Les Vacances De Bien - être Des Compétences

< p > entreprises, souvent sous la forme de comportement de rationaliser le gros profit, sans creuser le sens et l'objectif de cette action, provoque la perception du personnel différents, mais à cause des effets négatifs.

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< p > Pourquoi? < / p >

< p > nous entendre leur voix: < / p >

Les entreprises ont généralement les idées suivantes: / strong >

Je vous ai envoyé un supplément au bénéfice net de l 'entreprise < http: / / www.91se91.com / News / index.U.Asp > > le bien - être / a, ?a suffit! Qu' est - ce que vous voulez d 'autre? >

Regardez, bien que je ne vous paie pas souvent très cher, j 'ai beaucoup de bien - être pendant les vacances, n' est - ce pas? / p

"P", "p", "p", "p", "p"

"P > 1) notre société n 'a jamais eu l' habitude de profiter des fêtes, et je suis en outre < a href >

"P > 2) notre entreprise n 'est pas très efficace.

Quand nous avons bien, de vous donner de multiples avantages, une augmentation de salaire (ces employés sont en temps normal peut être entendu) < / p >

< p > < strong > 2, les employés ont généralement plusieurs idées: < / strong > < / p >

< p > [le bien - être des cheveux moins < / p >]

"P > 1) hélas, c 'est nul! Les salaires ne sont pas élevés d' habitude, même les avantages sociaux, c 'est trop modeste, la société n' a pas d 'avenir!"

Nous sommes tous désolés de sortir.

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"P", "time of Welfare Delivery" / P "

< p > 1) Voir, envie d'autres entreprises nous vraiment heureux! ?a fait travailler dans cette entreprise. Valeur! < / p >

< p > 2) patron nous est reconnu, est pour nous très généreux, ont honte de travailler dur.

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"P", "p", "p", "p", "p"

L 'entreprise ne se soucie pas de ce que nous ressentons!

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< p > 2) mauvais rendement, < a href = "http: / / www.91se91.com / News / index u.Asp > > efficacité < http: / / www.91se91.com / News

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< p > En conclusion, l'angle de trouver différents et de méthodes d'analyse pour les choses et de décisions et de sentiments n'est pas la même chose, peut - être une grande différence entre les entreprises et les travailleurs! ATTENTION centré sur le point "intérêts" au - dessus de vacances, pour le bien - être des "intérêts" mode de distribution et de points de vue différents, par les différences de perception.

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< p > en fait, les entreprises mal compris l'importance de bien - être pour les employés, pas de saisir l'esprit de ses employés, pas de soin personnel dans l'intérêt de bien - être dans cette question, sans tenir compte des moyens pour l'octroi des prestations empathique.

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