話があったらよく話してください。會話を議論にしないでください。

百人にはいろいろな色がある。

それぞれの人の性格、志趣、趣味は完全に同じではありませんて、同じ事に対する見方もできます。

もちろん、私達は一人一人がもっと多くの人に自分の観點を認めてもらいたいです。

ただし、いくつかの點に注意してください。

。

それらには違います

原則的な問題であっても、他人の意見を保留することを許さなければならない。他人を従順にするために、だらだらとしゃべり、さらに顔を赤らめて、「自分の欲せないところは人に施すな」と注意してください。

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多くの人が経験する自己発展の困惑した段階、特に卒業(yè)したばかりと仕事の數(shù)年後に、現(xiàn)実と夢のギャップのため、多くの人は自分の未來をはっきり見えません。

職業(yè)の困惑期は仕事上の影響だけではなく、多くの職場の人は急速に情緒を調(diào)整できないため、迷い期の悪い感情を個人の生活に連れて行きやすいです。

あなたの職業(yè)が停滯している時に、特に一つの持ち場で三年或いは五年働いて、自分は昇進されていません。

この時、自分は職業(yè)に対してとても悩んでいます。どうやって発展するべきか分かりません。

特に自分が35歳の時には、このような狀況がますます明らかになります。

実際、多くの人が職場に入っていない時からキャリアプランを立てていますが、実際に職場に入ってみると、99%は実現(xiàn)していないということです。

職場では、良い職業(yè)がないのは正常な現(xiàn)象です。清華大や北京大學(xué)を卒業(yè)した學(xué)生でも20%ぐらいがいいです。殘りの大部分は普通の社員です。

これに対して、北京騰駒達猟頭公司の理事長、國際人力資本網(wǎng)の景素奇総裁は「職場では、すべての人が発展の機會を持っています。ただ、人の観念が停滯している時には職業(yè)も停滯しています。停滯したら、また発展するのは難しいです。

職業(yè)の発展は季節(jié)のようで、春播夏種の秋の収穫、いかなる季節(jié)を逃して、職業(yè)の発展はいかなる意義がありません。

ある人は私の職業(yè)が発展してはいけないと言いますが、創(chuàng)業(yè)はいけないですか？実は起業(yè)も選択ですが、もし就職の時に一定の成績がないなら、起業(yè)を選ぶとしても、多くのボトルネックに出會うことがあります。あなたは前に管理職で経験しただけで、管理職で経験したことがないからです。

通常の狀況の下で、私達は自分のキャリアに対して3年に一回棚卸しをして、自分がこの3年の中でもっと多い突破があるかどうかを見てみて、職位の上で昇格されましたか？能力の上で昇格されましたか？

自分の棚卸しをマスターしなければならない。

しかし、多くの人が自分の分業(yè)をどうやって決めたらいいのか分かりません。実は、一人の分業(yè)はとても重要です。