Les Dispositions De La Nouvelle Loi Sur Les Contrats De Travail Temporaires

< p > < strong > 1: répartition du travail social de l'entreprise à l'approbation du Ministère du travail < / strong > < / p >

< p > avant, le capital social de la répartition du travail de l'entreprise n'est pas inférieure à 50 millions.

Le nouveau "< a href =" http: / / cailiao. Sjfzxm. Com / "> le droit des contrats de travail < / a >" d'améliorer le travail des entreprises d'expédition du seuil d'enregistrement, des exigences de capital social de pas moins de 200 millions de dollars.

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En outre, les conditions préalables à l 'enregistrement des sociétés d' envoi de main - d '?uvre se sont améliorées.

Avant l'expédition de société uniquement dans le secteur commercial de registre peut.

Mais de nouvelles exigences: "gestion de la répartition du travail, les opérations doivent être au service administratif du travail à la demande d'autorisation administrative; l'autorisation, la manipulation de l'enregistrement correspondant de la compagnie.

Sans autorisation, aucune unité individuelle et de gestion de service de répartition du travail ".

C'est - à - dire, après la demande d'enregistrement de la répartition du travail de l'entreprise, nous devons d'abord après approbation du Ministère du travail.

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< p > strong > changement 2: préciser le champ d 'application / strong > p

< p > l 'ancienne loi sur les contrats de travail dispose que a) = "http: / / POP.Sjfzxm.Com / popimg / FZ / index.Aspx" > les affectations de main - d' ?uvre < www.Pop.Sjfzxm.Com / popimg / FZ / index.Aspx > sont généralement effectuées à des postes temporaires, auxiliaires ou de remplacement, mais aucune définition claire de ces trois types d 'emploi n' est disponible.

Certaines entreprises ont creusé de l 'espace et recourent largement à l' envoi de main - d '?uvre.

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< p > Le nouveau droit des contrats de travail de ces trois postes sont clairement définis, le Ministère du travail sur la répartition du travail d'identification lorsqu'il y a de base claire: "Post" temporaire à temps pour le noeud, à des emplois de durée n'excédant pas six mois; "subsidiarité" est "postes de non - activité principale de l'activité principale de post - de fournir des services de remplacement;" travail "sont employés pour des études à plein temps, pendant une période de temps ne peut être le travail de vacances de postes de travail, par d'autres travailleurs de substitution.

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< p > strong > variation 3: application du principe de l 'égalité de rémunération pour un travail de valeur égale dans l' unité de travail

L 'égalité de rémunération pour un travail de valeur égale (< p >) est prévue dans l' ancienne loi sur les contrats de travail (< http: / / www.91se91.com / News / index.U.H.Asp >).

Toutefois, en raison de l 'existence d' une relation contractuelle tripartite entre l 'employeur, l' entreprise et l 'employeur, la responsabilité de l' employeur est un motif de tergiversation.

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< p > Le nouveau droit des contrats de travail en soulignant à nouveau le droit à un salaire égal, et stipule que: ? l'employeur doit, selon le principe de l'égalité de rémunération, la mise en ?uvre de la répartition de la rémunération du travail identiques pour les travailleurs les travailleurs intérimaires et de la même position de Cette unité.

Dans le même temps, le contrat de travail conclu entre l 'unité d' envoi et le travailleur accrédité, l 'Accord d' affectation conclu avec l 'unité d' emploi, qui énonce ou fixe la rémunération du travail à verser au travailleur accrédité, sont également conformes au principe de l 'égalité de rémunération pour un travail de valeur égale.

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