Yíng Yíng Bǎo Diǎn Zhī How To Operate The Brand Of Enterprise

L 'histoire est plus simple, mais c' est un cours de marque.

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Le héros de l 'histoire, Mike, est plut?t mignon, mais il a fait son rêve d' être Commissaire de la terreur quand il était petit.

Mais nous savons qu 'il est difficile de changer les gènes et qu' il est naturel pour Mike de devenir Commissaire de terreur.

En dépit de ses efforts et de sa connaissance des livres, Mike a été expulsé de l 'Institut de la peur pour des raisons très simples, et il n' a jamais fait peur.

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"P", "p", "p", "p", "p", "p", "p", "p", "p", "p", "à l 'Université des monstres, Mike a rencontré Sullivan, une famille formidable, typiquement deux générations de fonctionnaires, qui ont grandi de fa?on effrayante, mais qui, au lieu d' essayer, ont été chassés le même jour par l 'Institut d' horreur.

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Pour retourner à l 'Institut d' horreur, il n 'y a pas d' autre choix que de diriger l 'une des équipes les moins effrayantes de la coupe.

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"P" > c 'est une "équipe d' entrepreneur" assez étrange qui, par la chance et les efforts inlassables, passe à la dernière étape.

Dans ce processus, Mike et Sullivan, de la méfiance mutuelle à l 'encouragement mutuel, sont devenus de bons amis.

Mike joue de plus en plus le r?le de chef d 'équipe en encourageant les membres de l' équipe d 'Oka à se battre, à promouvoir l' esprit d 'équipe et, lorsque le moral est faible, à conduire les gens à effrayer l' usine pour qu 'ils puissent voir de leurs propres yeux les stars de l' idole et donner l 'image de l' équipe.

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< p > Cependant, à la fin d'une conversation par points, Sullivan et le Directeur à comprendre que cette équipe ne peut pas gagner, parce que le plus important est de faiblesse congénitale de Mike, il est trop effrayant.

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< p > face à de bons amis, Sullivan de désagréments dès le début, il a peur de faire du mal à Mike.

Alors, il a enfin une proposition de reporter le match de Mike, puis il l'a pféré dans une aventure avant la difficulté de minimum, par l'intermédiaire de * * * * * * * que Mike un incroyable succès de peur, d'aider ok équipe a gagné.

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< p > Après avoir gagné, Mike dans le souvenir de divertissement, il a peur de la salle d'examen longtemps ne peut pas être à partir de la découverte inattendue qui est en état de choc dans la difficulté de fait, en ce moment, Sullivan a avoué la vérité.

Mike était furieux, seul à travers la Chambre de test réel de la peur des défis, mais Sullivan parce que * *, est directement le Directeur du monstre expulsée de l'université.

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< p > Maintenant, Mike, mais dans le monde de l'homme rencontrent des problèmes, peu importe comment il va crever et jouer à faire des grimaces, personne n'a peur de lui.

Mike Sullivan pour sauver, et l'utilisation de techniques ok équipe une diversion avec succès dans la porte de test, va chercher Mike.

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< p > deux personnes ensemble, à l'aide de l'apparence de la sagesse avec Mike Sullivan vaillant, réussi à flipper un tas d'adultes, d'obtenir plus de bétail de collecte d'énergie de choc de la force, de briser la porte est bloquée, à l'Université de monstres.

Même le Directeur de choc champion autrefois tous surpris qu'est - ce qu'ils ont fait.

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< p > mais parce qu'ils ont fait une grosse erreur, deux d'entre eux ou les virer.

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< p > sur ce point dans son histoire, les lecteurs certainement urgent, c'et marque un demi - cents? < / p >

< p > ne vous inquiétez pas, et maintenant c'est ce dessin animé à notre marque de classe.

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< p > et Mike Sullivan expulsé veut à l'avenir pour effrayer les usines, mais ils ont été des monstres de l'Université de radiation de la liste, ce qui signifie qu'ils sont difficiles à prendre la route normale, peur de l'école à effrayer le Commissaire.

Mike a vu une autre chance dans le journal.

Les salles d 'exposition de l' usine d 'horreur attirent des gens tout au long de l' année.

Ils ont travaillé d 'arrache - pied pour devenir les meilleures recrues de l' année, puis, grace à leur remarquable performance, à leur rotation au poste de Commissaire de la propreté, puis à leur r?le de chef, ils ont créé des équipes de deux stars à chaque poste, et ont finalement réussi à faire peur à l 'élitgrace au succès de chaque poste de "sauvesauvesauvesauvesauvesauvesauvesauveur de Cour" et à devenir le "Groupe de monstelectrics" dans la suite de monstelectctrics, qui est devenu le "A: http: / / POP.Sjfxxm.Com / popim / FZ / index.Aspx.Aspx"."Tape - à - l' envers".

