Nouvelle Loi Sur Le Contrat De Travail

　　Loi sur les contrats de travailDepuis son entrée en vigueur, de nouveaux types de conflits du travail sont apparus et le règlement de certains d 'entre eux a évolué en raison des nouvelles dispositions de la nouvelle loi.On en a choisi huit.Cas typiquesDans certains cas, la conciliation ou la négociation et, dans d 'autres, l' apaisement des différends par le biais de la Commission du désarmement, le règlement de ces affaires nous a montré, sans exception, que la nouvelle loi avait joué un r?le positif dans la réglementation des relations de travail et dans la défense des intérêts légitimes des Parties.

Case repetition: The kaff 's finished the Danone biscuit Business in February dernierAcquisitionPar la suite, il a été décidé de transférer son siège en Chine de Beijing à Shanghai, ce qui concerne les intérêts vitaux de plus de 250 employés.Les travailleurs du ? kaff ? se sont rapidement constitués en syndicats et ont demandé des consultations collectives avec les entreprises.Les responsables de l 'administration de la sécurité du travail de la municipalité de Beijing ont également déclaré que le comportement du ? kaff ? était ? une infraction de procédure ?.Les deux parties se sont finalement réconciliées avec le déménagement du personnel du Siège et ont conclu des conventions collectives spéciales.Les employés ont re?u des indemnités plus élevées que les normes légales, et l 'entreprise a également remédié à l' impact social et assuré le bon déroulement du déménagement.

L 'article 4 de la loi sur les contrats de travail dispose que les employeurs, lorsqu' ils élaborent, modifient ou décident des règlements ou des questions importantes intéressant directement les travailleurs, doivent présenter des propositions et des avis, en consultation avec les syndicats ou les représentants des travailleurs, sur un pied d 'égalité avec eux, à l' issue d 'un débat au sein de l' Assemblée générale ou de l 'ensemble du personnel.étant donné que kaff n 'avait pas tenu de consultations sur un pied d' égalité, les autorités ont accusé ? d 'irrégularités de procédure ? même si des indemnités financières avaient été versées conformément aux normes légales.Un baguette est facile à plier, un baguette est difficile à briser.Cette disposition de la nouvelle loi élargit considérablement les voies légales de défense collective des droits des travailleurs.

En juillet de cette année, une entreprise du district de Wangcang de la province du Sichuan, sous la coordination de l 'Agence de la sécurité du travail, a versé une fois le salaire de son employé, Feng Yun double 8 300 yuan.Feng Yun a regardé les portes de l 'entreprise en décembre 2007, l' entreprise n 'a jamais conclu de contrat de travail avec elle.Dans le cadre de sa campagne d 'information sur la loi sur les contrats de travail, il a appris que les employeurs ne signaient pas de contrat de travail avec leurs employés et qu' ils devaient payer le double de leur salaire, puis s' adresser à l 'inspection du travail du district.L 'entreprise a ensuite versé une indemnité forfaitaire de 3 500 dollars, en plus du paiement intégral de 4 800 dollars sur six mois de salaire.

Point lumineux de la nouvelle loi: afin de sanctionner les infractions commises par l 'employeur et d' accro?tre le co?t de la non - conclusion d 'un contrat de travail par l' employeur, l 'article 82 de la loi sur les contrats de travail dispose que: ? si l' employeur n 'a pas conclu de contrat de travail écrit avec le travailleur pendant plus d' un mois à compter de la date de l 'emploi, il per?oit un salaire mensuel double ?.Il convient toutefois de noter que cette disposition s' applique après le 1er février de cette année et à compter du deuxième mois de l 'entrée du travailleur dans l' établissement et que cette disposition punit l 'employeur qui n' a pas conclu de contrat de travail écrit avec le travailleur.Aux termes de l 'article 3 de la loi sur les contrats de travail, ? la conclusion de contrats de travail est régie par les principes de légalité, d' équité, d 'égalité, de libre consentement, de consensus et d' honnêteté ?, les travailleurs sont également tenus de conclure des contrats de travail écrits en consultation active avec l 'employeur.Si la responsabilité de la conclusion d 'un contrat de travail écrit n' incombe pas au travailleur, la demande de double salaire n 'est pas nécessairement appuyée.

Case Recovery: en février dernier, l 'armée bénévole du Parti paysan ouvrier et LI Hao, de l' usine d 'instruments de l' Institut de musique de Xi 'an, ont demandé l' arbitrage des conflits du travail en demandant la confirmation de l 'illégalité du licenciement unilatéral de l' usine et la conclusion d 'un contrat à durée indéterminée.LI Hao, qui avait été préalablement notifié de sa démission, travaillait comme peintre à l 'usine d' instruments pendant 19 ans, mais l 'usine n' a jamais signé de contrat de travail avec lui et n 'a pas cotisé à la sécurité sociale.En mai dernier, l 'arbitrage du travail a appuyé la demande de deux employés.

