Protocole De Base Du Bureau

Un nouveau titre (ci - après dénommé a) est entré dans l 'entreprise et est rapidement devenu un "client" de ses collègues.Si elle a un problème avec le supérieur, elle aura bient?t beaucoup de nouvelles, de scandales et de "Partager" avec tout le monde.Et dès qu 'elle obtient de bons résultats dans un domaine donné, elle s' intéresse à ses collègues qui n' en font pas assez.Bient?t, elle devint quelqu 'un d' aga?ant et de reconnaissant.

A est devenue "ennuyeuse" Parce qu 'elle ne comprenait pas le Protocole et le principe de la conversation au Bureau, qu' elle avait enfreint un tabou de travail et que l 'impopularité était une chose naturelle.

Protocole au Bureau:

　　On ne parle pas dans le Bureau.

Les problèmes négatifs de nos collègues ou de nos supérieurs ne doivent pas être mentionnés dans le Bureau, même si ? Je ne vous parle que ?, tout le monde le saura bient?t.C'est là une cause importante de tension intergénérationnelle.

C 'est ennuyeux d' annoncer des choses à un patron ou à un collègue.S' il s' agit de rumeurs, cela peut nuire à l 'amitié entre collègues, voire à la vengeance.Jin vous pensez qu 'il y a quelqu' un d 'autre qui soit honnête, qui parle dans son bureau, mais qui vous donne l' impression que vous êtes heureux, ne serait - ce que dans le monde entier.

Les informations que la société n 'a pas encore publiées, ou des événements sociaux délicats, ne sont pas très appropriés dans les bureaux.

Il ne faut plus salir les plaies d 'un collègue qui a eu un malheur.J'ai entendu quelqu'un dans mon bureau demander à mes collègues pourquoi le divorce était une bonne chose.Demander cela dans un bureau ne fait que toucher les nerfs sensibles de l 'autre.

Les croyances religieuses et les tendances politiques des individus, qui sont des questions très controversées, ne sont pas appropriées pour être débattues dans les bureaux.

　　Pas de questions personnelles dans le Bureau.

Ne remets pas ton histoire au travail, que ce soit gagné ou perdu.Certains aiment dire des choses amères à leurs collègues, même si de telles conversations sont humaines et peuvent rendre plus amicales entre vous.Toutefois, selon l'enquête, moins de 1% de la population est en mesure de garder un secret.Donc, en cas de crise personnelle, il est préférable de ne pas se plaindre partout et de ne pas confondre "amitié" et "amitié" de nos collègues pour ne pas être au Centre du Bureau ou aux yeux de leurs supérieurs.Problem staff".

Il ne faut pas non plus parler dans son bureau, ni même de la planification de la carrière, ni de l 'idée de quitter l' Organisation.On peut parler en dehors du Bureau.

　　Pas dans le Bureau.

Même si le lieu de travail ne peut pas être exempt de controverse, le débat est l 'expression d' un climat de démocratie sur le lieu de travail, et même s' il y a des débats appropriés qui facilitent la communication et l 'innovation.Mais en tant que nouveau personnel, il est préférable d 'être un peu "latent" dans ce domaine, et surtout d' apprendre et de mieux comprendre.

Pour les nouveaux employés, il vaut mieux ne pas discuter dans le Bureau.Il n'y a pas une telle atmosphère dans toutes les unités et personne ne peut faire la paix après le débat.

Certains aiment se disputer, il faut se battre contre d 'autres.Si vous aimez vraiment le débat et que vous êtes doué pour le débat, il est recommandé de le garder à l 'extérieur du Bureau.Sinon, même s'il l'emporte en paroles, il a déjà porté atteinte à sa dignité, et il est possible que l'autre se sente désormais en colère, comme s'il avait posé une mine autour de lui, sans savoir quand elle exploserait.

　　Ne plaisantez pas.

Dans un bureau, n 'importe quel collègue en aura.

Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!

