Home >

Design Of Discussion Theme For No Leadership Panel On Recruitment Skills

2013/10/12 21:29:00 46

??? 日本語 Fran?ais English 中文

Recrutement Entretiens Absence De Direction

"P" > la construction d 'une banque de thèmes sans leadership nécessite l' attention suivante: 
 premièrement, la base de données exige une classification normalisée.La liste de sujets comprend généralement différents types de sujets, qui devraient couvrir essentiellement les différents modules de gestion, les différents niveaux de l 'entreprise, le niveau secondaire et le niveau secondaire.Selon les caractéristiques orientées vers le client, la bibliothèque peut sélectionner différentes classifications.Les classifications les plus courantes sont les suivantes: 
 classification par niveau de personnel: 
Recrutement sur le campus: 1. Pour les élèves nouvellement dipl?més, on peut choisir des points d 'intérêt social ou des cas liés à la vie et à l' apprentissage.
 2. Recrutement de cadres moyens: il est préférable de chercher des exemples typiques d 'emploi.
 3. Recrutement aux postes de direction: il vaut mieux chercher des exemples typiques d 'emploi.
Dans l 'option P, les recruteurs d' écoles choisissent généralement les points chauds de la société ou les événements familiers de la vie.L 'évaluation des cadres moyens et supérieurs permet généralement de sélectionner les cas liés à l' emploi et doit être élaborée en fonction des problèmes rencontrés dans leur travail.Ils peuvent aussi être classés en fonction de leurs fonctions (vente, production, main - d '?uvre, administration, etc.) ou être choisis en fonction des fonctions de gestion à l' adresse suivante: < http: / / cailiao.Sjfzxm.Com / >.
 classer par type d 'entreprise, par exemple: 
Entreprises publiques / p
 2. Entreprises à capitaux étrangers / p >
 3. Entreprises privées / p >
 classées par secteur, par exemple: 
 1, titres bancaires / p >
Santé / p
 3, télécommunications / p >
 > le cas des cadres moyens et supérieurs peut être établi à partir des problèmes typiques existant actuellement dans l 'entreprise et classé par thème.Pour les entreprises, il est possible d 'utiliser des sujets similaires à la situation actuelle de l' entreprise, il sera possible d 'obtenir de bons résultats d' évaluation.Par exemple: 
Culture d 'entreprise / p
Http: / / www.91se91.com / News / index U x.Asp > > personnel permanent / a 
Question de l 'Armée de l' air
Question de motivation du personnel
En deuxième lieu, la bibliothèque doit être constamment mise à jour et étoffée.Les points chauds de l 'actualité changent avec le temps et doivent évoluer constamment.Il y a longtemps qu 'un sujet m?r, t?t ou tard, circule sur le Web, ce qui risque d' éviter les problèmes et de perdre l 'effet d' évaluation.
 Enfin, chaque série de questions doit être accompagnée de réponses concises et concises.à l 'heure actuelle, la plupart des thèmes de discussion des groupes de discussion ont été publiés à l' adresse suivante: < http: / / www.91se91.com / News / index u f.Asp >.Bien qu 'il n' y ait pas de réponse normalisée précise au sujet, l 'accent est mis sur le processus de discussion, peu importe le point de vue correct, à condition que les personnes interrogées puissent se dire elles - mêmes, dans la pratique, la réflexion générale est similaire.Pour chaque série de questions, il serait préférable de fournir au Comité des éléments de réflexion clefs, des arguments contestables et éventuellement des points faibles.
L 'une des caractéristiques des débats du Groupe sans direction est sa similarité de situation, de sorte que les thèmes de conception doivent être combinés à des travaux pratiques afin de trouver des sujets de discussion réalistes et typiques.Il s' agit d 'un outil de sélection efficace et impartial, à condition que les échantillons prélevés par le Centre d' évaluation proviennent d 'un comportement professionnel réel et réel.Si les données sur les affaires ne correspondent pas à la réalité, les participants se sentent dans l 'impossibilité de se faire une idée exacte de la réalité.