L 'article 14 de la loi sur les contrats de travail élargit le champ d' application des contrats de travail à durée indéterminée en supprimant la restriction du consentement à la prolongation du Code du travail et en rempla?ant le contrat de travail à durée indéterminée par un contrat de travail à durée indéterminée qui doit être signé par l 'employeur à condition qu' il ait accompli 10 années de service continu dans la même unité de travail.

Renvoi de l 'affaire: en juillet dernier, le tribunal de la ville orientale de Beijing a rendu sa première décision de licenciement sans contrat de travail à durée indéterminée dans la ville de Beijing, rejetant toutes les demandes des salariés.En 2005, ce salarié a obtenu des données journalières sur son entrée dans le monde du travail et, en octobre de la deuxième année, il a signé un contrat de travail à durée indéterminée avec l 'entreprise en tant que Directeur d' entreprise.La société a déclaré que son mandat comprenait l 'enregistrement des données, mais qu' elle s' était souvent trompée dans ce travail, puis elle a indiqué qu 'elle avait cessé de le faire et qu' elle avait refusé à plusieurs reprises de participer au programme de promotion de la formation professionnelle.En mars de cette année, plus de deux mois se sont écoulés depuis qu 'elle a refusé d' être recrutée, la société a d? recruter d 'autres personnes pour pourvoir le poste vacant.

L 'article 39 de la loi sur les contrats de travail dispose que: ? l' employeur peut résilier le contrat de travail si le travailleur:Ii) infractions graves à la réglementation et à la réglementation de l 'unité d' utilisation ?Un contrat de travail à durée indéterminée est un contrat dont les parties conviennent qu 'il n' y a pas de date de résiliation et que l 'on appelle un "contrat ferroviaire", mais qui peut être résilié par l' employeur dans la mesure où il est conforme aux dispositions des articles 39 et 40 de la loi sur le contrat de travail.La clef de l 'affaire n' était pas que l 'employée se soit toujours trompée lors de l' enregistrement des données, mais que la société l 'avait informée de son plan d' amélioration des résultats et qu 'elle continuerait d' exécuter le contrat si l 'amélioration des résultats se poursuivait, ce qu' Elle a refusé.Le contrat de travail à durée indéterminée peut également être résilié si le travailleur enfreint gravement le règlement de l 'unité.

En juillet de cette année, Siemens (Chine) Co., Ltd Shanghai a créé la plus importante des indemnités de licenciement de la ville.M. She a été admis en juin 1995 à Siemens Mobile Communications Ltd.En octobre 2003, a été transféré à Siemens (Chine) Co., Ltd comme Directeur général de la province d 'Anhui.Le 18 avril dernier, la société a été licenciée unilatéralement sans raison.En juin, m. She a saisi la Cour d 'arbitrage des conflits du travail de Pudong pour demander le rétablissement des relations de travail.L 'entreprise persiste à ne pas rétablir les relations de travail, et M. She a présenté une demande d' indemnisation de 3 millions de yuan.Grace à la médiation, les deux parties se sont finalement entendues sur une indemnisation de 1 350 000 yuan.

Point lumineux de la nouvelle loi: la loi sur les contrats de travail dispose que l 'employeur qui a rompu ou résilié un contrat de travail en violation des dispositions de la présente loi continue d' exécuter le contrat de travail s' il le demande; si le travailleur ne demande pas la continuation de l 'exécution du contrat de travail ou si le contrat de travail ne peut plus être exécuté, l' employeur verse une indemnité au travailleur au double du montant de l 'indemnité pécuniaire.Il convient toutefois de noter que la loi sur les contrats de travail, entrée en vigueur cette année, prévoit un double plafond pour l 'indemnisation économique des travailleurs à revenu élevé, à savoir un montant de base qui est fixé à trois fois le salaire mensuel moyen des travailleurs locaux de l' année précédente et une période maximale de 12 ans.En l 'espèce, il est essentiel que la loi respecte les accords conclus par consensus entre les parties.

Affaire renvoyée: en avril dernier, la Commission d 'arbitrage du travail du district de Shunyi de Beijing a décidé pour la première fois de ne verser aucune indemnité aux deux pilotes pour la résiliation du contrat de travail et a rejeté toutes les demandes reconventionnelles de la compagnie aérienne Xinhua.En mars, Wang Zhenjun et Guo yuebing, pilotes chinois de l 'aviation Xinhua, ont déposé une demande d' arbitrage en vue de la résiliation du contrat de travail avec Xinhua Airlines, ont fait l 'objet d' une demande reconventionnelle de la part de China Airlines et ont été respectivement indemnisés de plus de 5 millions de dollars de dommages - intérêts et de dommages - intérêts.Pour ce qui est de l 'allégation selon laquelle China Airlines aurait exigé des deux pilotes qu' ils paient les frais d 'exploitation et les frais de gestion, le Tribunal a estimé que les frais avaient été calculés par la compagnie elle - même sur la base de ses propres bénéfices et de sa propre gestion et qu' ils n 'avaient pas été supportés par la compagnie si les deux pilotes n' avaient pas été reconnus et que celle - ci n 'avait pas pu produire de preuves.