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"P", "p", "p", "p"

< p > < a href = "1, < http: / / cailiao.sjfzxm.com /" > < / a > marque de gènes est très difficile de changer, de ne pas dans leur propre de la plaque courte de perdre du temps et de l'énergie < / p >

< p > Mike le gène de marque est MOE, c'est une peur mortelle plaque courte, Monsieur le Commissaire, si Mike essaie, destinée à ne pas briser cette barrière, à ce moment, la valeur de Mike peut se faire conseiller, de devenir Directeur, de commande et de partenaires à s'engager dans l'étage de travail si effrayant, peut réaliser un rêve.

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Dans la vraie vie, < p >, a sa propre personnalité et un gène unique nous beaucoup de marques, et ne peut pas voir une marque a toujours voulu de la convergence, < a href = "à l'adresse http: / / www.91se91.com / News / index_cj.asp" > < / a > dans le domaine de la commercialisation, de ne pas poursuivre la convergence, mais la poursuite de la différence, pas la plaque courte est pour vous, mais ce que vous jouer de la longueur de la plaque.

Sur la plaque courte propre dépenser beaucoup plus d'efforts, tu es toujours la marque un médiocre; le long de la plaque de vous à suffisamment long, le monde va vous attirer l'attention.

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Quand une seule marque n 'est pas compétitive, vous pouvez penser à la combinaison.

"P" > un seul Mike, un seul Sullivan, n 'est pas un Commissaire d' alarme qualifié.

Mais qui dit que le Commissaire de l 'alarme doit se battre seul, c' est une sorte d 'innovation qui est simple, c' est - à - dire une combinaison d 'un et d' un.

Lorsque Mike et Sullivan se sont réunis, ils se sont pformés en deux équipes efficaces et invincibles, dirigées et dirigées par Mike et dirigées par Sullivan, qui est responsable au premier chef de l 'exécution et de l' action.

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"P" > c 'est comme si Yu - quan et Chen Yu Fan, si chacun était seul, pensaient qu' il n 'y aurait pas de succès aujourd' hui, parce que chacun d 'entre eux avait un peu moins de chance d' entrer dans le premier camp que les autres idoles et chanteurs puissants.

Hu haiquan a du talent, mais la voix de Chen Yu Fan est généralement sonore, mais elle est trop laide.

Depuis sa création jusqu 'à maintenant, il a remporté des prix innombrables, et les réalisations sont enviables.

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< p > 3 et de succès peut être différente, une marque de savoir, dans le même temps, nous devons clairement tout ce que tu veux, < / p >

< p > et Mike Sullivan et viré, c'est comme le plus grand revers sur la vie de rêve dans la vie de notre rencontre, la plupart des gens est de marcher sur le revers et de devenir des gens ordinaires.

Mais il y a toujours des gens qui croient: une porte le vieux jours, mais aussi pour vous ouvrir une fenêtre.

Mike, c'est ?a, Mike savait s'est penché vers le bas à partir de l'émetteur - récepteur, le Rapporteur le plus bas, et séché à un excellent, une étape par étape vers des rêves.

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J 'ai toujours dit que tout le monde est une marque, vous êtes le concepteur et le réalisateur en chef de votre propre marque, vous avez déterminé le statut et la valeur de cette marque.

Il y a beaucoup de jeunes qui se consacrent à l 'étude, mais ils ne sont pas déterminés à ce qu' ils veulent être, ou pour obtenir un dipl?me d 'études supérieures.

Pour ce qui est de ce qu 'il faut faire, de ce qu' il faut faire et de ce qu 'il faut faire, je ne pense pas que ces personnes soient aussi bien que celles qui ont des objectifs clairs dans leur coeur et qui continuent de travailler le plus près de l' objectif.

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En fait, j 'ai un exemple: un lycéen qui a abandonné l' école en conduisant son chef dans un groupe, puis en continuant d 'utiliser son temps libre pour apprendre les affaires, en augmentant ses compétences dans la pratique et en devenant vice - Président du Groupe, alors que ses élèves sont très bons camarades de classe, après la ma?trise, recrute le Commissaire au recrutement du Groupe.

L'abandon de ce mec quand le patron que, maintenant, il est le patron de cette marque de plus en plus près.

Le Master ce mec que de hautes qualifications = prometteur, mais pas de ce fait est d'aider le rêve d'un homme de rêve.

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< p > pour les entreprises de marque ou de la construction de la marque, doivent apprendre à Mike.

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