Cinq Catégories Professionnelles Ne Sont Pas Protégés Par Le Droit Des Contrats De Travail

Dans la liste d'un certain nombre de ne pas être le droit des contrats de travail de protection

1, l'emploi illégal "four à briques"

Situation du Groupe

L 'utilisation illégale du travail des enfants par les propriétaires de fours illégaux est illégale aussi bien du point de vue des ressources que du point de vue du travail.

Le champ d 'application de la loi sur les contrats de travail doit être celui de l' employeur légal et du travailleur.

[réponse des législateurs] c 'est à cause de l' incident du four à briques noires que la loi sur les contrats de travail a inclus, dans sa dernière révision, une disposition spécifique, à savoir l 'article 93, qui dispose que ? la responsabilité légale est engagée en vertu de la loi contre les infractions commises Par une unité de travail qui n' a pas les qualifications requises pour exercer une activité commerciale légitime; si le travailleur a déjà accompli un travail, l 'unité ou ses bailleurs de fonds versent au travailleur une rémunération, une indemnisation ou une indemnisation conformément aux dispositions pertinentes de la présente loi ?.

15 millions de baby - sitter.

La situation de groupes [] C'est un groupe de population atteint 1500 millions, d'environ 1 / 10 de travailleurs migrants.

Les problèmes qu'ils rencontrent comprend: le droit à un congé sans mise en ?uvre, une enquête Chongqing d'affichage: serveur de type ménager les 23% pas de jours de repos, le harcèlement sexuel - "Pékin soeurs" était contre 206 gar?on fait un sondage, mu de rétention d'au moins 10% ont été victimes de harcèlement sexuel.

En outre, en raison de l'absence de gouvernement obligatoire, n'est pas élevé d'économie domestique d'assurance commerciale de l'industrie de l'étendue.

En octobre, Pékin seulement 1 000 personnes "de l'utilisateur d'acheter des risques", plus de 40 000 femmes de ménage d'assurance accident et de soins médicaux.

[Cause] parce que les employeurs n'est pas protégée n'est pas "employeur", femmes de ménage ne peut pas être protégés.

La loi sur le contrat de travail dispose que le sujet de la relation de travail avec le travailleur doit être ? l 'employeur ? - entreprise, organisation économique individuelle, entreprise privée non commerciale, etc. - et que l' individu ne peut pas jouer le r?le d 'employeur.

C 'est compliqué, et nous avons beaucoup étudié.

Il est vrai que les mères d 'enfants ne sont pas couvertes par le droit des contrats de travail, mais cela ne signifie pas qu' elles ne sont pas protégées.

Si les deux personnes négocient directement, les droits et intérêts de la baby - sitter sont protégés par le droit civil.

3,9 millions d 'assureurs.

La Chine compte actuellement 1,9 million de vendeurs d 'assurance, mais ils ne sont pas employés à part entière par les compagnies d' assurance et n 'ont pas droit aux prestations et aux prestations de l' entreprise ni à la sécurité sociale.

étant donné que le système de gestion du personnel dans l 'ensemble du secteur de l' assurance - vie est un ? agent ? et non un salarié - la grande majorité des commer?ants de l 'assurance - vie ne sont pas des employés de l' entreprise et sont simplement liés à la Compagnie d 'assurance et à l' ? intermédiaire ? de l 'assuré.

A strictement parler, la relation entre le vendeur et la Compagnie d 'assurance correspond à la définition de la relation de travail - la relation de droits et obligations entre le travailleur et l' employeur aux fins du paiement du travail.

Toutefois, dans le secteur de la promotion des assurances, les règles du secteur sont plus strictes que les dispositions légales.

Un avocat n 'a pas pu se permettre de dire: ? dans les circonstances actuelles, même un assureur peut difficilement gagner une action en justice.

C'est la règle de l'industrie.

[] l'autorité de la Cour en réponse à la législation précédemment eu jurisprudence, dit qu'il n'y a pas de contrat de travail entre un vendeur d'assurance et des entreprises d'assurance, il n'y a pas de relation de travail.

Mais nous avons le pouvoir législatif que, tant que le vendeur d'assurance a pris de la Commission, il a formé des relations de travail avec la compagnie d'assurance.

Au moins, on en est l'étude de la législation, de donner à l'inclusion.

4, en vue de CCTV l'surnuméraires typique

Au cours de l 'été 2007, une campagne de ? départs en retraite ? a été lancée à la télévision centrale.

Des rumeurs de toutes sortes sont venues s' y ajouter, selon lesquelles 1 800 personnes auraient été évacuées et jusqu 'à 4 000 autres libérées.

