Comment Traiter Les Travailleurs Employant Un Autre Problème?

"P", "strong", "manpower Manager": il faut repenser la motivation de l 'intéressé.

< p > Le Directeur des ressources humaines partie pense que le travail de saut inévitablement à l'entreprise un impétueux que si, lors de l'examen de la réadmission de ces employés, l'expérience de la motivation et de leur passé devient important pour mesurer le facteur.

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< p > < strong > votre motivation pour convaincre les entreprises? < / strong > < / p >

< p > "depuis quand il a décidé de partir, et c'est lié à a raison de partir.

Et maintenant il a choisi de revenir pour quelle raison?

Il s' agit là de facteurs que l 'entreprise doit prendre en considération pour déterminer si elle recrute ou non les personnes qu' elle compte réintégrer. ?

A) = href = "http: / / www.91se91.com / News / index.U.Asp" > la Directrice du Département des ressources humaines < / a > a déclaré que la réintégration des employés après leur départ donnait l 'impression qu' ils n 'étaient pas en mesure de travailler en toute s écurité, de sorte qu' avant de décider de réintégrer le personnel, l 'entreprise devait conna?tre les motivations de leur départ et, à leur retour dans l' entreprise, ce qu 'ils pensaient du travail et des prestations qu' ils ne continueraient pas à sauter...

Ce n 'est qu' en précisant ces éléments que les entreprises pourront les examiner plus avant.

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< p > < strong > votre expérience peut déplacer l'Enterprise? < / strong > < / p >

< p > et, bien s?r, que les entreprises à accepter un employé de quitter le poste de travail pendant une période de temps, le salarié de l'entreprise < a href = "http: / / zs.sjfzxm.com /" > < / a > fidélité tend aussi à donner sur le point d'interrogation.

Le personnel a quitté l'entreprise dans la période méchammentbousculé quelles entreprises? Ils dans de nouvelles entreprises responsable de quoi? Sur de nouveaux emplois fait quelle performance...

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< p > a l'intention de réintégrer le personnel à faire face, dans l'esprit de gestionnaire de ressources humaines ne peut pas s'empêcher de prendre une cha?ne sur son emploi après une expérience de travail en question.

Parce qu'aux yeux de la part de l'entreprise, un employé a le départ de l'idée de retourner, dans une large mesure et il a passé l'expérience il y a un lien, et ces expériences aussi devenir un facteur important pour évaluer sa réintégration de motivation.

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"P", "strong", "Business view": il y a une différence de traitement entre "cheval qui mange de l 'herbe", "strong", "p", "

En fait, face à la mobilité des employés, en particulier lorsqu 'ils ont passé une autre p ériode de travail en dehors de l' entreprise et qu 'ils demandent à nouveau à l' entreprise de revenir, l 'unité humaine est - elle ? admise ? ou ? refusée ??

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< p > < strong > la réintégration du personnel peut réduire la période de rodage < / strong > < / p >

< p > pour les employés de l'entreprise peut demander une réintégration, conformément à leurs besoins de développement et de soutien, qiaoxing Group Co., Ltd, Directeur des ressources humaines 李國丞 peut dire est un.

Dans son avis, tant que c'est en raison de quitter le poste de personnel normal, pas à cause de la violation à la disposition de l'entreprise ou de facteurs et de quitter son poste de conduite, les entreprises sont généralement en considération leur retour à la demande de l'entreprise.

En effet, si l 'entreprise embauche un nouveau salarié, qui doit normalement suivre une formation avant son entrée en fonctions, il faudra encore du temps pour qu' il puisse entrer en contact avec l 'entreprise et s' y familiariser, ce qui permettra aux employés réintégrés dans l' entreprise de s' intégrer rapidement et d 'obtenir des résultats nettement plus rapides que les autres, ce qui permettra à l' entreprise de réaliser des économies.

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"P", "strong", "prudence à l 'égard des employés réintégrés", "strong", "p", "

< p > Il est indéniable que certains services font preuve de prudence en ce qui concerne la réintégration du personnel.

Le Directeur des ressources humaines de Guangdong peipeipeipeipeipeipeipeipeipeipei Chemical Co., Ltd, dans une interview de presse, a déclaré que cela n 'est pas nécessaire car les entreprises recherchensouvent des candidats qualifiés pour pourvoir un poste vacvacvacant, si le salariest de nouveau réintégré, ses problèmes ne seront probablement pas pris en compte dans son poste D' origine, mais dans la mesure de la valeur ajoutée qu 'il peut apporter à l' entreprise, sur la base de la mesure de la valeur ajoutée qu 'il apporte à l' entreprise.- Oui.

Cela entra?nerait également des co?ts supplémentaires pour le fonctionnement de l 'entreprise.

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En outre, > p >, la réintégration du personnel est un élément important pour déterminer si elle correspond aux besoins de l 'entreprise à l' époque.

Si le développement de l 'entreprise est plus désirable pour les talents qui ont une opinion unique dans le domaine du marketing, les employés réintégrés peuvent être l' un des moyens de remédier à la pénurie de compétences, à l 'exception de la ? chasse ? sous la forme de ? a href ? = ? http: / / www.91se91.com / News / index \ \ u.Asp ? et de ? recrutement externe / A ?.

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< p > < strong > clé pour saisir la bonne mesure de "niveau" < / strong > < / p >

< p > dans le traitement de questions de réintégration, de personnel, de nombreuses entreprises souligne comment saisir un degré "est un facteur clé.

Correctement doit être de promouvoir le développement des entreprises, mais peut également que l'entreprise a subi des pertes, et c'est également de nombreuses entreprises pour l'une des raisons de la réintégration du personnel adopté une attitude prudente.

"Un employé a quitté après des entreprises admises, dans une large mesure parce que leur retour pour le développement de l'entreprise peut apporter de l'aide.

Dans un autre aspect, leur réintégration à l'entreprise du personnel apporte un message au monde, ne peut pas être excitant dehors ".

He shoub a indiqué que la qualité personnelle, la qualité, l 'entretien, l' intégrité, etc., des employés qui demandent à être réintégrés sont des indicateurs importants de l 'admission, car s' ils ont un impact positif, ils prouveront directement à d' autres employés l 'avantage de l' entreprise et La sécurité de travailler.

Sinon, d 'autres employés pensent que l' entreprise peut facilement entrer et sortir, ce qui peut avoir un effet négatif sur la gestion du personnel de l 'entreprise.

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