Il y a eu un changement important dans la loi sur les contrats de travail: les dispositions du Code du travail relatives à la responsabilité en cas de violation du contrat de travail ont été supprimées et il est stipulé que l 'employeur ne peut contracter une contravention au contrat avec le travailleur que pour la durée de la formation convenue conformément à la loi et pour les restrictions à la concurrence.étant donné que les deux pilotes avaient déjà atteint la maturité de l 'Armée de l' air avant de se réinstaller, les compagnies aériennes n 'ont pas dépensé d' énormes frais de formation pour eux et, conformément aux dispositions pertinentes de l 'autorité de l' aviation civile, les ? frais de transfert ? entre 700 000 et 2,1 millions de dollars doivent être supportés par le pilote lui - même et non par lui - même.L 'arbitrage du travail a conclu que China Airlines ne pouvait pas exiger de l' aviateur qu 'il assume la responsabilité de la contravention au contrat.Toutefois, cette affaire n 'a pas encore été tranchée, et d' autres décisions montrent que les sauts de pilote ne sont pas tous des ? paiements zéro ?.

Affaire de restitution: en mai dernier, le tribunal populaire intermédiaire no 1 de la ville de Shanghai a rendu un arrêt définitif dans une affaire de faux dipl?mes: Mme Xu a restitué l 'indemnité de la société et une partie de son salaire et a indemnisé la société pour pertes financières, soit un montant total de plus de 70 000 yuan.Il y a quelques années, Mme Xu, titulaire d 'une fausse licence universitaire de Fudan, a signé un contrat de travail avec une société de haute technologie située dans le parc de haute technologie de Zhangjiang à Shanghai, avec un salaire mensuel de 9 000 dollars, qui a été porté à 13 000 dollars.En février dernier, la société a proposé la résiliation du contrat de travail et signé un accord avec Mme Xu pour le versement d 'une indemnité d' un montant total de 65 000 dollars correspondant à l 'équivalent de quatre mois de salaire et d' un mois de cotisation.En ao?t dernier, Mme Xu a demandé l 'arbitrage des conflits du travail et a demandé aux entreprises de verser plus de 220 000 dollars en compensation des restrictions à la concurrence.En septembre, la société a appris que le dipl?me de Mme Xu n 'était qu' une contrefa?on et a déposé une demande reconventionnelle auprès de la Commission d 'arbitrage des conflits du travail, demandant à Mme Xu de lui restituer l' indemnité financière et les salaires supplémentaires ainsi que d 'indemniser la société pour ses pertes financières.

La question du droit à l 'information dans le cadre de la formation des contrats de travail a été clarifiée pour la première fois par la loi sur les contrats de travail, dont l' article 8 prévoit l 'obligation d' informer le travailleur lorsque celui - ci exerce son droit à l 'information.En l 'espèce, Mme Xu a falsifié son dipl?me dans le cas d' un contrat de travail conclu par des moyens frauduleux en vertu de l 'article 26 de la loi sur les contrats de travail, qui n' est pas valable depuis le début.

Décision de renvoi: en mars dernier, le tribunal de district de Jinshan de la ville de Shanghai a rendu son premier arrêt de demande de paiement de la rémunération du travail.Xia Huolin et d 'autres 13 employés à Shangha? zigang Metal Co., Ltd engagés dans le travail de coulée.En ce qui concerne le paiement des salaires des employés, l 'entreprise a toujours utilisé la formule du versement anticipé d' une partie des salaires au début de l 'année, les salaires restants étant versés en une seule fois jusqu' à la fin de l 'année.En 2007, en raison de la mauvaise gestion de l 'entreprise, des arriérés répétés de paiement d' autres entreprises ont été portés devant les tribunaux.En raison de la capacité limitée de l 'entreprise de payer les salaires, des arriérés de salaires ont commencé à se produire.L 'inspection du travail de la région de Jinshan a constaté que l' entreprise n 'avait toujours pas versé les salaires de ses employés après avoir fait l' objet d 'une sanction administrative et que, dans des circonstances intolérables, les employés avaient saisi le tribunal populaire de la région de Jinshan d' une demande d 'ordonnance de paiement.

La loi sur les contrats de travail introduit également dans les conflits du travail un système d 'ordonnances de paiement dans les procédures civiles, dont l' article 30 dispose que ? si le travailleur a des arriérés de salaire ou n 'a pas versé la totalité de la rémunération du travail, il peut, conformément à la loi, demander une ordonnance de paiement au tribunal populaire local, qui doit rendre une ordonnance de paiement conformément à la loi ?.En conséquence, le travailleur peut demander directement au Tribunal une ordonnance de paiement sans avoir à recourir à une procédure préalable d 'arbitrage des conflits du travail.