levage, sur la capacité de levage de croissance il y a, il y a l'habitude de modèle mental, et il n'y a pas de valeurs et de comportement amélioré.

Pour apprendre à l'inventaire.

Mais beaucoup de gens ne savent pas comment évaluer leur propre division du travail.