Un homme de bonne humeur, un peu plus de plaisanterie, peut rendre l 'atmosphère plus active.

Ne plaisantez pas.

Pour les hétérosexuels, en particulier pour les femmes, il faut bien plaisanter.

Ne te moque pas de la vie privée des autres, de leurs faiblesses, de leurs faiblesses, de leurs embarras.

Les vieux collègues, les supérieurs, les plaisanteries doivent être fondées sur le respect de la dignité de l 'autre.{page} u break}

　　Pas dans le Bureau.

Il est inévitable de voir quelqu 'un d' aussi compétent et de même niveau que lui - même, mais plus performant que lui - même, un poste plus élevé que lui - même.Certains ont simplement transformé ce regard en une dynamique de redoublement d'efforts, tandis que d'autres l'ont transformé en une motivation pour tomber dans la pierre.

Ainsi, dans le Bureau, des informations importantes sur le travail, telles que l 'obtention imminente d' un client important, l 'attribution d' une prime secrète par un supérieur, des relations inhabituelles entre vous et un supérieur, les soins différents que vous avez re?us d 'un supérieur, etc., ne devraient pas être divulguées dans le Bureau.

　　Pas de salaire dans le Bureau.

Les salaires varient souvent d'une unité à l'autre en fonction de la capacité et de la contribution personnelles.Si on en parle au Bureau,SalaireGrand, sombre.Et les bas salaires créent un déséquilibre psychologique.Même si les capacités sont faibles, il est difficile de tolérer que les personnes qui vivent dans la même maison, même les plus jeunes, per?oivent un salaire plus élevé que les autres, ce qui est très préjudiciable à leur estime de soi et, partant, aux relations de travail.

Ce n 'est certainement pas ce que l' unité ou l 'employé veulent.Il ne parle donc pas de son salaire dans son bureau, ne parle pas de son salaire et ne demande rien à personne.

　　Il faut parler correctement au travail.

Et mes collègues.PatronLa communication doit être fondée sur le principe de la non - faute, sur les faits, sans aucune appréciation affective.Quand les collègues traitent bien leur travail, même de routine, on peut dire: ? c 'est notre travail quotidien ?, sans aucun élément émotionnel ou affectif ? c' est notre travail quotidien, c 'est facile ? ou ? c' est notre travail quotidien, qui ne le fera pas ?, ce qui est plus facile ? qui ne le fera pas ?, ce qui fait de cette affaire un ? bien à l 'homme ?, peu de choses à faire à l' extérieur et peu de capacités à cette personne.Une chose que mes collègues n 'ont pas bien traitée, a déclaré dans leurs commentaires que ? cette affaire, il y a beaucoup de facteurs à prendre en compte, c' est assez complexe ?, et qu 'il ne faudrait pas ajouter après les mots ? il faut être plus compétent ?.

Mes collègues vous ont demandé de faire votre travail, mais vous êtes occupé par d 'autres choses et vous pouvez dire: ? Je vais essayer de l' inclure dans le programme de travail ?, ce qui est une affirmation objective.Mais quelqu 'un a préféré ajouter ? Pourquoi ne l' avez - vous pas dit plus t?t ?.Beaucoup de travail sont imprévisibles ou temporaires, personne ne s' attend à ce que tu ne l 'aies pas dit.

C 'est en fait une question de mode de parole.Même si ce n 'est pas intentionnellement, il appara?t aux auditeurs qu' il s' agit d 'une ? mauvaise chose pour l' homme ?, ce qui nuit à l 'harmonie des relations humaines.

　　Sans contraste inutile

La plupart des gens ont un sentiment d 'appartenance et d' honneur pour l 'unité actuelle.La dévalorisation de cette unité est devenue une dévalorisation des collègues: Regardez comment vous êtes venus ici.Les gens pensent généralement que ce genre de personnes, le coeur est agité, le travail est sans passion et la coopération d 'équipe ne peut pas se réaliser.En résumé, ces employés ne sont pas fiables.