Analyse Des Stratégies De Talent

"P" > Liu Jing, fondateur de l 'hygiénie, a dit: "dans l' hygiénie, le chef de magasin est considéré comme le" plus grand opérateur "de la société, le commerce de détail est difficile à prospérer sans le mécanisme de gestion" le propriétaire est le principal acteur de la société ".

< p >

"P > depuis l 'ouverture officielle de magasins en Chine en septembre 2002, après plus d' une décennie de développement, ses magasins ont été répartis dans tout le pays.

Au cours des deux dernières années, le nombre de boutiques de la boutique a évolué de fa?on pversale.

Le marché chinois est considéré comme le marché stratégique mondial le plus important à l 'avenir.

Dans une interview, Li Zheng, Directeur général de la Division du personnel de la HSBC (Chine), a déclaré: ? depuis toujours, la Banque de vêtements a tendance à former des talents internationalisés dans l 'espoir qu' ils puissent danser de fa?on spectaculaire sur la scène mondiale ?.

< p >

"P > pour les nouveaux et les anciens employés ont mis en place un système de formation et de l 'espace de développement personnalisé par chaque employé.

Yueyku Chine talent development mechanism has also been several years of the domestic famous Human Resources Service Providers.

Il y a beaucoup de trophées et de médailles dans les bureaux de vente en Chine, y compris les ? 100 entreprises chinoises les plus performantes en ressources humaines ? et les ? meilleures équipes de gestion des ressources humaines ? pour 2011 et 2012, ainsi que les ? meilleurs employeurs ? et les ? meilleurs recruteurs du campus ?.

En 2012, dans la dixième édition de la liste des meilleurs employeurs de Chine du réseau d 'excellence chinois, la garniture est classée parmi les dix meilleures entreprises de produits de consommation durables - textiles et vêtements légers.

< p >

"P > dans le secteur de la formation interne de l 'Upper Library, connu sous le nom d'" Université de l 'yueku ", qui a réussi à internationaliser le commerce de détail au fil des ans, affiné le système de formation systématique fondé sur un environnement de travail mondialisé et un vaste espace de promotion, Grace à la formation systématique, afin de permettre au personnel de se développer rapidement en tant qu' élite mondiale du commerce de détail.

< p >

L 'objectif est de les former en tant que chefs de magasin au bout d' un ou deux ans.

Au cours de leur première année d 'entrée dans l' entreprise, ils re?oivent une formation systématique, centralisée et en cours d 'emploi.

La formation en cours d 'emploi dans les magasins est assurée par des formateurs qui travaillent tous les jours avec de nouvelles recrues dans le cadre d' un programme d 'apprentissage.

à l 'issue de cette période, la boutique sera promue au poste de nouveau titulaire qualifié ? a = href = ? http: / / www.91se91.com / News / index U C.Asp ? et travaillera en toute indépendance pour le compte du Directeur de la boutique < a >, ce qui lui permettra de devenir le Directeur de la boutique et d' élargir l 'espace de développement.

< p >

Http: / / www.91se91.com / News / index \ \ u.Asp >

Ce plan est en vigueur depuis cinq ans à partir de 2008 et le nombre de recrutements pour ce poste augmente d 'année en année.

Plus de 100 dipl?més ont été recrutés dans le cadre de ce programme en 2010, qui devrait atteindre 500 cette année, soit la plus importante de ces dernières années.

? le commerce de détail n 'a pas beaucoup progressé en Chine et l' ensemble de l 'industrie chinoise du commerce de détail manque de personnel d' encadrement.

Le Directeur de magasin de réserve recrute le personnel de l 'entretien final au plus haut niveau de l' entreprise, et nous sommes toujours les bienvenus à ce poste de jeunes gens courageux et confiants. ?

Lee.

< p >

P > > Li Zheng souligne également que si l 'ouverture des magasins à tous les niveaux de la Ville, la Banque de vêtements ne se soucie pas de ce que l' on appelle "l 'expérience régionale", "Nous voulons que le personnel devienne un véritable" entrepreneur universel internationalisé "," frmic "est un incubateur de commerce de détail internationalisé, la société s' est toujours efforcée d' attirer les meilleurs talents dans le monde entier, nous nous effor?ons de mettre en place un système qui permette aux employés de jouir de l 'égalité des chances et d' être évalués équitablement.

Ce n 'est qu' ainsi que les employés pourront être qualifiés pour aller dans n 'importe quel nouveau marché. "

< p >

Il y a peu de temps, la Chine a re?u le prix annuel des employeurs les plus responsables sur le plan social lors de la cérémonie de remise des prix du meilleur employeur de l 'année chinoise, organisée par l' Alliance des sages - femmes en collaboration avec le Centre de communication sur la responsabilité sociale des entreprises et des employeurs de l 'université de Beijing.

< p >

Http: / / www.91se91.com / News / index \ \ u.Asp >

< p >