Les Petites Entreprises Si La Nécessité De Créer Une Culture D'Entreprise?

Pour répondre à cette question, il faut d 'abord savoir ce qu' est la culture d 'entreprise avant de pouvoir répondre à la manière de la construire.

< p >

"P" > qu 'est - ce que la culture d' entreprise?

Toute entreprise a une revendication de valeur (< http: / / www.91se91.com / News / index u H.Asp >), quelle que soit la durée de sa création.

Tout se développe, la culture d 'entreprise accompagne tout le processus de croissance de l' entreprise.

Au début, l 'entreprise n' avait peut - être qu 'une vision et une mission, mais au cours de sa croissance, elle devait produire une série de règles et de comportements fondés sur les valeurs.

Tout comme nous ne pouvons pas nier que le nouveau - né n 'est pas un être humain avec l' intelligence physique d 'un adulte, nous ne pouvons pas non plus nier l' absence de culture d 'entreprise dans les entreprises nouvellement créées en utilisant les caractéristiques culturelles des entreprises matures.

Je suis d 'accord pour dire que la culture d' entreprise est le code génétique de la croissance de l 'entreprise.

Tant que c 'est une entreprise, il doit y avoir une culture d' entreprise, qu 'elle ait ou non un manuel de culture d' entreprise, qu 'elle ait ou non de beaux slogans publicitaires.

La vision et la Mission de l 'entreprise est l' embryon de la culture d 'entreprise.

Nous disons donc que les petites entreprises ont également une culture d 'entreprise.

< p >

< p > quelqu'un qui pense que la construction de la culture d'entreprise est le brevet de grandes entreprises, les petites entreprises, de ne prendre en compte que pour survivre, où utile compte tenu de la culture d'entreprise de construction. Ces entreprises de plus en plus l'argument a besoin de la culture d'entreprise est sans aucun doute nuisibles.

Comme de développer de bonnes habitudes doit commencer avec les enfants, comme une bonne culture d'entreprise doit également depuis le temps des petites entreprises a commencé à cultiver.

Une entreprise a une bonne vision, fondateur charismatique, capable d'agréger des talents, capable d'attirer des partenaires, est capable de cro?tre.

La phase de démarrage, les entreprises ne sont souvent pas écrite, il n'y a pas de système de spécification de flux, qui est de la vision et de la Mission.

Si les entrepreneurs capables de défendre la valeur positive du point de vue de la santé, de sorte que la publicité négative et positive, la suppression de la paresse, peut de cette entreprise en croissance rapide, au contraire, il est très difficile de grandir.

Les gens croient que la gestion de l'entreprise au début de l'esprit d'entreprise dépend principalement de la personnalité et d'un bossage, et l'employé - comme chacun le sait, c'est la culture d'entreprise.

Si la culture d'entreprise cette saine d'héritage ou reportées, les entreprises pourront prospérer, si la destruction a, l'entreprise n'hésite à aller de l'avant, ou mourir.

Ce genre d'entreprises de plus en plus du point de vue de la culture d'entreprise de construction a besoin d'ignorer totalement la règle de la croissance de l'entreprise, ne peut dire qu'un jugement subjectif.

< p >

Http: / / www.91se91.com / News / index u.Q.Asp > > Culture d 'entreprise / a >?

"P" > puisque la culture d 'entreprise accompagne l' enrichissement et le développement des entreprises, nous pouvons construire la culture d 'entreprise en suivant la phase de développement de l' entreprise.

< / p >

< p > pendant la phase de démarrage, fortement des propositions de la valeur d'entreprise est la culture d'entreprise de construction.

Enterprise, ce contre quoi, encourager ce comportement, déteste ce geste, concis de l'induction de l'article peut être quelques dispositions propres, c'est - à - dire les "trois de discipline et de huit points d'attention".

< / p >

< p > en croissance à un stade précoce, les entreprises peuvent autour de l'ame de la valeur des créances, tous les membres du personnel de l'Organisation ont présenté une proposition concrète, comme les entreprises de talent, client de perspectives, en vue de coopération, du point de vue de la sécurité, du point de vue de l'environnement, le temps de conception d'étude, etc., peut être appelé de son propre personnel à écrire, peuvent également être employés pour la collecte à soumettre.

Résumé des catégories, puis, après l'évaluation du personnel.

Celui qui a été approuvé à l'unanimité que tout le personnel, peut être inclus dans le système de valeurs de l'entreprise.

Le point de vue de l'organisation d'employés et de leur intérêt ou un avis écrit des articles, ou des actes de caractère pratique de référence, à l'intérieur de l'entreprise de faire une proclamation de la valeur de l'entreprise en faveur d'activités, de préférence sur chaque article de valeur à tous de trouver des représentants.

La culture d'entreprise de construction plus éviter qu'un ensemble, faire un costume.

Il faut livrer.

Ne le faites pas, alors ne dis pas ?a.

< / p >

Http: / / www.91se91.com / business / > système de valeurs < http: / / www.91se91.com / business / > et enrichissement des monuments et des exemples typiques qui permettent à la culture d 'entreprise d' édifier de la chair et de l 'sang.

Il vaut mieux que chaque idée ait son propre histoire d 'entreprise.

Pour que le charme et l 'influence de la culture d' entreprise à l 'intérieur et à l' extérieur de l 'entreprise, que nous prêchons, c' est ce que nous faisons, c 'est ce que nous préconisons.

La culture d 'entreprise est devenue une force indispensable au développement de l' entreprise.

La culture d 'entreprise à ce stade est la culture d' entreprise mature.

< p >