éviter De Tomber Dans Un "Piège" Du Contrat De Travail

< p > unité est très simple: de résiliation anticipée, la compensation de 4 mois de salaire < / p >

P > > Luo jiamin, 55 ans, est à l 'origine un vendeur d' une société chimique de Jiangning (ci - après dénommée la société a).

En septembre 2004, la société a a été rachetée par la société B, et Luo jiamin, avec d 'autres employés, a été acceptée par la société B et un nouveau contrat de travail a été signé.

Selon le contrat, Luo jiamin occupait un poste de directeur des ventes, avec un salaire mensuel fixe de 900 yuan après imp?t.

Dans le contrat, la société a indiqué que, si elle proposait un licenciement avant l 'expiration du contrat, elle le rompait tous les un mois à l' avance et lui versait un mois de salaire à titre de compensation.

"Je ne connaissais pas beaucoup le droit du travail à l 'époque, et j' ai trouvé que l 'unité était belliqueuse, sans hésiter à signer."

Luo jiamin rit.

En avril 2009, quatre mois avant l 'expiration du contrat, la société B a effectivement licencié Luo jiamin à l' avance, au motif que ? les circonstances objectives dans lesquelles le contrat avait été signé avaient changé ?.

< a href = "http: / / www.91se91.com / News / index.U.Cj.Asp > > l 'administration du personnel < a > procède rapidement à l' émission d 'une lettre de licenciement sous le pied d' avant et le pied arrière notifie le versement d 'une indemnité pour quatre mois de salaire, Comme prévu dans le contrat.

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"P" > est considéré comme non rentable par rapport à la loi: le salaire de 12 mois peut être compensé en fonction de l 'ancienneté.

P / > lujiaguanstupide, plus de la moitié de l 'année a été licencié, la difficulté d' un nouvel emploi est évidente, comment plus de 30 000 de l 'indemnité de district peut - il compensla perte? Il a demandé à un avocat s' il pouvait engager un procès avec l' unité, l 'avocat, après avoir eu connaissance de l' affaire, lui a dit: "les termes du contrat sont trop crapulepère, vous avez beaucoup à perdre!!!" initialement, lujiamin travaille dans la société a depuis 1994, la société a été limitée à l 'achat de la société a également été accepté par la loi, Il travaille dans la société B.Les calculs ont commencé en 1994.

"La loi stipule que l 'indemnité d' un mois de salaire est calculée sur la base d 'un an de travail, selon le montant de votre perte."

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J 'ai mal au coeur.

Un avocat a été immédiatement engagé pour demander un arbitrage en matière de travail.

Conformément à la pratique de l'arbitrage d'années de travail, l'unité de décision de payer les salaires de 15 mois en compensation.

Unité refuse d'accepter, de poursuites devant la Cour Jiangning District.

Unité que 羅家閩 est adultes volontaires, de signer des contrats, il convient de compensation conformément aux normes convenues dans le contrat de compensation.

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< p > la Cour de justice: le contrat "exemptés de l'obligation légale de la nullité de la clause d'unités" < / p >

< p > Jiangning District après la Cour estime que, entre les deux parties a href = "< http: / / www.91se91.com / News / index_x.asp" > < / a > Si le contrat de travail de système volontaire signé, mais "clauses standard" de compensation et du contenu du contrat de travail ne co?ncide pas, évidemment appartiennent à dispenser de l'obligation légale d'unités "et à exclure les droits des travailleurs", conformément à la législation du droit du contrat de travail, cette clause est invalide.

En conséquence, l 'indemnité financière de Luo jiamin devrait être calculée sur la base des critères légaux.

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< p > l 'indemnité économique est calculée en fonction de la durée du travail et, en règle générale, un mois de salaire par année de travail, mais la loi prévoit également que les catégories de salariés les plus élevés (le salaire moyen est trois fois supérieur au salaire moyen des travailleurs locaux) ne peuvent percevoir l' indemnité financière que sur une p ériode de 12 ans, indépendamment du nombre d 'années de travail, et que le salaire mensuel de référence ne peut être calculé que sur la base du triple salaire mensuel moyen des travailleurs locaux.

La Cour de l'affaire Nanjing Jiangning District, le salaire mensuel moyen des travailleurs ne 2658 $, 羅家閩 < a href = "http: / / www.91se91.com / News / index_c.asp" > < / a > après imp?ts sur les salaires de 9000 yuans, absolument bien payé.

Par conséquent, même si son travail est de 15 ans, seulement 12 ans de compensation calculée conformément avec l'équivalent de 12 mois de salaire, et par des 2658 Yuan 3 fois le salaire de calcul seulement.

Enfin, l'arrêt de la Cour de la société B de payer une compensation financière de 9,5 millions de dollars.

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L 'appel a été rejeté devant la chambre centrale de Nanjing.

à l 'heure actuelle, l' affaire est entrée en vigueur et est close.

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< p > < strong > < / strong > juge critiques < / p >

< p > avec "l'accord préalable" pour l'exonération de responsabilité, non! < / p >

< p > 5 Tribunal tribunal civil Nanjing juge 陳傳勝: contrat de travail avec le contrat civil ordinaire différents, contrat civil ordinaire par le droit des contrats, de la loi sur les contrats de droit privé, de l'accord volontaire conclu pour l'objet du contrat ne sont généralement pas interférer, mais le droit des contrats de travail présentant des caractéristiques de droit public, sa législation du travail est équilibrée intérêts, en particulier l'inclinaison de protéger les intérêts des travailleurs.

Si un certain nombre de questions dans les relations de travail n'est pas explicitement, mais que les deux c?tés du contrat, ne permettra pas de protéger les intérêts des travailleurs.

Parce que les travailleurs à la recherche d'un emploi, le moment de la signature sont souvent en position de faiblesse.

Par conséquent, la loi sur les contrats de travail pour de nombreuses autres questions de compensation économique et des critères clairs, en utilisant des unités de position forte contrainte au moyen de parvenir à un accord ne favorise pas des travailleurs.

De la même manière, tels que ? les parties conviennent de ne pas signer le contrat ne fait pas d'assurance, par vanité des conséquences des travailleurs "," d'accident du travail, de la responsabilité et de la clause d'exemption "à l'avance, et est contraire à l'esprit de la législation, qui appartient à La disposition invalide.

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