Le Secret De La Démission De Deux Dirigeants Talentueux.

Chinese Clothing brand marketing planning and Planning the big Professional "Star", the original talent Group Executive Manager Zhou Jun and Marketing Manager adjoint Fang Chung "Mystery" Leaving.....................................................................................................

Un SMS de téléphone portable suscite la méfiance et l 'attention des médias.

L 'écrivain s' est notamment entretenu avec ces deux personnalités les plus importantes qui ont conduit à la course de la marque talent pour découvrir le "secret" derrière leur départ.

13 sui est passé d 'une seule marque de service à plus de deux grandes marques d' excellence professionnelle, l 'une est un spécialiste de la planification de marque, l' autre est un spécialiste de la commercialisation et de la pratique, avec la force de pformer rapidement le talent d 'une marque de gros en une marque nationale de vêtements masculins célèbre, les performances ont augmenté de plus de 10 fois en trois ans pour devenir un miracle dans l' industrie de l 'habillement, mais a choisi de ne pas attirer l' attention de l 'industrie.

Toutefois, à propos de cette cessation de service, les deux parties ont déclaré qu 'elles étaient ? déjà en train de planifier ? - ce qu' elles avaient l 'habitude de faire pour leur carrière.

Dès le début, ils ont un contrat de gentleman avec le talent, après avoir aidé le talent à réussir sa pformation, ils doivent apporter des talents à plus de marques et commencer un autre voyage dans leur carrière.

De haut en haut du Groupe de talents conseiller de groupe \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \\ \\ \\\\\\\

L 'excavation appartient à chaque marque de ses propres caractéristiques, c' est une chose heureuse pour Zhou, alors que créer un miracle de vente de la marque est l 'intérêt de Fang Zhong.

Il y a trois ans, ils se sont joints au génie.

alors l'esprit ou un chiffre d'affaires seulement 60 millions de la région de la marque, et le célèbre maintenant 10 milliards de marque différente

"Chef de la chemise", "costumes"...

Avec une série de marques d'origine en série avec le nouveau modèle de vie sur la terre, et des activités de commercialisation et d'autres interactions avec Tony Leung charme mentions et de campus plein, mouille comme portant la marque de l'image originale de la civilisation chinoise plus importante, une image représentative WITS une nouvelle génération de "chef" de la Chine.

Dans le même temps, Zhou Zheng et Fang Zhong, mais aussi les principaux talents de rompre les formes traditionnelles de l 'agent de l' Association, de nombreuses formes parallèles d 'exploitation, 20% du total des agents, 70% des agents régionaux et 10% de la part de l' unité de magasin à l 'époque, est également une innovation.

Et maintenant, la cessation de service n 'est pas une chanson de départ.

Deux planificateurs de haut niveau, qui vont de la conception de l 'image à la mise à niveau de la marque, à l' optimisation des canaux, à l 'amélioration de la performance des terminaux et même à l' exploitation de la production et de la gestion interne, continueront de participer en tant que ? conseillers principaux de la marque ?.

"Juste changé d'identité".

aider davantage à améliorer rapidement marque de vêtements entreprises cette année est un moment difficile, est l'industrie de consensus

En ce moment, choisir un nouveau à l'identité dans l'industrie d'apparence, n'a pas seulement besoin de courage, plus besoin de la force.

En parlant de nombreux problèmes dans l 'industrie, Zhou JINJUN et Fang Zhong semblent très internes, ils aiment parler avec leurs performances.

Comment faire monter un site Web?

Les grandes puissances orientales ont naturellement précipité la poursuite spirituelle de la taille et de la quantité, et les réalisations du Royaume des entreprises sont liées à la construction d 'un réseau de terminaux, en particulier pour une entreprise de confection de vêtements dans un pays peuplé.

Un groupe de trois ans uniquement avec le temps, des sorties à partir de l'original des forces irrégulières, de devenir des troupes sur 1000; la vitesse de la marque des points est généralement de 100 / an, et mouille la saison la plus populaire a fait la croissance de 150 par mois.

Il convient de noter que, si le développement rapide et n'affecte pas de marque de qualité.

"Points de montée rapide de la clé est un système de copie complète".

Dans ce système de Zhou Jun dit comprenant une stratégie de différenciation des produits et l'emplacement des magasins de compétences, de tous les aspects de la construction et de l'image de terminal, système de gestion, il fournit aux entreprises des opérations "Standard".

Carte, la nature peut être multiplié, avec 1 à 2 ans pour achever la construction d'autres points 3 à 5 ans.

comment faire un profit rapide de grands magasins

L 'expansion du site Web est un étalage d' échelle, tandis que la construction du grand magasin est un processus d 'affinage du site Web.

Depuis metus bonwell, la stratégie du magasin a été suivie par les entreprises de vêtements.

Cependant, Zhou JINJUN et Fang Chung sont plus préoccupés par le "modèle de rentabilité rapide du magasin".

"Points de base des stratégies de croissance devrait être de grands magasins, de canaux et de produits de marque de correspondance, de promotion et de stocker l'image correspondent."

La tendance de la cloche avec de grands magasins "marque de la pente de la théorie" sur l'industrie de l'habillement, le plus important, c'est grace à l'optimisation des ressources correspondant à la marque de la force de traction de produire rapidement, pour produire la force de cette vitesse, une force de traction et la force de traction lui - même devrait accorder plus d'attention à cette stratégie.

comment laisser une marque de levage rapide

La taille de décrire et d'amélioration de la qualité, tout point de la marque.

La cloche pense que c'est l'essence de la marque de la culture et de la personnalité, et, par conséquent, la marque de positionnement est de se concentrer sur l'espace: "par exemple, en parlant de Mercedes - Benz vont penser de sécurité, lorsqu'il s'agit de BMW vont penser de conduire, en parlant de Qipai vont penser de collier, et ont toujours été de serrage septwolves dominant... G de la culture.

Pas au prix de positionnement sur, mais à tous les aspects de l'affichage des caractéristiques culturelles de la marque, de former un symbole ".

Dans le terminal avec le piano, d'échecs, de livres, de peintures, de ces symboles de la culture chinoise classique, la pmission de la culture du Réticulum endoplasmique de Fairview mouille, que "les hommes dans la belle époque".

comment rendre une entreprise perfectionnée

De canal, de développement de la marque et, en fin de compte afin de réaliser la spirale de l'ensemble de l'entreprise à la hausse.

Zhou Jun et Fang horloge pour leur positionnement est de faire de l 'entreprise en spirale ascendante, de l' étude de la base de l 'entreprise à la planification de la vision de marque, ils sont bien informés de l' intégration des ressources, par l 'interaction de la cha?ne de développement et la culture de marque Pour réaliser l' intégrité de l 'entreprise dans son ensemble.

La semaine qui a suivi la cessation de service et l 'horloge Fang n' étaient pas pressées de se saisir de l 'affaire, mais ont créé leur propre équipe sur le terrain.

Dans cette nouvelle équipe de sagesse, les partenaires italiens offriront des innovations de première classe en matière de développement de produits, tandis que les opérateurs de capitaux connaissant bien l 'environnement local offriront une "sagesse" aux entreprises qui ont un plan de financement en bourse.