Au début des années 90, il n 'y avait que trois cha?nes de télévision centrale, avec un effectif de plus de 2 000 personnes.

Cela a incité la CCTV à tenter de recruter des non - fonctionnaires - en 2003, elle s' est efforcée de régler la question du statut des non - fonctionnaires au moyen d 'affectations de personnel.

à l 'exception du personnel de la cha?ne (c' est - à - dire le personnel de la cha?ne), tous ont signé un contrat avec China vision talent et ont ensuite été envoyés à la télévision pour devenir des ? entrepreneurs ?.

Au moins 5 000 personnes ont signé des contrats d 'entreprise, soit plus du double de ce qu' ils étaient.

De ce fait, le Centre est considéré comme la plus grande entreprise de Chine à mettre en ?uvre le système d 'envoi de main - d' ?uvre.

à l 'exclusion des postes de Ta?wan et d' entrepreneur, certaines rubriques recrutent également des personnes privées qui n 'ont pas signé de contrat, ce que l' on appelle les ? postes de rubrique ?.

Leur statut équivaut à celui de ? travailleurs temporaires ? qui re?oivent des honoraires.

Après la promulgation de la loi sur les contrats de travail, un nombre considérable d 'entreprises de grande envergure peuvent choisir d' envoyer des travailleurs pour résoudre les problèmes d 'emploi.

Ce modèle pour l'existence de risques, par exemple des unités si vous ne voulez pas avec un employé des travailleurs, il n'a pas besoin de le renvoyer, mais simplement à la répartition du travail de l'entreprise.

La société de distribution peuvent s'engager de plus pour lui trouver une nouvelle unité, mais peut - être que le fossé entre les deux unités de la différence de la télévision nationale et dans le comté de télé.

"Si c'est un célèbre animateur, il serait allé?" un expert a appelé.

En ce qui concerne le ? personnel de colonne engagé ", et le travail illégal de four à briques identiques, ne sont pas protégés par le droit du contrat de travail.

[à] l'autorité législative en cas de violation des principes de la répartition du travail quand il est volontaire, c'est le stress.

Si la controverse, la Cour n'est pas prise en charge de l'employeur.

Dans le droit des contrats de travail des dispositions en vue de la répartition du travail est de la subsidiarité, temporaire, de postes de travail d'alternative, mais maintenant, ce n'est pas le cas, cette lacune nous doit être bloqué, on s'intensifie.

5, les professions libérales

La situation de groupes [] "Nord" Groupe des professionnels dans l'image typique - bras avec l'idéal, à Pékin, la lutte dans le monde.

La plupart d'entre eux dans le showbiz, de la conception, de l'écriture, etc., et fournit un service à un équipage ou multimédia, ou de travailler pour la tache de calcul.

En cas de risques professionnels, tels que les journalistes ont été battu ou les accidents de la circulation, les employeurs sont souvent employés pour l'homme n'est pas mon unité, citant le décalage de la responsabilité.

Selon une enquête du Département de la sécurité du travail de 2006: actuellement, les villes d'emploi flexibles a atteint 50 millions de personnes.

[Cause] ne sont pas protégés par du droit des contrats de travail obligatoire pour les entreprises doivent signer un contrat de travail écrit avec le personnel, et à partir de trois aspects: premièrement, les entreprises doivent être contraintes d'emploi dans un délai d'un mois à compter de la date et du personnel de la signature d'un contrat de travail par écrit, sous la forme de contrats doivent être écrites.

Deuxièmement, si après un mois n'est pas encore signé, il doit payer le double pour le personnel.

Troisièmement, si plus d'un an n'ont toujours pas signé de contrat écrit, comme la loi directement l'existence d'un contrat de travail à durée fixe entre les deux parties, et les entreprises doivent payer le double du salaire encore au personnel.

Les experts estiment toutefois que cela est difficile à réaliser dans la pratique.

En effet, les travailleurs indépendants sont souvent plus faibles que les employeurs, ils ne peuvent pas faire face aux accidents et se sentent dans la plupart des cas incapables de faire face à leurs propres maux.

Les travailleurs indépendants assument à la fois leurs responsabilités en tant que travailleurs et celles de leurs employeurs, par exemple en achetant des assurances.

Toutefois, si un travailleur indépendant coopère avec une autre personne, il s' agit d 'une relation contractuelle typique régie par le droit des contrats.

Par conséquent, ce n 'est pas parce que le droit des contrats de travail ne protège pas les travailleurs, mais parce que ce n' est pas une relation contractuelle de travail qui en résulte mais une relation purement économique et contractuelle civile.