祝日と休日の福祉の配り方

＜p＞企業は往々にして福利の行為を水に流して形式化し、この動作の意義と目的を深く掘り下げていないため、社員の認識が違って、かえってマイナスの影響をもたらす。

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＜p＞なぜですか？＜p＞

＜p＞彼らの聲を聞きに來ました。＜p＞

＜p＞＜strong＞1、企業には以下のような考えがあります。

＜p＞【福祉が少ない時】これは私が企業の純利益を出して、追加であなたたちに送った＜a href=“http:/www.91se91.com/news/indexuz.asp”です。福祉＜a＞その意味があれば十分です。どう思いますか？

＜p＞【福祉が多い時】見てください。普段の給料は高くないですが、休日の福利厚生はまだ少なくないので、満足しています。

＜p＞【太らない時】＜p＞

＜p＞1）私達の會社は休日に福を得る習慣がありません。しかも私＜a href=“http:/www.91se91.com/news/indexup.asp”＞給料＜a＞は少なくあげていません。＜p＞

＜p＞2）當社は利益がよくないです。

私達が効果的な時に、あなた達に多く福祉を配って、給料を上げます。

＜p＞＜strong＞2、社員は普通このような考えがあります。＜/strong＞＜p＞

＜p＞【福祉が少ない場合】＜p＞

＜p＞1）えっと、つまらないですね。普段は給料が高くなくて、福利厚生までこんなに引かれて、ケチで、この會社は出世できません。

＜p＞2）私たちは出かけるのが恥ずかしいです。

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＜p＞【福祉が多いとき】＜p＞

＜p＞1）他の企業の人が私たちをうらやましがっている姿を見て、嬉しいです。この會社での勤務価値を感じました。＜/p＞

＜p＞2）社長は私たちに認めてくれました。私たちに対して気前が良くて、仕事に出られなくて、一生懸命働きませんでした。

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＜p＞【太らない時】＜p＞

＜p＞1）企業は私たちの気持ちを全く気にしていません。友達が福祉の話をするのは怖くて…

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＜p＞2）利益がよくない、＜a href=“http://www.91se91.com/news/indexuz.asp”＞利益＜a＞普段はおごってプレゼントをするのがもったいない！私達は従業員です。福利厚生はいくらかかりますか？私達にとって良い點、企業の利益はもっといいです。

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＜p＞以上のように、角度の違いを発見しました。物事の分析方法と決定や感受性は違っています。大きな違いがあります。企業と従業員の注目點は「利益」に集中しています。休日の福祉の「利益」の分配方式と観點には違いがあります。

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＜p＞実は、企業は福祉が従業員に対する重要性を誤解していて、従業員の考えを捉えていません。従業員の福祉という問題の利益の所在地を配慮していません。

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