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    Techniques Pour Faire Face Aux Critiques Sur Le Lieu De Travail

    2015/4/24 22:38:00 16

    Travail N.

    Parfois, même lorsque les critiques sont assez constructives, ces propositions constructives sont souvent ignorées car dès qu 'elles sont entendues, nous réagissons de fa?on erronée - en fermant les oreilles.

    On peut voir dans le cas de Julie que tout au long de l 'incident, il y a des informations qui peuvent être re?ues - par exemple, la prochaine fois que Julie achèvera un projet similaire, pour l' aider à comprendre les attentes de l 'entreprise à son égard, etc.

    Ouvrez les oreilles et écoutez, vous ne perdrez rien, et vous n 'abandonnez pas votre droit de répondre aux critiques.Vous recevez toutes sortes d 'informations pour être plus efficace.ModePour répondre aux critiques.

    Si quelqu 'unCollègueOu le patron est venu devant toi et a fait un discours trop sévère.CritiquerLeur comportement peut très bien découler de ce qu 'ils ont à faire, mais il n' y a pas grand - chose à voir avec votre comportement au travail.C 'est peut - être la fa?on dont ils gèrent les choses.

    Dans l 'un ou l' autre cas, l 'information doit être acceptée avec réserve.Vous devez avoir vos propres idées - Faites attention à ce que vous auriez d? faire autrement, mais en même temps vous pensez que vous avez raison d 'insister jusqu' au bout.

    Liens:

    Avant d 'assumer la direction, les dirigeants doivent d' abord se poser deux questions fondamentales: ? Quelle est la motivation qui m 'inspire? ? et ? quel est le but de ma direction? ?, et si la réponse à la première est ? le pouvoir, la réputation et l' argent ?, ils risquent Fort de tomber dans le piège de l 'incompétence.

    Les cinq types de direction incompétente sont les suivants:

    Le premier est celui des imposteurs qui manquent de conscience de soi et d 'estime de soi;

    Le deuxième est celui qui s' écarte de ses propres valeurs;

    Le troisième est celui des fanatiques célèbres qui ont toujours besoin d 'éloges;

    Quatrièmement, les personnes seules qui n 'ont pas réussi à créer leur propre réseau de soutien personnel;

    Le cinquième est celui des météorites qui ne peuvent pas construire une vie entière.


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